老板看到员工做了很出格的事情给公司造成了损失，你是否可以扣他们工资呢？
给老板们总结几个常见误区, 希望能帮大家，大事化小，小事化了。
- 像包吃包住这种是不一定能抵扣员工工资的。举个例子，如果你是开餐馆的，你想包员工的餐食，那按照相关的法律规定，如果你要拿员工工资抵扣餐费的话，你需要先让员工知道每顿饭会扣多少钱，员工同意了才可以操作。
- 如果是员工主动要求的比如说老板你别支付我那么多工资，帮我多给点养老金吧，又或者是帮我支付一些公会的费用吧，那么老板请一定要保留好员工这么要求和双方沟通同意的书面证据，让律师审核过没问题才可以开始操作。
- 即使雇佣合约里面有可以因为员工犯错就扣工资的条款，这种条款也不一定有法律效用，下狠手之前请先咨询你的律师。如果有员工严重旷工、损坏公司财物、甚至是比较夸张的盗窃，那么大部分情况下老板们都需要透过警告信、诉讼等法律程序才能够跟员工追讨损失。
今天的分享就到这里，如果老板们在某些员工问题上拿不准，请马上拿起电话，和我们的律师聊两句，今天看到问题的时候不和律师聊两句，将来和你聊几个小时的可能就是FAIR WORK了，不止被调查，还可能被媒体报导，成为大众茶余饭后的谈资。
