疫情封城状态下，雇主可以让员工停职吗？

疫情封城状态下，

雇主可以让员工停职吗？

上周由于疫情反复的缘故，墨尔本的小伙伴们又双叒叕进入了封城状态，很多人包括我们律所又再次进入了在家办公的模式。然而我们最近遇到客户说，由于不能在家办公的缘故，被雇主停职了。那么在疫情封城期间，雇主到底可不可以让员工停职呢，这周我们就来分享一下澳洲疫情下的停职令Stand Down。

澳洲公平工作法的规定

关于雇主让员工停职Stand Down，澳洲公平工作法Fair Work Act 2009第524条有着明确的规定，在一定的情况下，如果雇员因任何雇主无法负责的原因而无法继续工作，则雇主可以让该雇员无薪停职。其次，雇主也可以根据雇佣合同或企业协议让雇员停职。请注意，停职并不等于解雇。

在什么情况下雇主能让员工停职？

在疫情期间，如果企业因政府强制指令无法继续营业，从而导致雇员无法工作时，雇主将不用向雇员支付工资。如果雇员可以在家或远程办公那该雇员将不会被认定为无法工作。例如：

因疫情政府要求所有健身房暂停营业，导致健身房的雇员无法工作。因为雇员无法在家或远程办公，雇主可以让其雇员停职并不用继续支付他们的工资。

相对的，如果因疫情政府要求所有餐厅不得有客人堂食，但因为餐厅仍可以做外卖因此雇员将可以继续工作，雇主将不能让雇员停职并需要继续支付他们的工资。

其次，如果雇员因疫情原因被政府要求自我隔离，且该雇员无法远程或在家办公，雇主将无需向其继续支付工资。但是，雇主不能仅仅因为因生意变差或雇员感染了新冠病毒让雇员无薪停职，如果雇主非法让雇员停职停薪，雇员将可以向雇主追讨拖欠的工资。

在决定让一位员工停职之前，雇主必须考虑下方所有其他的选择：

在家工作，根据雇员的工作性质，雇主需考虑让雇员在家或远程办公的可行性；
改变雇员的职责或工作时间，雇主与雇员可以商议并改变雇员的职责从而使该雇员可以继续工作；
让雇员使用带薪或无薪休假。

例子：

一家工厂的制造部门有8名全职员工。因疫情原因制造部门的5名员工需要自我隔离14天。这意味着在这14天里，剩下的3名员工不能继续生产，因为工厂没有足够的生产员工来操作机器。然而，剩余的3名员工可以被重新分配到工厂的包装部门包装和分发产品。由于这些员工仍然可以继续工作，工厂将不能让他们无薪停职。

停职期间的公共假日

根据澳洲公平工作法Fair Work Act 2009的规定，被雇主无薪停职的雇员仍有权在停职期间领取公共假日的津贴，如果该雇员通常会被安排在这一天工作。

例如

王女士是一家健身房的全职员工，主要职责为出售会员卡并提供客户服务。她每周工作5天，每天工作8小时。由于疫情缘故，政府强制要求关闭包括健身房在内的所有非必要行业，所以王女士的工作场所不得不关闭，而她也被雇主无薪停职了2个月。如果王女士被停职的第二周的星期一是公共假日，然而由于她通常会被安排在这个公共假日的周一上班，所以王女士将有权在这个公共假期领取其原本的8小时的工资。

结语

因疫情原因大家的工作环境都受到了或多或少的影响，我们也由衷地希望疫情所带来的影响能尽快结束。如果您有遇到任何非法停薪停职的法律问题，欢迎咨询我们经验丰富的律师。