法律见解

澳洲家庭法陷阱:伴侣欠下的债,为什么成了我的“共同债务”?

在澳洲的离婚或分居案件中,许多人在处理财产分割时都会感到困惑甚至不公: “明明是对方欠下的债,为什么要我也一起承担?” 这种情况在澳洲《家庭法》(Family Law Act 1975)下确实可能发生。本文将由 Fumens 墨尔本律师团队 为您详细解析:哪些债务可能被视为“共同债务”,以及如何保护自己的财产权益。 一、法院如何看待夫妻间的债务? 在澳洲家庭法体系中,法院处理 财产分割(Property Settlement) 时,采用的是“整体财产池(Global Pool)”的概念。 这意味着,法院会把夫妻双方在婚姻期间的所有资产与债务都放在同一个“池子”里,统一进行评估和分配。 换句话说,不仅房产、现金、投资会被算入其中,债务也会被一并考虑。 即使债务登记在一方名下,只要被认定是“为了家庭共同利益”而产生的,就有可能被归类为 “共同债务”。 二、哪些债务可能被视为“共同债务”? 法院在判断一笔债务是否属于“共同债务”时,通常会考虑它是否用于“家庭目的(Family Purpose)”或“夫妻共同利益”。 举例来说: 用于家庭日常生活开支(如租金、账单、孩子教育费用); 用于维修或装修家庭共同房产; 用于家庭成员的健康或教育支出; 或者一方认为是为家庭谋利而做出的投资决策。...
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当你店铺被要求重建、拆除、赔偿 —— 你必须了解的商业租约重建条款 (澳洲商业租约重建条款实务指南)

如果你的店铺经营几年,好不容易积累了稳定客源,装修花了几十万,生意逐步走上正轨。突然有一天,房东通知你,大楼要“重建”,请你几个月内搬走。你可能会想:这合法吗?房东真的能说让搬就搬吗?遗憾的是,在某些情况下,确实可以。 这不是诈骗,而是租约里一个非常常见、却容易被忽视的条款:“重建条款(Redevelopment Clause / Demolition Clause)”。在澳洲商业租约,特别是墨尔本、维州的零售租约中,这类条款对租户影响很大,涉及澳洲拆迁、澳洲房产纠纷等问题,建议在签约前务必了解清楚。 一、什么是“重建条款”? 所谓“重建条款”,是指房东在打算拆除、重建或大幅翻新建筑物时,可以依据租约条款,提前通知租户并提前终止租约。 例如,租约可能写道: “若房东意图重建或拆除物业,可提前六个月书面通知租户,本租约即终止。” 房东若要以拆除或重建为理由提前终止租约,通常必须至少提前六个月书面通知租户,且必须具备真实意图(genuine proposal),一般需提供足够的细节说明: 工程的性质和范围; 为什么施工必须在租户搬离后才能进行; 预定的施工时间和计划。 如果房东无法证明这些要素,即使发出通知,也可能被认定无效(并可能引发澳洲房产纠纷或VCAT/法院争议)。 二、租户的权利与房东的限制 1. 通知期 在维多利亚州,若租约受《Retail Leases Act 2003》约束,房东通常需要给至少六个月的书面通知。若不受该法约束(即属一般商业租约),则通知期限依租约条款而定。 2. 房东必须有真实、可行的重建计划 法院或VCAT不会仅凭一句“我要重建”就允许房东终止租约,需证明工程确实存在且计划明确,且租户的搬离是工程所必须的。实践中,如果房东不能提供工程批文、时间表或施工方案,租户有较大机会质疑通知的有效性。 3....
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澳洲产假政策全解:无薪产假、带薪产假与政府补贴

在澳洲,产假是许多女性最关心却也容易被误解的职场权益。本文将结合《公平工作法》(Fair Work Act)与最新的政策变化,全面解析澳洲产假制度,帮助大家厘清以下三大问题: 法定无薪产假 公司带薪产假是否强制? 澳洲政府补贴(Paid Parental Leave)到底谁能领取? 一、法定无薪产假 根据澳洲《公平工作法》,如果员工在同一雇主处连续工作满12个月,不论是全职、兼职还是规律性的临时工,大多数情况下都有权申请最长 12个月的无薪产假。 此外,员工还可以申请额外延长12个月,合计最长 24个月的无薪产假。 需要注意: 这是法律赋予的基本权益,不需要写在合同里也有效。 员工需要提前 10周通知公司,并在开假前 4周再次确认。 建议保存书面通知作为凭证,以免产生争议。 二、公司带薪产假 很多人误以为所有企业都必须提供带薪产假,但事实并非如此。 带薪产假不是法律强制,是否提供以及金额多少,完全取决于公司政策和雇佣合同。 部分大型企业或政府机构会作为福利,为员工提供额外的带薪产假。 员工应当仔细查阅自己的雇佣合同、员工手册,或直接咨询 HR,以确认是否享有此类福利。 三、澳洲政府补贴:Paid Parental...
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亲人/朋友突然被警察带走,你该怎么做?

在澳洲,警方可以在没有提前通知的情况下,突然将某人逮捕带走。这类情况往往发生得非常突然,令家属或朋友措手不及,不知道该联系谁、能做什么,也不知道此时的沉默、冲动或误信“协助调查”的说辞,会不会害了对方。 今天,我们就来讲清楚:当你身边的亲友被警方带走时,作为家属或朋友,你应该立刻采取哪些步骤。 第一步:保持冷静,确认“是谁带走了人” 很多案件并不是正式逮捕,而是警方“带去协助调查”,但当事人实际上已经被限制自由。这时候请注意: 是否穿制服的警察?是否表明身份? 是否出示了搜查令或逮捕令? 是否告知了被带走的理由?(例如:涉嫌性侵、袭击、盗窃、违反保释等) 你有权问清楚: “请问这是哪一个警局的警员?对方会被带到哪个警察局?” 这对后续找律师、定位当事人至关重要。 注意:如果警察没有说明理由,请记录下现场警员的胸牌号、车牌号,或录音录像(法律允许的范围内)。 第二步:立即联系专业的刑事律师,要求介入 一旦有人被警方带走,你第一件事就是 找律师! 在澳洲,每一位被拘留或逮捕的人都享有以下权利: 要求保持沉默,不回答警方问题 要求联系律师 在律师在场前,拒绝任何书面或口头陈述 但现实中,警方可能会试图在律师介入前进行“自愿问话”或诱导性提问。一旦当事人乱讲、承认、解释,可能导致严重后果,哪怕本意是清白的。 律师的作用是: 第一时间联络警局,确认当事人是否被拘留 要求暂停任何问话 到场陪同问话 评估是否可立即申请保释 第三步:不要擅自联络“对方”或潜在证人 有些人被带走后,家属情急之下可能会: 找到对方(受害人或举报人)沟通...
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遭遇非法解雇?澳洲打工人必读维权指南

案例分析 2023 年底,澳洲广播公司(ABC)解雇了旗下主持人 Antoinette Lattouf,理由是她在个人 Instagram 上转发了一则涉及人道主义的内容。 这一解雇行为最终在 2025 年 6 月被联邦法院裁定为非法解雇(Unlawful Dismissal)和不当解雇(Unfair Dismissal),引发了广泛关注,也为无数澳洲职场人士敲响了警钟。 那么,在澳洲法律体系下,什么样的解雇行为属于“非法”或“不当”?遇到类似情况,员工又该如何通过法律手段维权?本文将结合 Lattouf 案,深入解析相关法律概念和实务操作。 什么是非法解雇(Unlawful Dismissal)? 根据 《公平工作法》(Fair Work Act 2009) 的规定,雇主若因以下原因解雇员工,即属于违法行为: 你行使正当权利(如投诉管理层、申请病假或产假、提出工作场所安全问题等) 你表达宗教信仰或政治观点...
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房屋施工停工、拖延怎么办?——澳洲建房法律应对全攻略

在澳洲,特别是近年来维州不断爆出的建房烂尾案件中,许多业主在施工期间遇到建筑商中途停工、严重拖延甚至“人间蒸发”的情况。 面对这种突发状况,很多人第一反应是去 VCAT 起诉。但实际上,单靠诉讼程序往往耗时耗力,等待周期可能长达一年甚至更久。 那么,遇到建筑商违约、项目停摆的情况,业主应该如何尽快维权、止损?本文将从法律实务角度出发,为您梳理维州建房纠纷的应对路径,并提供实用建议。 一、先判断责任归属:谁该为“烂尾”负责? 在采取法律行动之前,必须先明确责任归属: 是建筑商施工不当? 设计师设计有误? 还是材料供应商交付延误? 👉 建议:请尽快与经验丰富的澳洲房产律师联系,由律师协助审查合同条款、收集证据,并界定对方的违约行为。 二、了解你的法律途径:调解、VCAT或法院? 1. 强制性第一步:DBDRV 调解 在维州,处理住宅建筑纠纷前,几乎所有案件都必须首先通过 DBDRV(Domestic Building Dispute Resolution Victoria) 进行调解。这是一项强制性程序,也就是说,若未经调解失败,不能直接向 VCAT 申请。 但很多业主误以为只能“等安排”,错失主动权。实际上: 你有权主动敦促对方提交必要材料;...
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签了免责协议还能起诉吗?——澳洲法律对免责协议界限的解析

在澳洲,无论是参加跳伞、潜水、攀岩等高风险活动,还是孩子参与校外课程,参与方往往会被要求签署一份所谓的免责协议(Waiver / Release of Liability)。这些文件通常写明:“参与者自担风险,组织方不承担责任”。 很多人签署后会产生疑问:如果真的发生事故,我是否就失去了起诉对方的权利? 本文将由经验丰富的墨尔本纠纷律师为您详细解析:签署免责协议后,是否还能通过法律途径追责。 一、免责协议是否具有法律效力? 在澳洲,免责协议在某些情境下具有法律效力,但并不意味着你放弃了一切法律权利。 根据澳洲消费者法(Australian Consumer Law)及相关判例,免责协议的效力仅限于“合理范围内的风险”。 例如,在跳伞活动中,落地时轻微扭伤可能被认为是该活动的合理风险之一,因而免责协议可能有效。 但若事故的发生源于运营方的重大疏忽,例如: 降落伞未定期检修; 教练无合法资质; 安全设备存在严重故障; 则该类行为可能构成重大过失(Gross Negligence),在这种情况下,免责协议将无法为对方提供免责保护。 二、案例解析:为何 Titan 事故免责协议无效? 以 2023 年震惊国际社会的 Titan 潜水器事故...
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分居后谁能继续住在房子里?——你必须了解的澳洲家庭法判断标准

在澳洲,许多伴侣在决定分居的第一时间,面临的最大问题不是财产怎么分,而是:谁有权继续留在家中居住? 尤其是当房产登记在其中一方名下时,另一方往往会感到不安或不确定: 我不是房主,是不是必须搬出去? 如果我搬了,是不是就失去了离婚财产分割的资格? 本文将由专业澳洲离婚律师角度出发,为您梳理维州家庭法下对“居住权”的判断逻辑,帮助您做出明智选择。 房产在谁名下 ≠ 谁有居住权 首先需要明确一点:在澳洲,尤其是在维州家庭法框架下,即使房产登记在一方名下,也不意味着对方必须立即搬出。 只要双方处于婚姻关系或事实婚姻关系(de facto relationship),即使房屋是个人名下财产,也可能被纳入“共同财产”的范围。 这意味着另一方对这套房产也可能拥有权益,而居住权不取决于产权登记人的名字。 因此,在分居初期,不必急于搬离住所。在未进行完整的澳洲律师咨询、明确自身权利前,仓促搬离可能会在后续的财产分割或抚养安排中处于不利位置。 法院如何判断“谁可以留下”? 维州法院在处理此类居住安排时,通常会综合以下几个因素: 1. 是否存在家庭暴力或安全风险 若一方存在家庭暴力行为或安全隐患,法院可签发家庭暴力干预令(IVO),限制该方返回住所。 在任何情况下,法院都以保障家庭成员的安全为优先考量。 2. 谁是主要照顾子女的一方 如果其中一方承担主要育儿责任,法院更可能支持该方继续住在原居所,以保持孩子的生活稳定。 3. 经济状况与住房依赖度 若一方暂时无力负担租房费用、收入较低或经济依赖度较高,法院可能会出于公平考虑,允许其继续居住在房屋中。 👉...
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面对非法解雇,你可以这样维权|澳洲打工人必读指南

案例分析 2023年底,澳洲广播公司(ABC)解雇了旗下主持人 Antoinette Lattouf,理由是她在个人 Instagram 上转发了一则涉及人道主义的内容。这一解雇行为最终在2025年6月被联邦法院裁定为非法解雇(Unlawful Dismissal)和不当解雇(Unfair Dismissal),引发了广泛关注,也为无数澳洲职场人士敲响了警钟。 那么,在澳洲法律体系下,什么样的解雇行为属于“非法”或“不当”?遇到类似情况,员工又该如何通过法律手段维权?本文将结合Lattouf案,深入解析相关法律概念和实务操作。   什么是非法解雇(Unlawful Dismissal)? 根据《公平工作法》(Fair Work Act 2009)的规定,雇主若因以下原因解雇员工,即属于违法行为: 你行使正当权利(如投诉管理层、申请病假或产假、提出工作场所安全问题等) 你表达宗教信仰或政治观点 你怀孕、生病或需要承担家庭照护责任 你加入工会或参与合法集体活动 因你的种族、性别、性取向、年龄、残疾等受保护特征而被区别对待 在Lattouf案中,法院认定她被解雇的唯一原因是其在社交媒体上表达政治立场,并未违反公司政策或造成职场混乱。这种因表达观点而遭到报复的行为,构成非法解雇。   什么是不当解雇(Unfair Dismissal)? 有些情况下,雇主虽然拥有合法解雇理由,但在程序上处理不当,依旧可能构成不当解雇。常见的不当行为包括: 未提前通知员工即解除雇佣关系...
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澳洲贩毒罪怎么判?不同毒品和数量影响有多大?

你知道吗?在澳洲越来越多华人因“不懂法律”而误踩红线,等到被抓才意识到,澳洲的毒品犯罪(贩毒)远比想象中严重。 那么,在澳洲到底什么行为会被定为“贩毒”?毒品种类和数量对判刑又有什么影响?本文为你系统讲解。   什么是“贩毒罪”?—— 不仅仅是“卖毒品” 在澳洲,《刑法典》对“贩毒”有明确定义,常见罪名包括: 贩卖(Trafficking) 持有意图贩卖(Possession with Intent to Sell or Supply) 进口毒品(Importing Drugs) 制造毒品(Manufacturing Drugs) ⚠️ 注意: 只要你持有一定数量的毒品,不需要证据证明你有“出售”行为,法律会自动推定你是“意图贩卖”,这就是所谓的“商业数量推定条款”。   毒品种类 + 数量 = 判刑轻重的关键因素...
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澳洲“误杀”罪名怎么判?法律定义与量刑解析

在澳洲,打架导致对方死亡,哪怕你并没有“想杀人”,也可能面临「误杀」(Manslaughter)的严重指控。 很多人以为只有“蓄意杀人”才会被判刑,其实不然。如果你在打架时的一记挥拳最终致人死亡,即使你并没有杀意,也可能构成“非故意杀人”中的“非法行为误杀”(Manslaughter by unlawful and dangerous act)——这是澳洲刑法中非常严肃的一项罪名。   什么是“非法行为导致的误杀”?(Manslaughter by unlawful act) 根据澳洲刑法,Manslaughter by unlawful and dangerous act 指的是: “行为人实施了非法且危险的行为,虽然没有杀人的意图,但该行为最终导致了他人死亡。” 常见情形包括: 打架时出拳、推搡、摔打等导致对方死亡; 在酒吧斗殴中不慎将人推倒,头部撞击后死亡; 拿硬物恐吓他人过程中,对方摔倒或惊吓致死。   重点是:只要该行为本身是违法的,且“一个理性的人可以预见该行为可能导致严重伤害”,那么即使没有杀意,也构成误杀。  ...
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“私了”变”重罪”!维州华人注意:刑事案件私下和解恐坐牢25年!

在澳洲维多利亚州,涉及刑事案件时,擅自与对方“私了”不仅不被鼓励,反而可能构成严重犯罪。根据维州法律,在司法程序进行期间试图以金钱、利诱或其他方式影响案件进程,有可能触犯“妨碍司法公正”(Perverting the Course of Justice)这一罪名,最高可判处25年监禁。 常见的“私了”情形有哪些? 在实际案例中,常见的“私了”情形包括: 受害方接受金钱赔偿并表示不再出庭作证; 涉案一方试图通过中间人联络对方,请求其撤销指控或更改证词; 主动提出补偿以换取对方不报警或不配合警方调查; 双方签订“私了协议”,希望避免正式司法程序。 尽管这些行为在某些文化背景下被视为“和平解决”,但在澳大利亚刑事体系中,这类做法极有可能构成对司法程序的干预。 维州法律对“妨碍司法公正”的界定 任何人若故意妨碍、干预或扭曲司法程序,包括使他人撤销证词、提供虚假信息、销毁证据或影响他人出庭的决定,均可能构成妨碍司法公正罪。 这是普通法下的严重刑事罪行,一经定罪,最高刑罚为25年监禁。 即使行为人没有明确的威胁或暴力行为,仅仅在明知案件已立案的前提下提出“私下解决”,也足以被视为企图影响司法程序。 实际案例:民转刑的法律风险 一名当事人在打架事件中成为被告,案件已经由警方立案处理。其后,该当事人派人与受害者沟通,希望通过赔偿金让对方撤销指控或更改口供。受害者未接受赔偿,反而将相关录音提交警方。最终,这名被告不仅面临原本的Assault(袭击)指控,还被追加了妨碍司法公正罪名,案件性质也因此升级,从可能罚款的轻罪,转为必须庭审、甚至面临监禁的重罪。 “想私了”也会留下证据 许多当事人以为只要不是书面合同,“口头私下谈判”不构成风险。但在现代通讯手段下,聊天记录、转账凭证、通话录音都可作为证据,证明行为人有“私了”意图。 重要的是:法律评判的标准,不是你“是否威胁对方”,而是你是否试图影响司法程序的正常进行。 正确的做法是什么? 如果你真的希望与对方达成和解,必须通过律师进行合法协商,并在不违反检控原则的前提下,由检察机关决定是否采纳调解意见。刑事司法体系并不排斥和解,但前提是:不能私下干预司法流程。 总结:民事可以谈,刑事别乱搞 在维州,民事纠纷在适当程序下可以协商解决,而刑事案件一旦进入警察调查或法院程序,当事人之间擅自“私了”极易构成违法。对于许多华人社区来说,这种“习惯性私了”的做法,在澳洲可能产生极为严重的后果。 如果你或家人正面临刑事指控,务必第一时间寻求专业的法律意见。不要自行“谈判”、不要留下任何“意图私了”的证据,更不要以为“赔点钱”就能摆平所有问题。 如果您正在寻找经验丰富的墨尔本刑事律师,欢迎咨询Fumens律师行。我们的刑事律师团队可为您保驾护航。
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