墨尔本刑事律师 | 刑事辩护 | 协助保释

在墨尔本及全澳，越来越多企业雇佣持学生签或其他临时签证员工，但若雇佣的人员无合法工作权利、或超出签证允许的工作时间，就可能被视为“黑工”（unlawful worker）。作为雇主，若未认真核查员工的工作权利，不仅可能面临重罚，更可能引发刑事责任。本文将为您梳理：什么是“黑工”、雇佣黑工的法律后果、雇主应如何合规操作。 一、什么样的员工属于“黑工”？ 在澳洲，以下情形的员工属于“黑工”的范畴： 没有合法工作权利的员工，例如未持任何可工作的签证（unauthorised non-citizen）或签证已失效的人。 虽然有签证，但其签证附有工作限制条件（例如学生签证每两周最多48小时），而雇主却允许其超过该限制工作。 例如：持学生签在课期内每两周最多工作48小时，超过该时间即有可能被认定为违反签证条件。 虽然前述措施多见于学生签证情形，但适用范围远不止于此：签证类别、工时限制、工作类型限制等都可能触发“黑工”风险。 二、雇佣黑工有哪些法律后果？ 作为雇主，如果被查出雇佣黑工，法律责任非常严重。包括以下几个方面： （1）依据 Migration Amendment (Employer Sanctions) Act 2007 及相关法规 该法修订于2007年，目的是对雇佣、允许或推荐无工权或违反签证条件工作的非澳公民者施加制裁。雇主若“允许”无合法工作权的人员工作，或者允许签证持有人违反其签证上工作条件工作，即可能构成刑事或民事违章。 （2）最新法规加强：Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024 从 2024 年7 月起，该法进一步强化雇主责任，包括： 雇主若“胁迫”或“利用”临时签证持有人违反其工作条件，如强迫其加班、交出护照、从事不合理劳动或威胁其签证撤销，均构成新的刑事罪行。 雇主若严重、故意或重复违规，可被列入“禁止雇佣临时签证持有人名单”（Prohibited Employer List），禁止其聘用或继续聘用相关签证工。 即便雇主并非“知情”亦可能承担“严格责任”（strict liability）或民事罚款。 （3）实际处罚规模 根据政府官网资料： 刑事处罚：雇主或公司雇佣无工作权者，个人可能最高被判 2 年监禁或 360 罚款单位（目前每单位约 A$330）≈ A$118,800 罚款。公司最高 2 年监禁或 1800 罚款单位 ≈ A$594,000。 严重/加重情节（如知道受雇者被剥削）可能最高刑期 5

近年来，澳洲社会上青少年暴力事件频发。许多成年人在街头、车站、商场，甚至自家门口，都可能遭遇青少年挑衅、辱骂甚至群体攻击。更令人不安的是，这些行为常被录影上传至社交媒体，成为所谓的“取乐挑战”。 作为普通市民，我们到底能不能反击？什么情况下属于正当防卫（self-defence）？又该如何在警方调查时保护自己？本篇文章由 Fumens Lawyers 墨尔本刑事律师团队 为您系统解析——当你被青少年挑衅或袭击时，如何在法律允许范围内保护自己和家人。 一、青少年暴力挑衅：不是“误会”，而是有目的的攻击 根据澳洲警方的多起案件报告，不少青少年并非因为“情绪冲动”而施暴，而是： 多人结伙、围堵挑衅成年人； 故意录影上传社交平台； 对长者、女性或亚裔族群有选择性攻击； 甚至以挑衅和暴力取乐为目的。 这类行为已经不再是单纯的“校园打闹”，而是严重的刑事攻击行为（Assault）。许多被害人报警后，反而被对方“倒打一耙”，声称是自己“先动手”，导致无辜者被警方调查或被控袭击罪。 二、澳洲正当防卫的法律框架 在维州（Victoria），《Crimes Act 1958 (Vic)》第 322K 条 明确规定了“正当防卫（Self-Defence）”的两大关键要素： 你真诚地相信自己或他人正面临威胁； 你所采取的防卫行动是合理的（reasonable response）。 法院在判断防卫是否“合理”时，会综合评估： 当时的危险程度； 你所使用的力量是否与威胁成比例； 你是否有机会撤离但选择继续攻击； 防卫结束后是否仍继续追打。 换句话说，自卫可以有力，但不能“报复”。 例如，如果对方赤手空拳，而你拿刀反击，法院可能认定为防卫过当；但若你是被多名青少年围攻，使用物品（如背包、雨伞）进行反击，则更可能被认定为合理防卫。 三、成年人应对挑衅的实用策略 当你遭遇青少年挑衅时，切记保持冷静，并遵循以下步骤： 1. 语言挑衅阶段：尽快远离现场 言语辱骂本身不构成刑事威胁，最安全的方式是离开、避让，避免被卷入冲突。 2. 发生肢体接触时：表明立场、示警并自保 你可以： 提高声音警告对方； 用身体姿态展示“防御姿势”； 使用随身物品（如包、外套）阻挡攻击； 寻找出口、尽快报警。 3. 事后立即报警并留证 主动报警、留下伤情照片、索取 CCTV 画面，都是保护自己的关键证据。 四、被警方调查时要注意什么？ 如果事件升级，警方要求你到警局“说明情况”，务必谨记以下两点： 1. 保持沉默权利，不要随意解释 不接受问话 不主动“讲清楚” 不签署任何陈述或“供词”

在澳洲，警方可以在没有提前通知的情况下，突然将某人逮捕带走。这类情况往往发生得非常突然，令家属或朋友措手不及，不知道该联系谁、能做什么，也不知道此时的沉默、冲动或误信“协助调查”的说辞，会不会害了对方。 今天，我们就来讲清楚：当你身边的亲友被警方带走时，作为家属或朋友，你应该立刻采取哪些步骤。 第一步：保持冷静，确认“是谁带走了人” 很多案件并不是正式逮捕，而是警方“带去协助调查”，但当事人实际上已经被限制自由。这时候请注意： 是否穿制服的警察？是否表明身份？ 是否出示了搜查令或逮捕令？ 是否告知了被带走的理由？（例如：涉嫌性侵、袭击、盗窃、违反保释等） 你有权问清楚： “请问这是哪一个警局的警员？对方会被带到哪个警察局？” 这对后续找律师、定位当事人至关重要。 注意：如果警察没有说明理由，请记录下现场警员的胸牌号、车牌号，或录音录像（法律允许的范围内）。 第二步：立即联系专业的刑事律师，要求介入 一旦有人被警方带走，你第一件事就是 找律师！ 在澳洲，每一位被拘留或逮捕的人都享有以下权利： 要求保持沉默，不回答警方问题 要求联系律师 在律师在场前，拒绝任何书面或口头陈述 但现实中，警方可能会试图在律师介入前进行“自愿问话”或诱导性提问。一旦当事人乱讲、承认、解释，可能导致严重后果，哪怕本意是清白的。 律师的作用是： 第一时间联络警局，确认当事人是否被拘留 要求暂停任何问话 到场陪同问话 评估是否可立即申请保释 第三步：不要擅自联络“对方”或潜在证人 有些人被带走后，家属情急之下可能会： 找到对方（受害人或举报人）沟通 私下“劝说对方撤诉” 联系朋友，打听谁举报的 甚至试图“删聊天记录”或“替对方收拾东西” ⚠️ 这些行为非常危险，可能导致你自己被牵涉为 妨碍司法（Perverting the course of justice）、干扰证人 或成为刑事调查对象。 原则就是：什么都不要做！除了找律师，别试图“自救”。 第四步：准备好当事人的身份信息与基本背景 如果你是家属，律师会需要以下资料来尽快帮你亲人： 被带走者的全名、出生日期 大致住址、联系电话 是否有精神健康问题或药物依赖史 是否为留学生或临时签证持有者 是否有前科或正在进行的案件 这些信息将决定是否可以申请保释、是否存在遣返风险，以及律师应采取何种策略。 第五步：不要轻信警方的“协助调查”“问几句就回家”说法 在维州，即使是“自愿问话”，如果你在没有律师陪同下接受询问，警方记录下来的陈述也可以作为呈堂证供。 尤其是性侵、家庭暴力、毒品类案件中，警方常在掌握部分证据时，通过“套话”的方式诱导被告自曝漏洞。 没有联系上律师，千万不要开口！ 总结：家属冷静、律师快速介入，是关键！ 亲人或朋友被警察带走，第一时间该做的，不是慌、不是否认、不是什么都信，而是：果断找律师、全程沉默、依法维权。 五步应对流程： 确认是谁带走人，记录身份与信息