商业与公司法

很多澳洲中小企业老板都有一个常见做法：从公司拿钱，但账面上先记成 Loan to Director（董事贷款）。 有些人这样做，是为了现金流方便；也有些人是出于税务安排考虑，想着以后公司盈利了，再通过工资、分红或其他方式慢慢处理。表面上看，这只是一个会计记录问题，但一旦公司经营出现困难，甚至进入清算程序，这笔账很可能会变成老板个人必须面对的法律风险。 Loan to Director 是什么？ 简单来说，Loan to Director 指的是公司账面上显示：公司借了一笔钱给董事。 也就是说，老板从公司拿走的钱，如果没有被正式记为工资、分红、报销或其他合法支付，而是挂在公司资产负债表里的 Loan to Director，那么从法律和清算角度看，公司就可能对董事个人拥有一笔债权。 这也是很多老板容易忽略的地方。平时公司还在正常经营时，这笔账可能只是会计报表上的一个数字。但如果公司倒闭、进入清算，清算人就会开始审查公司账目，并追讨公司可以追回的资产。 如果账上写的是 Loan，清算人通常不会先考虑当年老板为什么这样安排，而是会直接关注：这是不是公司借给董事的钱？董事是否需要偿还？ 公司清算时，Loan to Director 为什么会变成个人风险？ 公司进入清算后，清算人的职责是代表公司和债权人追讨公司资产。如果公司账面上显示董事欠公司一笔钱，那么这笔 Loan to Director 就可能成为清算人追讨的对象。 很多老板误以为，公司倒了就是公司层面的事，最坏结果只是公司关闭、重新开始。但如果账面上存在大额董事贷款，情况就不一样了。清算人可能会要求董事个人偿还这笔款项，而且金额往往不小。 问题的关键在于：法律通常会先看账面记录。如果账上清楚写着 Loan to Director，就会先被视为公司对董事个人的一笔债权。董事如果认为这笔钱其实是工资、分红、费用报销或其他性质，就需要拿出正式文件和合法记录来证明。 如果没有完整的董事决议、工资记录、分红文件、税务处理依据或其他支持材料，仅仅口头解释“当时只是为了税务安排”或“本来不是借款”，往往会非常被动。 如果你的公司账上已经存在金额较大的 Loan to Director，建议尽早 联系我们，让律师和会计一起审查现有账务和法律风险，而不是等到公司出现危机后才处理。 很多风险不是清算当天才出现的 Loan to Director 的真正风险，往往不是公司清算那一天才突然产生，而是在公司经营顺利时就已经埋下。 很多老板在生意好的时候，觉得从公司拿钱只是内部安排，等以后有利润再慢慢调整。但如果公司之后出现现金流问题、债务增加，甚至被债权人追讨，这些原本看似“方便处理”的账务记录，就可能成为清算人追责的依据。 尤其是当 Loan to Director 金额不断累积，而公司又没有清楚的还款安排、利息记录、董事批准文件或税务处理依据时，风险会进一步放大。 对于清算人来说，这不是老板自己的“内部账”，而是公司资产的一部分。如果董事欠公司钱，清算人就有责任尽可能追回，用于偿还公司债权人。 老板应该如何提前处理？ 如果公司资产负债表中已经挂着 Loan

在墨尔本及全澳，越来越多企业雇佣持学生签或其他临时签证员工，但若雇佣的人员无合法工作权利、或超出签证允许的工作时间，就可能被视为“黑工”（unlawful worker）。作为雇主，若未认真核查员工的工作权利，不仅可能面临重罚，更可能引发刑事责任。本文将为您梳理：什么是“黑工”、雇佣黑工的法律后果、雇主应如何合规操作。 一、什么样的员工属于“黑工”？ 在澳洲，以下情形的员工属于“黑工”的范畴： 没有合法工作权利的员工，例如未持任何可工作的签证（unauthorised non-citizen）或签证已失效的人。 虽然有签证，但其签证附有工作限制条件（例如学生签证每两周最多48小时），而雇主却允许其超过该限制工作。 例如：持学生签在课期内每两周最多工作48小时，超过该时间即有可能被认定为违反签证条件。 虽然前述措施多见于学生签证情形，但适用范围远不止于此：签证类别、工时限制、工作类型限制等都可能触发“黑工”风险。 二、雇佣黑工有哪些法律后果？ 作为雇主，如果被查出雇佣黑工，法律责任非常严重。包括以下几个方面： （1）依据 Migration Amendment (Employer Sanctions) Act 2007 及相关法规 该法修订于2007年，目的是对雇佣、允许或推荐无工权或违反签证条件工作的非澳公民者施加制裁。雇主若“允许”无合法工作权的人员工作，或者允许签证持有人违反其签证上工作条件工作，即可能构成刑事或民事违章。 （2）最新法规加强：Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024 从 2024 年7 月起，该法进一步强化雇主责任，包括： 雇主若“胁迫”或“利用”临时签证持有人违反其工作条件，如强迫其加班、交出护照、从事不合理劳动或威胁其签证撤销，均构成新的刑事罪行。 雇主若严重、故意或重复违规，可被列入“禁止雇佣临时签证持有人名单”（Prohibited Employer List），禁止其聘用或继续聘用相关签证工。 即便雇主并非“知情”亦可能承担“严格责任”（strict liability）或民事罚款。 （3）实际处罚规模 根据政府官网资料： 刑事处罚：雇主或公司雇佣无工作权者，个人可能最高被判 2 年监禁或 360 罚款单位（目前每单位约 A$330）≈ A$118,800 罚款。公司最高 2 年监禁或 1800 罚款单位 ≈ A$594,000。 严重/加重情节（如知道受雇者被剥削）可能最高刑期 5

近期，澳洲税务局（ATO）正在集中发出大量DPN（Director Penalty Notice）董事罚款通知，我们律所已接到多起相关紧急咨询。有公司董事在毫不知情的情况下，突然面临巨额税务责任，甚至可能危及个人资产。 作为澳洲公司董事，若收到DPN而不及时应对，你个人将可能为公司债务承担责任，甚至面临破产风险。本文将全面解析DPN的法律含义、解除责任的方式，以及个人破产的严重后果，帮助你冷静应对、避免最坏局面。 什么是 DPN（董事罚款通知）？ DPN，全称为 Director Penalty Notice，是澳洲税务局发出的正式法律通知，用于追究公司董事对未缴税款的个人法律责任。 DPN通常针对公司以下两类未缴税款： PAYG（工资预扣税） Superannuation（雇主应缴养老金） 一旦收到 DPN，董事只有 21天 的时间作出应对，逾期未行动，将自动对该税务债务承担个人责任。这意味着即使公司没有资金清偿债务，税局也可以直接向董事个人追讨。 如何解除董事的个人责任？ 收到 DPN 后，董事有两种方式可以解除个人责任，必须在21天内完成任一方式： 1.公司偿还税款 确保公司在规定期限内将所欠税款（包括工资税、养老金）全部清偿 2.进入正式破产程序 公司进入破产管理，包括： 任命清算人（Liquidator），或 任命自愿管理员（Voluntary Administrator） ❌ 如果未采取任何行动，后果非常严重： 董事个人将对税务债务承担无限责任 如果个人资产和收入无法偿还这笔债务，最终可能被迫申请个人破产 个人破产的法律后果 一旦进入破产程序，董事将面临以下限制和法律义务： 由破产管理人（Trustee）接管个人财务 所有非生活必需的资产将被清算 部分资产将被变卖偿债 包括第二套房产、投资资产、高价值车辆等 收入门槛控制 破产期间若收入超过规定额度（2025财年为 $72,117.30），超出部分需交由信托人管理 出境受限 所有海外旅行需取得信托人书面许可，否则不得离境 禁止用他人名义经营公司 不能担任董事或注册企业 破产信息永久公开记录 破产记录将进入国家个人破产登记系统（NPII），影响今后贷款、购房、申请信用卡等信用行为 不要等到破产边缘才求助律师 许多董事直到资产被冻结、收到法院文件，才寻求法律帮助，此时选择空间已经非常有限。事实上，只要在 DPN 发出后的21天内及时处理，许多风险都是可以有效控制的。 结语｜及时应对DPN，保护个人资产不容拖延 富文律师行提供中英双语法律服务，帮助公司董事及时应对DPN及税务风险。 如果您是澳洲公司的董事，近期收到了ATO发出的DPN（董事罚款通知），请务必引起重视。拖延不处理可能导致严重的法律后果，甚至波及个人财产与信用记录。 富文律师行提供中英双语法律服务，可协助您全面分析风险、制定合法可行的应对方案，无论是还款协商、公司清算、还是个人资产保护，我们都具备丰富实务经验。