法律见解

澳洲产假政策全解:无薪产假、带薪产假与政府补贴

在澳洲,产假是许多女性最关心却也容易被误解的职场权益。本文将结合《公平工作法》(Fair Work Act)与最新的政策变化,全面解析澳洲产假制度,帮助大家厘清以下三大问题: 法定无薪产假 公司带薪产假是否强制? 澳洲政府补贴(Paid Parental Leave)到底谁能领取? 一、法定无薪产假 根据澳洲《公平工作法》,如果员工在同一雇主处连续工作满12个月,不论是全职、兼职还是规律性的临时工,大多数情况下都有权申请最长 12个月的无薪产假。 此外,员工还可以申请额外延长12个月,合计最长 24个月的无薪产假。 需要注意: 这是法律赋予的基本权益,不需要写在合同里也有效。 员工需要提前 10周通知公司,并在开假前 4周再次确认。 建议保存书面通知作为凭证,以免产生争议。 二、公司带薪产假 很多人误以为所有企业都必须提供带薪产假,但事实并非如此。 带薪产假不是法律强制,是否提供以及金额多少,完全取决于公司政策和雇佣合同。 部分大型企业或政府机构会作为福利,为员工提供额外的带薪产假。 员工应当仔细查阅自己的雇佣合同、员工手册,或直接咨询 HR,以确认是否享有此类福利。 三、澳洲政府补贴:Paid Parental...
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亲人/朋友突然被警察带走,你该怎么做?

在澳洲,警方可以在没有提前通知的情况下,突然将某人逮捕带走。这类情况往往发生得非常突然,令家属或朋友措手不及,不知道该联系谁、能做什么,也不知道此时的沉默、冲动或误信“协助调查”的说辞,会不会害了对方。 今天,我们就来讲清楚:当你身边的亲友被警方带走时,作为家属或朋友,你应该立刻采取哪些步骤。 第一步:保持冷静,确认“是谁带走了人” 很多案件并不是正式逮捕,而是警方“带去协助调查”,但当事人实际上已经被限制自由。这时候请注意: 是否穿制服的警察?是否表明身份? 是否出示了搜查令或逮捕令? 是否告知了被带走的理由?(例如:涉嫌性侵、袭击、盗窃、违反保释等) 你有权问清楚: “请问这是哪一个警局的警员?对方会被带到哪个警察局?” 这对后续找律师、定位当事人至关重要。 注意:如果警察没有说明理由,请记录下现场警员的胸牌号、车牌号,或录音录像(法律允许的范围内)。 第二步:立即联系专业的刑事律师,要求介入 一旦有人被警方带走,你第一件事就是 找律师! 在澳洲,每一位被拘留或逮捕的人都享有以下权利: 要求保持沉默,不回答警方问题 要求联系律师 在律师在场前,拒绝任何书面或口头陈述 但现实中,警方可能会试图在律师介入前进行“自愿问话”或诱导性提问。一旦当事人乱讲、承认、解释,可能导致严重后果,哪怕本意是清白的。 律师的作用是: 第一时间联络警局,确认当事人是否被拘留 要求暂停任何问话 到场陪同问话 评估是否可立即申请保释 第三步:不要擅自联络“对方”或潜在证人 有些人被带走后,家属情急之下可能会: 找到对方(受害人或举报人)沟通...
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遭遇非法解雇?澳洲打工人必读维权指南

案例分析 2023 年底,澳洲广播公司(ABC)解雇了旗下主持人 Antoinette Lattouf,理由是她在个人 Instagram 上转发了一则涉及人道主义的内容。 这一解雇行为最终在 2025 年 6 月被联邦法院裁定为非法解雇(Unlawful Dismissal)和不当解雇(Unfair Dismissal),引发了广泛关注,也为无数澳洲职场人士敲响了警钟。 那么,在澳洲法律体系下,什么样的解雇行为属于“非法”或“不当”?遇到类似情况,员工又该如何通过法律手段维权?本文将结合 Lattouf 案,深入解析相关法律概念和实务操作。 什么是非法解雇(Unlawful Dismissal)? 根据 《公平工作法》(Fair Work Act 2009) 的规定,雇主若因以下原因解雇员工,即属于违法行为: 你行使正当权利(如投诉管理层、申请病假或产假、提出工作场所安全问题等) 你表达宗教信仰或政治观点...
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房屋施工停工、拖延怎么办?——澳洲建房法律应对全攻略

在澳洲,特别是近年来维州不断爆出的建房烂尾案件中,许多业主在施工期间遇到建筑商中途停工、严重拖延甚至“人间蒸发”的情况。 面对这种突发状况,很多人第一反应是去 VCAT 起诉。但实际上,单靠诉讼程序往往耗时耗力,等待周期可能长达一年甚至更久。 那么,遇到建筑商违约、项目停摆的情况,业主应该如何尽快维权、止损?本文将从法律实务角度出发,为您梳理维州建房纠纷的应对路径,并提供实用建议。 一、先判断责任归属:谁该为“烂尾”负责? 在采取法律行动之前,必须先明确责任归属: 是建筑商施工不当? 设计师设计有误? 还是材料供应商交付延误? 👉 建议:请尽快与经验丰富的澳洲房产律师联系,由律师协助审查合同条款、收集证据,并界定对方的违约行为。 二、了解你的法律途径:调解、VCAT或法院? 1. 强制性第一步:DBDRV 调解 在维州,处理住宅建筑纠纷前,几乎所有案件都必须首先通过 DBDRV(Domestic Building Dispute Resolution Victoria) 进行调解。这是一项强制性程序,也就是说,若未经调解失败,不能直接向 VCAT 申请。 但很多业主误以为只能“等安排”,错失主动权。实际上: 你有权主动敦促对方提交必要材料;...
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签了免责协议还能起诉吗?——澳洲法律对免责协议界限的解析

在澳洲,无论是参加跳伞、潜水、攀岩等高风险活动,还是孩子参与校外课程,参与方往往会被要求签署一份所谓的免责协议(Waiver / Release of Liability)。这些文件通常写明:“参与者自担风险,组织方不承担责任”。 很多人签署后会产生疑问:如果真的发生事故,我是否就失去了起诉对方的权利? 本文将由经验丰富的墨尔本纠纷律师为您详细解析:签署免责协议后,是否还能通过法律途径追责。 一、免责协议是否具有法律效力? 在澳洲,免责协议在某些情境下具有法律效力,但并不意味着你放弃了一切法律权利。 根据澳洲消费者法(Australian Consumer Law)及相关判例,免责协议的效力仅限于“合理范围内的风险”。 例如,在跳伞活动中,落地时轻微扭伤可能被认为是该活动的合理风险之一,因而免责协议可能有效。 但若事故的发生源于运营方的重大疏忽,例如: 降落伞未定期检修; 教练无合法资质; 安全设备存在严重故障; 则该类行为可能构成重大过失(Gross Negligence),在这种情况下,免责协议将无法为对方提供免责保护。 二、案例解析:为何 Titan 事故免责协议无效? 以 2023 年震惊国际社会的 Titan 潜水器事故...
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分居后谁能继续住在房子里?——你必须了解的澳洲家庭法判断标准

在澳洲,许多伴侣在决定分居的第一时间,面临的最大问题不是财产怎么分,而是:谁有权继续留在家中居住? 尤其是当房产登记在其中一方名下时,另一方往往会感到不安或不确定: 我不是房主,是不是必须搬出去? 如果我搬了,是不是就失去了离婚财产分割的资格? 本文将由专业澳洲离婚律师角度出发,为您梳理维州家庭法下对“居住权”的判断逻辑,帮助您做出明智选择。 房产在谁名下 ≠ 谁有居住权 首先需要明确一点:在澳洲,尤其是在维州家庭法框架下,即使房产登记在一方名下,也不意味着对方必须立即搬出。 只要双方处于婚姻关系或事实婚姻关系(de facto relationship),即使房屋是个人名下财产,也可能被纳入“共同财产”的范围。 这意味着另一方对这套房产也可能拥有权益,而居住权不取决于产权登记人的名字。 因此,在分居初期,不必急于搬离住所。在未进行完整的澳洲律师咨询、明确自身权利前,仓促搬离可能会在后续的财产分割或抚养安排中处于不利位置。 法院如何判断“谁可以留下”? 维州法院在处理此类居住安排时,通常会综合以下几个因素: 1. 是否存在家庭暴力或安全风险 若一方存在家庭暴力行为或安全隐患,法院可签发家庭暴力干预令(IVO),限制该方返回住所。 在任何情况下,法院都以保障家庭成员的安全为优先考量。 2. 谁是主要照顾子女的一方 如果其中一方承担主要育儿责任,法院更可能支持该方继续住在原居所,以保持孩子的生活稳定。 3. 经济状况与住房依赖度 若一方暂时无力负担租房费用、收入较低或经济依赖度较高,法院可能会出于公平考虑,允许其继续居住在房屋中。 👉...
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面对非法解雇,你可以这样维权|澳洲打工人必读指南

案例分析 2023年底,澳洲广播公司(ABC)解雇了旗下主持人 Antoinette Lattouf,理由是她在个人 Instagram 上转发了一则涉及人道主义的内容。这一解雇行为最终在2025年6月被联邦法院裁定为非法解雇(Unlawful Dismissal)和不当解雇(Unfair Dismissal),引发了广泛关注,也为无数澳洲职场人士敲响了警钟。 那么,在澳洲法律体系下,什么样的解雇行为属于“非法”或“不当”?遇到类似情况,员工又该如何通过法律手段维权?本文将结合Lattouf案,深入解析相关法律概念和实务操作。   什么是非法解雇(Unlawful Dismissal)? 根据《公平工作法》(Fair Work Act 2009)的规定,雇主若因以下原因解雇员工,即属于违法行为: 你行使正当权利(如投诉管理层、申请病假或产假、提出工作场所安全问题等) 你表达宗教信仰或政治观点 你怀孕、生病或需要承担家庭照护责任 你加入工会或参与合法集体活动 因你的种族、性别、性取向、年龄、残疾等受保护特征而被区别对待 在Lattouf案中,法院认定她被解雇的唯一原因是其在社交媒体上表达政治立场,并未违反公司政策或造成职场混乱。这种因表达观点而遭到报复的行为,构成非法解雇。   什么是不当解雇(Unfair Dismissal)? 有些情况下,雇主虽然拥有合法解雇理由,但在程序上处理不当,依旧可能构成不当解雇。常见的不当行为包括: 未提前通知员工即解除雇佣关系...
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澳洲贩毒罪怎么判?不同毒品和数量影响有多大?

你知道吗?在澳洲越来越多华人因“不懂法律”而误踩红线,等到被抓才意识到,澳洲的毒品犯罪(贩毒)远比想象中严重。 那么,在澳洲到底什么行为会被定为“贩毒”?毒品种类和数量对判刑又有什么影响?本文为你系统讲解。   什么是“贩毒罪”?—— 不仅仅是“卖毒品” 在澳洲,《刑法典》对“贩毒”有明确定义,常见罪名包括: 贩卖(Trafficking) 持有意图贩卖(Possession with Intent to Sell or Supply) 进口毒品(Importing Drugs) 制造毒品(Manufacturing Drugs) ⚠️ 注意: 只要你持有一定数量的毒品,不需要证据证明你有“出售”行为,法律会自动推定你是“意图贩卖”,这就是所谓的“商业数量推定条款”。   毒品种类 + 数量 = 判刑轻重的关键因素...
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澳洲“误杀”罪名怎么判?法律定义与量刑解析

在澳洲,打架导致对方死亡,哪怕你并没有“想杀人”,也可能面临「误杀」(Manslaughter)的严重指控。 很多人以为只有“蓄意杀人”才会被判刑,其实不然。如果你在打架时的一记挥拳最终致人死亡,即使你并没有杀意,也可能构成“非故意杀人”中的“非法行为误杀”(Manslaughter by unlawful and dangerous act)——这是澳洲刑法中非常严肃的一项罪名。   什么是“非法行为导致的误杀”?(Manslaughter by unlawful act) 根据澳洲刑法,Manslaughter by unlawful and dangerous act 指的是: “行为人实施了非法且危险的行为,虽然没有杀人的意图,但该行为最终导致了他人死亡。” 常见情形包括: 打架时出拳、推搡、摔打等导致对方死亡; 在酒吧斗殴中不慎将人推倒,头部撞击后死亡; 拿硬物恐吓他人过程中,对方摔倒或惊吓致死。   重点是:只要该行为本身是违法的,且“一个理性的人可以预见该行为可能导致严重伤害”,那么即使没有杀意,也构成误杀。  ...
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“私了”变”重罪”!维州华人注意:刑事案件私下和解恐坐牢25年!

在澳洲维多利亚州,涉及刑事案件时,擅自与对方“私了”不仅不被鼓励,反而可能构成严重犯罪。根据维州法律,在司法程序进行期间试图以金钱、利诱或其他方式影响案件进程,有可能触犯“妨碍司法公正”(Perverting the Course of Justice)这一罪名,最高可判处25年监禁。 常见的“私了”情形有哪些? 在实际案例中,常见的“私了”情形包括: 受害方接受金钱赔偿并表示不再出庭作证; 涉案一方试图通过中间人联络对方,请求其撤销指控或更改证词; 主动提出补偿以换取对方不报警或不配合警方调查; 双方签订“私了协议”,希望避免正式司法程序。 尽管这些行为在某些文化背景下被视为“和平解决”,但在澳大利亚刑事体系中,这类做法极有可能构成对司法程序的干预。 维州法律对“妨碍司法公正”的界定 任何人若故意妨碍、干预或扭曲司法程序,包括使他人撤销证词、提供虚假信息、销毁证据或影响他人出庭的决定,均可能构成妨碍司法公正罪。 这是普通法下的严重刑事罪行,一经定罪,最高刑罚为25年监禁。 即使行为人没有明确的威胁或暴力行为,仅仅在明知案件已立案的前提下提出“私下解决”,也足以被视为企图影响司法程序。 实际案例:民转刑的法律风险 一名当事人在打架事件中成为被告,案件已经由警方立案处理。其后,该当事人派人与受害者沟通,希望通过赔偿金让对方撤销指控或更改口供。受害者未接受赔偿,反而将相关录音提交警方。最终,这名被告不仅面临原本的Assault(袭击)指控,还被追加了妨碍司法公正罪名,案件性质也因此升级,从可能罚款的轻罪,转为必须庭审、甚至面临监禁的重罪。 “想私了”也会留下证据 许多当事人以为只要不是书面合同,“口头私下谈判”不构成风险。但在现代通讯手段下,聊天记录、转账凭证、通话录音都可作为证据,证明行为人有“私了”意图。 重要的是:法律评判的标准,不是你“是否威胁对方”,而是你是否试图影响司法程序的正常进行。 正确的做法是什么? 如果你真的希望与对方达成和解,必须通过律师进行合法协商,并在不违反检控原则的前提下,由检察机关决定是否采纳调解意见。刑事司法体系并不排斥和解,但前提是:不能私下干预司法流程。 总结:民事可以谈,刑事别乱搞 在维州,民事纠纷在适当程序下可以协商解决,而刑事案件一旦进入警察调查或法院程序,当事人之间擅自“私了”极易构成违法。对于许多华人社区来说,这种“习惯性私了”的做法,在澳洲可能产生极为严重的后果。 如果你或家人正面临刑事指控,务必第一时间寻求专业的法律意见。不要自行“谈判”、不要留下任何“意图私了”的证据,更不要以为“赔点钱”就能摆平所有问题。 如果您正在寻找经验丰富的墨尔本刑事律师,欢迎咨询Fumens律师行。我们的刑事律师团队可为您保驾护航。
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维州必看!偷录对话竟可能坐牢?澳洲录音拍摄法律红线全解析

在社交媒体普及的时代,越来越多的人在街上、商场或咖啡厅等公共场合看到冲突事件,都会下意识地拿起手机拍照或录像。 但问题来了:在澳洲,偷偷录音或录像合法吗? 特别是在维多利亚州(Victoria),很多人关心录音是否会构成侵犯隐私,或拍摄他人是否违法。本文将从法律实务角度,为您梳理维州有关录音与公共拍摄的法律边界,帮助您判断哪些行为是合法的,哪些可能惹上麻烦。 一、维州属于“One Party Consent”州:你是对话人,就可以录音 在澳洲,不同州对录音的规定不尽相同。维多利亚州是典型的“单方同意州”(One Party Consent State),意思是: 只要通话或谈话中有一方当事人同意录音,录音行为即为合法。 你是对话一方:可以录音 举例说明: 如果你正在和他人争吵,对方情绪激动、语言攻击性强,你在未通知对方的情况下开启手机录音或使用录音笔,这种情况下是合法的。 即使对方没有意识到正在被录音,只要你是对话参与人之一,并且你“同意”这次录音,就不违反《Surveillance Devices Act 1999 (Vic)》的规定。 你不是对话人:偷录他人谈话违法 但如果你不是对话中的任何一方,比如: 在餐厅偷偷在隔壁桌放一台录音设备,录下陌生人的谈话; 在办公室厕所安装监听设备,监听同事私下聊天; 此类行为将构成非法监听,涉嫌严重侵犯他人隐私权,可能面临刑事处罚。 二、在公共场所拍摄视频是否违法? 另一个常见问题是:在公共场合拍别人视频违法吗? 公共场所一般可以拍摄...
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“明明是自卫,却被当施暴?”——维州警察判定“合理防卫”的潜规则,华人必看!

近日,一起华人女性在悉尼遭到多名青少年围殴的事件在社交媒体上引发广泛关注,也引发了公众对于“在澳洲能否动手自卫”的讨论。不少人认为,只要是出于自我防卫,就不应该承担法律责任。然而,现实往往比法律条文更复杂。 结合维多利亚州(Victoria)刑事案件中的实际执法经验,介绍在澳洲“合理防卫”(reasonable self-defence)在实践中的运作方式,特别是维州警察通常如何处理此类案件,帮助公众更清楚地认识自卫行为可能面临的法律风险。 一、法律与现实的差距:不是你说“自卫”就算数 虽然澳洲刑法承认个人在特定情况下有权自我防卫,但是否构成合法的“合理防卫”,并非由涉事人自行判断,也不完全取决于谁先动手。 在实务中,维州警察在到场处理冲突时,往往更关注“结果”而非“过程”。例如: 如果双方互相殴打,不论谁先动手,警方通常会判断谁的伤势更重。 一方如果伤痕明显,例如脸部肿胀、牙齿脱落、流血等,容易被视为“受害者”。 另一方即使声称是出于自卫,也可能被认定为“施暴者”。 这一点在家庭暴力事件中表现尤为明显。即使冲突由女方先动手,最终被警方逮捕并起诉的往往还是男方,除非能提供充分证据(如视频、目击证人)证明反击是合理防卫。 二、“防卫过当”与“蓄意报复”的模糊界线 在现实中,“反击过度”常被警方认定为不合理防卫。例如: 如果对方打掉你两颗牙,而你还手打掉对方三颗牙,警方可能会认为你已经超出防卫必要限度。 在警方看来,防卫的底线是“只为了保护自己而不是报复他人”。 这类案件中,即使对方确实先动手,过度反击也可能构成刑事犯罪,如故意伤害罪(Intentionally Cause Injury)或袭击罪(Assault)。 三、实务建议:如何在合法防卫范围内保护自己? 面对冲突或潜在的暴力行为时,应尽量冷静应对,并采取以下做法以降低被错误定罪的风险: 尽量避免冲突升级 避免挑衅、辱骂等行为,尽量撤离现场。 保留证据 若可以安全操作,用手机录像或寻找目击者,为日后证明自卫行为提供支持。 避免过度反击 使用的防卫手段必须“合理且必要”,否则容易被认定为故意施暴。 事件发生后尽快寻求法律援助 即使认为自己没有错,也不要轻易接受警方陈述或自行解释,应第一时间联系专业律师协助处理警方问话或出庭程序。...
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