法律见解

雇佣类常见问题

雇佣类常见问题(FAQs – Employment)   什么是“不公平解雇”(Unfair Dismissal)? 解雇行为被视为“不公平”的情形包括: 解雇过于严苛、不公正或不合理; 与《小型企业公平解雇守则》(Small Business Fair Dismissal Code)不一致(如适用); 并非真正的裁员(Non-genuine redundancy)。   雇主说我是“裁员”,但我觉得是假裁员,我能起诉吗? “裁员”(Redundancy)是雇主在“不公平解雇”案件中常用的法律抗辩理由。 但对于员工而言,关键仍在于证明该解雇行为本身具有不公平性。   什么时候解雇才会被认定为“不公平”? 原则上,雇主在解雇前应当: 通知员工存在问题; 给员工合理的机会作出回应,甚至改善表现。 良好的雇佣实践通常包括以下步骤: 对员工表现或行为不佳发出口头及书面警告; 提供员工回应机会,并允许其由支持人员陪同;...
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面对青少年挑衅如何自卫?澳洲正当防卫法律全解析 | 墨尔本刑事律师 Fumens Lawyers

近年来,澳洲社会上青少年暴力事件频发。许多成年人在街头、车站、商场,甚至自家门口,都可能遭遇青少年挑衅、辱骂甚至群体攻击。更令人不安的是,这些行为常被录影上传至社交媒体,成为所谓的“取乐挑战”。 作为普通市民,我们到底能不能反击?什么情况下属于正当防卫(self-defence)?又该如何在警方调查时保护自己?本篇文章由 Fumens Lawyers 墨尔本刑事律师团队 为您系统解析——当你被青少年挑衅或袭击时,如何在法律允许范围内保护自己和家人。 一、青少年暴力挑衅:不是“误会”,而是有目的的攻击 根据澳洲警方的多起案件报告,不少青少年并非因为“情绪冲动”而施暴,而是: 多人结伙、围堵挑衅成年人; 故意录影上传社交平台; 对长者、女性或亚裔族群有选择性攻击; 甚至以挑衅和暴力取乐为目的。 这类行为已经不再是单纯的“校园打闹”,而是严重的刑事攻击行为(Assault)。许多被害人报警后,反而被对方“倒打一耙”,声称是自己“先动手”,导致无辜者被警方调查或被控袭击罪。 二、澳洲正当防卫的法律框架 在维州(Victoria),《Crimes Act 1958 (Vic)》第 322K 条 明确规定了“正当防卫(Self-Defence)”的两大关键要素: 你真诚地相信自己或他人正面临威胁; 你所采取的防卫行动是合理的(reasonable response)。 法院在判断防卫是否“合理”时,会综合评估: 当时的危险程度; 你所使用的力量是否与威胁成比例;...
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2025 澳洲离婚流程指南|墨尔本离婚律师教你一步步完成离婚手续

在澳洲,离婚不只是签一张纸那么简单。虽然“离婚手续”听起来像行政程序,但实际上,它涉及法律条件、法院程序,以及日后可能产生的财产与抚养问题。 本文由 富文律师行 Fumens Lawyers 墨尔本家庭法团队 撰写,带你了解 2025 年澳洲离婚流程、所需材料、常见陷阱与律师建议,帮助你顺利完成离婚申请。 一、澳洲离婚的法律基础(Family Law Act 1975) 澳大利亚的离婚程序由《家庭法案 1975》(Family Law Act 1975)统一规范,适用于澳洲全国所有合法婚姻关系,包括异性与同性伴侣。 澳洲实行 无过错离婚制度(no-fault divorce),法院不会追究谁对谁错,而是只关心婚姻是否“不可挽回地破裂”(irretrievable breakdown)。 二、离婚前必须满足的三个条件 1️⃣ 分居满 12 个月...
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澳洲家庭法陷阱:伴侣欠下的债,为什么成了我的“共同债务”?

在澳洲的离婚或分居案件中,许多人在处理财产分割时都会感到困惑甚至不公: “明明是对方欠下的债,为什么要我也一起承担?” 这种情况在澳洲《家庭法》(Family Law Act 1975)下确实可能发生。本文将由 Fumens 墨尔本律师团队 为您详细解析:哪些债务可能被视为“共同债务”,以及如何保护自己的财产权益。 一、法院如何看待夫妻间的债务? 在澳洲家庭法体系中,法院处理 财产分割(Property Settlement) 时,采用的是“整体财产池(Global Pool)”的概念。 这意味着,法院会把夫妻双方在婚姻期间的所有资产与债务都放在同一个“池子”里,统一进行评估和分配。 换句话说,不仅房产、现金、投资会被算入其中,债务也会被一并考虑。 即使债务登记在一方名下,只要被认定是“为了家庭共同利益”而产生的,就有可能被归类为 “共同债务”。 二、哪些债务可能被视为“共同债务”? 法院在判断一笔债务是否属于“共同债务”时,通常会考虑它是否用于“家庭目的(Family Purpose)”或“夫妻共同利益”。 举例来说: 用于家庭日常生活开支(如租金、账单、孩子教育费用); 用于维修或装修家庭共同房产; 用于家庭成员的健康或教育支出; 或者一方认为是为家庭谋利而做出的投资决策。...
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当你店铺被要求重建、拆除、赔偿 —— 你必须了解的商业租约重建条款 (澳洲商业租约重建条款实务指南)

如果你的店铺经营几年,好不容易积累了稳定客源,装修花了几十万,生意逐步走上正轨。突然有一天,房东通知你,大楼要“重建”,请你几个月内搬走。你可能会想:这合法吗?房东真的能说让搬就搬吗?遗憾的是,在某些情况下,确实可以。 这不是诈骗,而是租约里一个非常常见、却容易被忽视的条款:“重建条款(Redevelopment Clause / Demolition Clause)”。在澳洲商业租约,特别是墨尔本、维州的零售租约中,这类条款对租户影响很大,涉及澳洲拆迁、澳洲房产纠纷等问题,建议在签约前务必了解清楚。 一、什么是“重建条款”? 所谓“重建条款”,是指房东在打算拆除、重建或大幅翻新建筑物时,可以依据租约条款,提前通知租户并提前终止租约。 例如,租约可能写道: “若房东意图重建或拆除物业,可提前六个月书面通知租户,本租约即终止。” 房东若要以拆除或重建为理由提前终止租约,通常必须至少提前六个月书面通知租户,且必须具备真实意图(genuine proposal),一般需提供足够的细节说明: 工程的性质和范围; 为什么施工必须在租户搬离后才能进行; 预定的施工时间和计划。 如果房东无法证明这些要素,即使发出通知,也可能被认定无效(并可能引发澳洲房产纠纷或VCAT/法院争议)。 二、租户的权利与房东的限制 1. 通知期 在维多利亚州,若租约受《Retail Leases Act 2003》约束,房东通常需要给至少六个月的书面通知。若不受该法约束(即属一般商业租约),则通知期限依租约条款而定。 2. 房东必须有真实、可行的重建计划 法院或VCAT不会仅凭一句“我要重建”就允许房东终止租约,需证明工程确实存在且计划明确,且租户的搬离是工程所必须的。实践中,如果房东不能提供工程批文、时间表或施工方案,租户有较大机会质疑通知的有效性。 3....
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澳洲产假政策全解:无薪产假、带薪产假与政府补贴

在澳洲,产假是许多女性最关心却也容易被误解的职场权益。本文将结合《公平工作法》(Fair Work Act)与最新的政策变化,全面解析澳洲产假制度,帮助大家厘清以下三大问题: 法定无薪产假 公司带薪产假是否强制? 澳洲政府补贴(Paid Parental Leave)到底谁能领取? 一、法定无薪产假 根据澳洲《公平工作法》,如果员工在同一雇主处连续工作满12个月,不论是全职、兼职还是规律性的临时工,大多数情况下都有权申请最长 12个月的无薪产假。 此外,员工还可以申请额外延长12个月,合计最长 24个月的无薪产假。 需要注意: 这是法律赋予的基本权益,不需要写在合同里也有效。 员工需要提前 10周通知公司,并在开假前 4周再次确认。 建议保存书面通知作为凭证,以免产生争议。 二、公司带薪产假 很多人误以为所有企业都必须提供带薪产假,但事实并非如此。 带薪产假不是法律强制,是否提供以及金额多少,完全取决于公司政策和雇佣合同。 部分大型企业或政府机构会作为福利,为员工提供额外的带薪产假。 员工应当仔细查阅自己的雇佣合同、员工手册,或直接咨询 HR,以确认是否享有此类福利。 三、澳洲政府补贴:Paid Parental...
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亲人/朋友突然被警察带走,你该怎么做?

在澳洲,警方可以在没有提前通知的情况下,突然将某人逮捕带走。这类情况往往发生得非常突然,令家属或朋友措手不及,不知道该联系谁、能做什么,也不知道此时的沉默、冲动或误信“协助调查”的说辞,会不会害了对方。 今天,我们就来讲清楚:当你身边的亲友被警方带走时,作为家属或朋友,你应该立刻采取哪些步骤。 第一步:保持冷静,确认“是谁带走了人” 很多案件并不是正式逮捕,而是警方“带去协助调查”,但当事人实际上已经被限制自由。这时候请注意: 是否穿制服的警察?是否表明身份? 是否出示了搜查令或逮捕令? 是否告知了被带走的理由?(例如:涉嫌性侵、袭击、盗窃、违反保释等) 你有权问清楚: “请问这是哪一个警局的警员?对方会被带到哪个警察局?” 这对后续找律师、定位当事人至关重要。 注意:如果警察没有说明理由,请记录下现场警员的胸牌号、车牌号,或录音录像(法律允许的范围内)。 第二步:立即联系专业的刑事律师,要求介入 一旦有人被警方带走,你第一件事就是 找律师! 在澳洲,每一位被拘留或逮捕的人都享有以下权利: 要求保持沉默,不回答警方问题 要求联系律师 在律师在场前,拒绝任何书面或口头陈述 但现实中,警方可能会试图在律师介入前进行“自愿问话”或诱导性提问。一旦当事人乱讲、承认、解释,可能导致严重后果,哪怕本意是清白的。 律师的作用是: 第一时间联络警局,确认当事人是否被拘留 要求暂停任何问话 到场陪同问话 评估是否可立即申请保释 第三步:不要擅自联络“对方”或潜在证人 有些人被带走后,家属情急之下可能会: 找到对方(受害人或举报人)沟通...
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遭遇非法解雇?澳洲打工人必读维权指南

案例分析 2023 年底,澳洲广播公司(ABC)解雇了旗下主持人 Antoinette Lattouf,理由是她在个人 Instagram 上转发了一则涉及人道主义的内容。 这一解雇行为最终在 2025 年 6 月被联邦法院裁定为非法解雇(Unlawful Dismissal)和不当解雇(Unfair Dismissal),引发了广泛关注,也为无数澳洲职场人士敲响了警钟。 那么,在澳洲法律体系下,什么样的解雇行为属于“非法”或“不当”?遇到类似情况,员工又该如何通过法律手段维权?本文将结合 Lattouf 案,深入解析相关法律概念和实务操作。 什么是非法解雇(Unlawful Dismissal)? 根据 《公平工作法》(Fair Work Act 2009) 的规定,雇主若因以下原因解雇员工,即属于违法行为: 你行使正当权利(如投诉管理层、申请病假或产假、提出工作场所安全问题等) 你表达宗教信仰或政治观点...
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房屋施工停工、拖延怎么办?——澳洲建房法律应对全攻略

在澳洲,特别是近年来维州不断爆出的建房烂尾案件中,许多业主在施工期间遇到建筑商中途停工、严重拖延甚至“人间蒸发”的情况。 面对这种突发状况,很多人第一反应是去 VCAT 起诉。但实际上,单靠诉讼程序往往耗时耗力,等待周期可能长达一年甚至更久。 那么,遇到建筑商违约、项目停摆的情况,业主应该如何尽快维权、止损?本文将从法律实务角度出发,为您梳理维州建房纠纷的应对路径,并提供实用建议。 一、先判断责任归属:谁该为“烂尾”负责? 在采取法律行动之前,必须先明确责任归属: 是建筑商施工不当? 设计师设计有误? 还是材料供应商交付延误? 👉 建议:请尽快与经验丰富的澳洲房产律师联系,由律师协助审查合同条款、收集证据,并界定对方的违约行为。 二、了解你的法律途径:调解、VCAT或法院? 1. 强制性第一步:DBDRV 调解 在维州,处理住宅建筑纠纷前,几乎所有案件都必须首先通过 DBDRV(Domestic Building Dispute Resolution Victoria) 进行调解。这是一项强制性程序,也就是说,若未经调解失败,不能直接向 VCAT 申请。 但很多业主误以为只能“等安排”,错失主动权。实际上: 你有权主动敦促对方提交必要材料;...
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签了免责协议还能起诉吗?——澳洲法律对免责协议界限的解析

在澳洲,无论是参加跳伞、潜水、攀岩等高风险活动,还是孩子参与校外课程,参与方往往会被要求签署一份所谓的免责协议(Waiver / Release of Liability)。这些文件通常写明:“参与者自担风险,组织方不承担责任”。 很多人签署后会产生疑问:如果真的发生事故,我是否就失去了起诉对方的权利? 本文将由经验丰富的墨尔本纠纷律师为您详细解析:签署免责协议后,是否还能通过法律途径追责。 一、免责协议是否具有法律效力? 在澳洲,免责协议在某些情境下具有法律效力,但并不意味着你放弃了一切法律权利。 根据澳洲消费者法(Australian Consumer Law)及相关判例,免责协议的效力仅限于“合理范围内的风险”。 例如,在跳伞活动中,落地时轻微扭伤可能被认为是该活动的合理风险之一,因而免责协议可能有效。 但若事故的发生源于运营方的重大疏忽,例如: 降落伞未定期检修; 教练无合法资质; 安全设备存在严重故障; 则该类行为可能构成重大过失(Gross Negligence),在这种情况下,免责协议将无法为对方提供免责保护。 二、案例解析:为何 Titan 事故免责协议无效? 以 2023 年震惊国际社会的 Titan 潜水器事故...
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分居后谁能继续住在房子里?——你必须了解的澳洲家庭法判断标准

在澳洲,许多伴侣在决定分居的第一时间,面临的最大问题不是财产怎么分,而是:谁有权继续留在家中居住? 尤其是当房产登记在其中一方名下时,另一方往往会感到不安或不确定: 我不是房主,是不是必须搬出去? 如果我搬了,是不是就失去了离婚财产分割的资格? 本文将由专业澳洲离婚律师角度出发,为您梳理维州家庭法下对“居住权”的判断逻辑,帮助您做出明智选择。 房产在谁名下 ≠ 谁有居住权 首先需要明确一点:在澳洲,尤其是在维州家庭法框架下,即使房产登记在一方名下,也不意味着对方必须立即搬出。 只要双方处于婚姻关系或事实婚姻关系(de facto relationship),即使房屋是个人名下财产,也可能被纳入“共同财产”的范围。 这意味着另一方对这套房产也可能拥有权益,而居住权不取决于产权登记人的名字。 因此,在分居初期,不必急于搬离住所。在未进行完整的澳洲律师咨询、明确自身权利前,仓促搬离可能会在后续的财产分割或抚养安排中处于不利位置。 法院如何判断“谁可以留下”? 维州法院在处理此类居住安排时,通常会综合以下几个因素: 1. 是否存在家庭暴力或安全风险 若一方存在家庭暴力行为或安全隐患,法院可签发家庭暴力干预令(IVO),限制该方返回住所。 在任何情况下,法院都以保障家庭成员的安全为优先考量。 2. 谁是主要照顾子女的一方 如果其中一方承担主要育儿责任,法院更可能支持该方继续住在原居所,以保持孩子的生活稳定。 3. 经济状况与住房依赖度 若一方暂时无力负担租房费用、收入较低或经济依赖度较高,法院可能会出于公平考虑,允许其继续居住在房屋中。 👉...
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面对非法解雇,你可以这样维权|澳洲打工人必读指南

案例分析 2023年底,澳洲广播公司(ABC)解雇了旗下主持人 Antoinette Lattouf,理由是她在个人 Instagram 上转发了一则涉及人道主义的内容。这一解雇行为最终在2025年6月被联邦法院裁定为非法解雇(Unlawful Dismissal)和不当解雇(Unfair Dismissal),引发了广泛关注,也为无数澳洲职场人士敲响了警钟。 那么,在澳洲法律体系下,什么样的解雇行为属于“非法”或“不当”?遇到类似情况,员工又该如何通过法律手段维权?本文将结合Lattouf案,深入解析相关法律概念和实务操作。   什么是非法解雇(Unlawful Dismissal)? 根据《公平工作法》(Fair Work Act 2009)的规定,雇主若因以下原因解雇员工,即属于违法行为: 你行使正当权利(如投诉管理层、申请病假或产假、提出工作场所安全问题等) 你表达宗教信仰或政治观点 你怀孕、生病或需要承担家庭照护责任 你加入工会或参与合法集体活动 因你的种族、性别、性取向、年龄、残疾等受保护特征而被区别对待 在Lattouf案中,法院认定她被解雇的唯一原因是其在社交媒体上表达政治立场,并未违反公司政策或造成职场混乱。这种因表达观点而遭到报复的行为,构成非法解雇。   什么是不当解雇(Unfair Dismissal)? 有些情况下,雇主虽然拥有合法解雇理由,但在程序上处理不当,依旧可能构成不当解雇。常见的不当行为包括: 未提前通知员工即解除雇佣关系...
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