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在澳洲被性侵该怎么办
小故事 小A最近来咨询说,20年前她在澳洲读小学的时候,曾经被学校的体育老师性侵了。那个时候的小A尚未懂事,也不敢报警。犹豫再三,选择了自己默默承受一切。 现在小A长大了,终于决定鼓起勇气想要报警来追究这个噩梦一样的体育老师! 可问题是,现在已经过去二十年了,当年的体育老师,还可以被公诉吗? 富文小助手看到这个事情也是非常的生气!立刻就向律师行的同事们咨询了这件事!现在让小助手大家了解了解,在澳洲,不同的法律领域里面的各种不同类型的案件的起诉期都有哪些不一样吧! 1 人身伤害 一般来说,如果是类似于医疗事故或者是车祸导致的人身伤害,追诉期最长可以长达12年。   (图片来源互联网,如有侵权联系删除)     2 刑事方面 刑事方面呢,这个追诉期换了个名字,叫做公诉期。不同类型的案子,公诉期都是不同的。   像常见的交通违规,故意损坏财物,袭击他人等情节不严重的简易程序罪行(summary offences),追诉期就是1年。   但是像谋杀、性侵、大量贩毒等较为严重的罪行的案件是不被起诉期所限制的,也就是说,像这种SERIOUS CRIME无论时间过去多久,你都要为你当年犯下的罪行负责的!   就像文章开篇提到的性侵案,一旦这个体育老师犯下了这个罪行,他可能一辈子都要活在可能被逮捕的阴影里面!   (图片来源互联网,如有侵权联系删除)     3 民法领域 在民法的领域,大部分与合同法和侵权法有关的案件最长追诉期是六年。 如果是诽谤,那么起诉期通常不得超过诽谤被发布的一年内。但是根据情节的严重程度有可能可以延期。 (图片来源互联网,如有侵权联系删除)     4 建筑法 建筑法是有单独的法条另行规定追诉期的哦!  ...
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澳洲离婚需要注意的问题
富文律师说 经常会听到有客户说,离婚想让对方净身出户。 但是你们知道吗,在澳洲夫妻双方准备离婚时,真的不是你想让对方净身出户,对方真的就一分钱都拿不到! 今天就让富文小助手带大家了解一下关于财产分割协议(Binding Financial Agreement)的四个大坑吧!希望能给正在经历或者计划经历的小伙伴们带来一些帮助,防止财产分割协议以后有可能成为一张废纸! 1 孩子=分财产的筹码? 一定不要拿孩子当作分财产的筹码,因为在澳洲法律里,孩子的抚养权和财产分割是两件事,你们知道法官最讨厌听到的一句话是什么吗?就是“我抚养孩子,我理应拿到更多钱!”    如果想为自己的孩子做更多的保障,律师建议可以和对方签署抚养费协议(BINDING CHILD SUPPORT AGREEMENT)。 (图片来源互联网,如有侵权联系删除)   2 小心自己名下的房子 自己名下的房子,对方有可能可以拿走!   在澳洲,就算房产不在对方的名下,对方也可以通过向法院申诉,来证明这个房子是你们共同拥有,而不是你独自拥有的。   法院通常会考虑双方对家庭的贡献来判定,反过来讲,如果房产不在你名下,你也不一定就分不到。   所以好的律师对于保障自己该有的权益太重要了!   (图片来源互联网,如有侵权联系删除)   3 海外资产 不要以为海外的资产不会被分割。 很多新移民,以为在离婚的时候自己海外的财产不会被分割,不是的!在澳洲,离婚时可以分割双方各自名下婚前或者婚后的财产。   无论这些财产是不是在澳洲,它们都会被纳入考量,最终法庭看了所有的财产和夫妻双方各自的贡献,会给出一个判决。 (图片来源互联网,如有侵权联系删除)   4 双方选择同一律师...
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澳洲买房注意事项
富文律师说 澳洲的土地其实是有不同的限制的。这些限制有可能会有很大的一个影响,甚至会左右你是否买这个物业的决定。如果大家自己本身对这个土地的限制不是太了解的话,可以在签约之前让您的律师帮您查看,这样可以避免很多后续的麻烦。   相信不少的朋友心目中都有一个梦想小屋的雏形希望有一天能够实现。小编也常常在看到自己喜欢的地方后,遐想某天有了钱在这里买块地盖上自己喜欢的房子。   就在我满怀欢喜的跟富文律师聊起自己的设想时,律师们告诉我在澳洲构建梦想小屋可不是那么简单,还需要注意很多的土地限制!尤其看到喜欢的房子,请大家在签约之前一定要跟中介拿一个合同,还有 32 号文件哦!这个文件里面,你可以看到这个土地有没有一定的限制。   今天主要给大家科普一下在维州比较常见的几种土地限制,快来跟我一起详细了解一下吧!     1 Covenant Covenant ,这是一个注册在土地上面永久的一个土地限制,也是一种比较常见的土地限制。比如说这个土地上面只能盖一个房子或者是这个土地的房子只能够是在多少面积以上的,或者是外墙一定要用什么样的材质的建材来建造。     Covenant限制了业主对土地的开发和建筑的建造。比如,如果有covenant说土地上只能有一桩建筑,那么业主就没有办法分割土地来建造两幢或者多幢建筑。业主可以申请移除Covenant,但是业主需要考虑相关的费用和投入的时间和精力。   2 Easement “Easement”我们通常叫做地役权。地役权通常有好几种,比如说水公司的Easement,就证明这个土地下面有那个排污管道或者是有一个 Carriageway的Easement,意思是你的邻居或者某个第三方是有权从你的土地上经过的。     业主不能在地役权范围的土地上建造任何建筑物,如果一定要造的话,要获得相关部门的批文。另外一个比较常见的风险是,如果因为地役权上的建筑物坍塌造成下面的水管被破坏的话,业主也可能要承担相关责任。另外,买房产保险的时候,最好也问一下,保险会不会保。   3 173文件   173文件指的是当时的开发商和市政府(council)之间签署的一个协议;也是注册在土地地契上面的。     一般来说,173协议主要是市政府对当时开发商的一些协议和约束,但是不排除里面的某些条款也会影响之后的业主。同时,173协议中也可能要求现在的业主承担一些council的相关费用。具体要看173协议是怎么约束的。   4 Caveat...
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澳洲投资移民法律咨询
                        最近收到后台很多留言,想要了解一下俄乌之争,多国对俄罗斯进行经济制裁大环境下,咱们澳洲华人的投资会不会有可能受到影响。针对这些疑问,小编采访律所的律师们给大家来答疑解惑啦! 背景 在今年的2月24日,俄罗斯以‘非军事化、去纳粹化’为由,与乌克兰爆发全面冲突,并迅速发展成第二次世界大战以来欧洲最大规模战争。也许在利益所得者眼里,战争是正义的,但无论如何,战争都是残酷的。根据联合国数据统计,这次战争影响了高达1000万的人口,并直接导致了4万人的死亡。   影响 战争的影响不仅是对平民,对一些政治地位敏感的富豪来说,随之而来的经济制裁也同样是残酷的。   在战争爆发后不久,英国就冻结了包括英超足球队车路士的老板Roman Abramovich在内的多名俄罗斯富商在英国的资产。Roman的个人财富高达120亿美元,是一个在在英国家喻户晓的人物。   自从他在2003年买入车路士以后,车路士便被改造成为欧洲其中一队中最成功的球会,获得过所有比赛的冠军。但在制裁令下,球会不得再出售门票及商品,不能买卖球员。 提问: 我们该如何从法律层面解析英国对俄罗斯富商的经济制裁呢? 首先,英国对车路士球队的制裁要从其最近拟议的《经济犯罪法案》聊起。   《经济犯罪法案》在今年2月28日正式公布,并在前段时间在英国议会中匆匆通过。此法案代表了英国打击经济犯罪的方式发生了翻天覆地的变化。法案:   a. 要求透过空壳公司和信托持有英国产业的人解释来历不明的财富(unexplained wealth); b. 要求匿名而持有英国产业的海外人士必需在6个月内公开他们的身份,并登记在海外实体登记册上(register of overseas entities);   多名英国评论家认为,法案的通过,很有可能是俄罗斯与乌克兰引发的世界范围内的紧张局势导致的。  ...
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澳洲职场中的工伤相关的法律问题
大家也许都清楚,澳洲对人权的保护非常重视。那么在工作,到底一个什么样的的工作环境,才是安全且没有风险的呢?  之前我们讲过工伤保险(点击回顾哦),这次我们就继续来好好聊一聊工作场所的那些安全问题。本文会提供几个澳洲华人常见的行业(e.g,建筑、工厂、零售等)相关案例,给予雇主一些对于这个职责的基本了解。    相关法案    一个安全且没有健康风险的工作环境,不仅可以提高雇员的工作效率,更可以让雇主避免一下不必要的矛盾。在澳洲,相关的法律条文包括,2004年颁布的《职业健康和安全法案》 (Occupational Health and Safety Act 2004, OHS法案);2017年颁布的《公共安全条例指南》(Equipment (Public Safety) Regulations 2017);2013年颁布的《工作场所伤害康复和赔偿法》(Workplace Injury Rehabilitation and Compensation Act 2013)等。   其中,2004 年颁布的《职业健康和安全法案》(OHS法案)的第 3 部分就规定了雇主、个体经营者、雇员、设计师、制造商、供应商和其他责任人的一般职业健康和安全(OHS) 职责。   这些职责主要规定了雇主应该在合理可行的范围内,给雇员提供并维护一个安全且没有健康风险的工作环境。如果工伤涉及死亡、爆炸、严重人身伤害、或者需要48小时内接受医疗、住院或者立即接受治疗的(截肢、身体功能丧失、严重头、眼、脊柱损伤或者严重撕裂伤等),雇主有义务向worksafe报告。 同时,按照《职业健康与安全法》第39 条规定,雇主需要保护事故现场,确保现场不被破坏。 案例解析: 2016年有一家印刷公司A,其雇员被正在工作的缝合器伤到。事发后,雇主并未通知WorkSafe且马上对缝合器进行了修改。随后,雇主被控未能提供一个安全的生产环境;未能将意外及时通知WorkSafe;以及未能及时保护事故现场。A公司随后被罚款$15,000澳元。  工作环境中的 身体健康     建筑工地  ...
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花清瘟胶囊算是违禁品吗?带入澳洲有哪些风险?
前言 随着COVID-19在澳蔓延,不少华人备起了“特效药”——连花清瘟。但你知道吗?与许多中成药情况相似,连花清瘟也含有澳大利亚受管制的药物:麻黄。其实莲花清瘟早在2020年五月就被澳洲海关明令禁止,但许多华人为了让自己在疫情下获得一丝安全感,还是想尽办法囤上几盒,殊不知这个抗疫灵药恐令华人深陷严重法律风险。 澳大利亚对个人药物进口有何规范?   澳大利亚对个人药物进口的规定十分严格。药品受到澳大利亚药监局(Therapeutic Goods Administration,TGA)的严格监管;而若涉及进出口,也需要符合澳大利亚边境执法局(Australian Boarder Force,ABF)的相关规范。 携带药品进入澳洲主要有两种方式:以个人名义进口或从海外入境时随身携带。 根据TGA的个人进口制度(Personal Importation Scheme),个人进口药物时,若药物在澳大利亚是非处方药,还需附带澳洲医生的处方,且只能自用。若进口非处方药,则可以自用或提供给家庭成员使用。 此外,个人进口药物还有严格的剂量限制,每次进口的药物总量不得超过三个月的使用量;每12个月的进口则不能超过15个月的剂量。 简言之,不管何种情况,进口药物均不得出售给第三方。此外,若药物含有受管制成分,如麻黄,则禁止以个人名义进口。 对于国际访客而言,入境时随身携带药物的要求相对宽松。药物应置于随身携带的行李中,且在过海关时予以申报。即使是含有在澳受管制成分的处方药,只要持有来源国医生开出的英文处方信、且剂量不超过三个月,一般情况下都可以进入澳洲,供个人使用。 花清瘟胶囊算是违禁品吗?带入澳洲有哪些风险? 根据2022年2月的最新澳大利亚毒品标准(Poisons Standard February 2022),麻黄属于附表4(Schedule 4)规定的情形,在澳大利亚受到管制。故而含有麻黄成分的连花清瘟属于违禁药品,无法以个人名义进口。 如果个人尝试以个人名义进口含有麻黄的药品,则有可能触犯澳大利亚联邦刑法(Criminal Code)s.307.13条,可能被判处七年监禁或25万澳元的罚款。这将视数量而定,如果进口剂量达到“商业或可销售剂量”,则可能面临高达111万澳元的罚款和25年监禁。 如果“人肉”带连花清瘟入境,违法吗? 如果把连花清瘟放在随身行李中,那能否带这种药品入境呢?答案就是这将取决于入境者是否属于国际访客。澳大利亚的法律概念是,如果你作为游客来到澳洲,而连花清瘟如果在来源国——比如中国——是合法药品,只要有来源国医生的英文处方,其实是可以带进来的。如果携带者常驻澳洲,澳大利亚的法律会倾向于认定“你比较像是澳洲人”,那携带受管制的连花清瘟入境是被禁止的。 亚洲超市、杂货店贩卖连花清瘟,违法吗? 在澳大利亚,进口含有麻黄成分的药物必须申请进口执照和进口许可。一般进口含受管制成分药物的都是医疗公司,所以市面应该是不存在合法售卖的连花清瘟。在没有许可和执照的情况下进口、持有含有麻黄成分的连花清瘟,则可能触犯联邦刑法第308.2条,面临72696澳元的罚款和2年监禁。  我想在澳洲买连花清瘟——合法吗? 根据澳大利亚法律,仅是持有和购买麻黄制品,也可能会触犯联邦刑法,从而面临罚款和监禁。这将根据持有和购买者的所在地点不同,适用各州和领地的毒品法律。 物流公司运送大量连花清瘟入境澳洲的“冲关”是合法行为吗? 在中文社交媒体平台上,有大量物流公司打出广告,称可以运送大量连花清瘟药物入境,甚至可以靠“敏感专线”“冲关”。而这种行为,因为没有依照法规要求的情况下进口药物,无疑等于走私。 然而,从实物角度来说,虽然法律明文规定了罚款数额和监禁年限,如果案情显示“有情可原”,如没有前科、涉及数额很小,都有可能从轻处罚,如被处以罚款或社区矫正。但是, “冲关”这种情况“很有可能被视作无视法律”,从而让执法机构从重处罚,“有意朝着最高金额开出罚单,甚至对负责人进行刑事检控。”  如果我想在澳洲获取连花清瘟——有什么合法途径吗? 由于麻黄是受管制成分,若要将其进口至澳洲,则必须向澳大利亚药品管制办公室(Office of Drug...
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Learn about workplace injury insurance in Australia
前 言 澳大利亚的E先生在2013年因为颈椎间盘突出压迫脊髓而入院接受了颈椎手术。在此之前,他曾在2009和2012年期间从事过刷墙及木工。E先生认为他此前的工作涉及到了颈部的伸展,从而导致了他颈椎间盘突出的状况,因此E先生在2018年时将曾经工作的公司告上了法庭,主张他的受伤是由于工作导致的。那么,E先生的伤是否能算工伤呢?他能够得到工伤赔偿吗?在揭晓答案之前,让我们先来了解一下什么是工伤保险(WorkCover),哪些人群能够获保以及保险的覆盖范围。 01 工伤保险(WorkCover) 在维州,工伤保险是一种强制性保险。几乎每位维州雇主都必须为自己的雇员购买该保险,以保障员工在工作过程中出现意外或受伤时,能及时得到赔付。作为雇主需要注意的是,通常的商业保险并不包括工伤保险(WorkCover),我们经常有客户误以为常规商业保险包括工伤保险,其实不然。   一般来说,作为雇主,只要您在维多利亚州雇用员工,就必须向相关代理登记购买工伤保险(WorkCover)。此外,即便您没有雇员,只要您雇用学徒或实习生,无论其年薪多少,为其购买工伤保险(WorkCover)。   可以说,在维州,一般只有在以下情况下,雇主才不需要注册购买工伤保险(WorkCover): 没有学徒,并且一个财政年度支付或有责任支付的薪酬低于7500澳元;或者, 是独资企业、合伙企业中的个人或信托机构的个人受托人,并且没有雇佣任何其他人作为工人;或者, 公司有且仅有一名商业客户,且雇主完成所有合同工作。 02 保费计算 在了解了工伤保险(WorkCover)是什么之后,让我们来看看工伤保险(WorkCover)需要花费多少。 作为雇主,每年实际上需要为雇员缴纳的保险费用并非固定不变的。保费会因每个公司的报酬、所处的行业等而变化。2021/22年度的平均保险费率是国家应税报酬的1.272% 。根据2020/2021年度报告计算,现财政年度的最低保费是每人每年度$225 (不含GST) 澳币。 根据《维多利亚州政府公报》,一般保费的计算方法是取以下两项中的较大值: (a) 保险费=初步保险费-减免福利的金额;以及 (b) 最低保费。 您也可以使用链接中的工伤保险(WorkCover)计算器来计算本年度的保险费用: https://www.worksafe.vic.gov.au/calculate-how-much-your-workcover-insurance-premium-will-cost-year 03 覆盖范围 在了解了工伤保险(WorkCover)的基本内容以及费用之后,让我们回到前言中的案例。法院认为虽然E先生并不是直接在工作的过程中受伤的,但是只要E先生以及后续医疗报告可以证明,工作内容是导致他颈椎间盘突出压迫脊髓的重要原因的话,那么就可以被判定为工伤。简单来讲,只要是与工作有关的伤害,无论严重程度如何,都可以申请工伤保险(WorkCover)。即使伤害并不是在工作过程中直接产生的,只要能够证明工作是导致后续伤情的重要原因,那么也可以被判定为工伤获得赔付。 此外,工伤保险的赔付判定,与公司或员工自身的过失并没有关系。无论伤害是员工不小心造成的,还是其他原因导致的,只要与工作相关,就可以得到赔付。 接下来,让我们看一看,哪些人属于拥有工伤保险(WorkCover)的雇员呢?除了公司员工或者学徒实习生之外,契约工(contractors)只要满足一定条件,也在工伤保险(WorkCover)的覆盖范围内。关于契约工是否需要为其购买工伤保险(WorkCover)的相关判别,可以前往下列网址进行对照: https://www.worksafe.vic.gov.au/contractors-and-workers-guideline 04 赔付内容 作为雇员,除了医疗费用,在工伤保险(WorkCover)中可以获得哪些赔付呢? 工伤保险(WorkCover)可以提供失业补偿,并涵盖康复治疗费用。它还包括了法律费用,以及在严重受伤并造成永久性损伤的情况下的一次性赔偿。如果雇员因工伤或疾病死亡,保险也会向其家属支付经济补偿;如果你的工伤或疾病达到了 “严重 “的标准,且是由于公司的疏忽造成的,工伤保险(WorkCover)还可以起诉雇主要求进一步的赔偿。...
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avoid-unlawfully-dismissing-employees-in-australia
前言 上次我们谈论了关于解雇员工以及合理裁员的相关法律知识点,这一期我们继续来谈一谈关于避免非法解雇员工的另一个重要环节即解雇程序。所谓“程序错误”即“实体错误”,即使雇主以符合法律的合理理由解雇了员工,但是却违反了解雇的法律程序要求,那么也有可能会导致违法的后果。 01 什么是小型企业Small Business? /// 一般来说,小型企业的雇员人数少于15人。值得注意的是,在计算小型企业的员工数量时,需以其计算人数时的实际情况为准,通常还需要考虑以下几个因素(包括但不限于): 临时员工(Casual Employee)将不被计算在员工数量之内,除非在计算员工数量时临时员工的工作是定期的、有规律的; 关联企业的员工数量要一并计算。 02 书面通知 如果想要解雇员工,雇主一般需要以书面的形式通知员工,告知他们即将解雇的事宜并且告诉他们相应的解雇理由。根据澳洲劳工法的相应要求,雇主通常有义务在一定的期限前向员工送达相应的书面通知。那么一般具体应该提前多久发出通知呢? 一般来说,计算通知时间是从雇主告诉雇员他们想结束雇佣关系的第二天开始,从雇主告诉雇员他们想结束雇佣关系的第二天开始,到雇佣的最后一天结束。值得注意的是针对超过45岁并且为雇主工作满两年的雇员,雇主一般需要有额外一周的提前通知时间。 上述通知期是法定的最短通知期,最短通知期也可以通过约定或规定的形式变长。例如,劳动合同或企业协议可以约定将最短通知期从1周加长至1个月。 值得一提的是,如果雇员是临时工或者是涉嫌严重指控的员工(比如盗窃、诈骗等),那么在一定情况下雇主可以不需要提前通知直接解雇雇员。 03 如何发出通知 一般来说,雇主可以通过以下这些方式向雇员发出通知: 亲自交付; 将其留在员工最后已知的住址;通过预付费邮寄方式将其发送到员工最后已知的住址;或 如果员工同意,通过电子邮件或短信以电子方式发送。 04 最终工资(Final Pay) 最终工资是雇主在雇员离职时欠雇员的工资。一般情况下,雇主可以在员工离职后的7天内将最终工资支付到员工账户。 最终工资的计算通常包括: 员工未获得支付的工作小时数; 任何累计的年假; 长期任职假期、裁员遣散费等(如适用)。 05 行为方面 如果员工在发现自己被解雇的时候涉及到被歧视,或是解雇理由过于苛刻、不公正或不合理,一般可以在被正式解雇后的21天内向澳大利亚公平工作委员会就违法解雇的事宜提出申请并寻求帮助。您也可以选择委托专业的律师在申请中帮助您。 结语 如果您有任何关于非法解雇或是其他劳工法的问题,欢迎咨询我们经验丰富的律师。 *以上内容为富文律师行Fumens Lawyers原创内容,版权归原作者所有,未经授权,严禁转载。* 长按二维码联系我们客服...
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维州租金减免政策延长至3月15日! 澳大利亚维多利亚州在2022年2月1日新出台了关于商业租金减免的政策。该政策是基于2021年的租金减免条例并将其延长两个月至2022年3月15日。在本文,我们将为大家介绍2022年新条例的变化以及申请租金减免的注意事项。 维州2021年出台的商业租金减免政策的有效期于2022年1月15日截止。今年新推出的政策将从2022年1月16日开始有效,在2022年3月15日截止。和2021年的政策相同,符合条件的租客将有资格向房东申请租金减免。房东将有义务减少与租客营业额下降的比例成正比的租金,其中至少一半为免除,剩余部分为延期。(具体请参见往期文章“维州2021年最新租金减免政策今天出台”) 2022年的政策与2021年的最大的不同在于对租客条件的要求: 租客在2020/21年度的营业额没有超过1千万澳元。(2021年的政策则是要求营业额没有超过5千万澳元)换言之,能递交企业减少。 租客需在2022年1月16日或之前已开展业务; 营业额必须下降至少30%。大多数租客都需要用2022年一月份的营业额和2020年一月份的营业额来做对比。  a. 倘若有租客在2020年一月份停止营业了超过一周的时间,则需要使用2019年12月份和2021年十二月份的营业额来进行对比。 b. 倘若有租客在2020年一月份之后才开始营业,则需要使用从开始营业至2022年一月底每个月的平均营业额和2022年一月份的营业额来进行对比。 租客向房东申请租金减免的过程和2021年的政策相同。租客需要在政策有效期内(2022年3月15日之前)提交申请和相关证明。租金减免期会从2022年1月16日开始至2022年3月15日结束。 在2022年政策有效期内(2022年1月16日-2022年3月15日),按照条例要求申请了租金减免的租客将会受到政策的保护,也就是说如果租客持续支付营业额下降比例之外的租金,则不会违反租约。比如,如果营业额下降的比例为40%,那么租客仍然需要支付60%的租金才不会视为违反租约。 注意!! 租客必须以书面形式申请减租并确保与房东以书面形式达成协议。 我们有客户在和房东口头达成协议后按时支付被减免之后的租金,房东却在很长一段时间后反口不承认任何口头协议,租客被房东告上法庭索要全额租金。 租客请一定确保任何和房东达成的租金减免的协议呈书面形式。 即使租客和房东仍然在协商2022年1月15日之前的租金减免,我们还是建议符合条件的租客尽快递交一个新申请。 如果租客在2020年或者2021年的政策下成功申请了租金减免并且还未支付被延期的租金,而且该租客又重新在 2022年的政策下申请了租金减免,那么已经被延期的租金可以继续被延期到2022年3月15日之后再进行支付。 结语 如有其他疑问,欢迎咨询我们经验丰富的律师。 *以上内容为富文律师行Fumens Lawyers原创内容,版权归原作者所有,未经授权,严禁转载。* 长按二维码联系我们客服 免责声明 此文章只是作为一般性信息的参考并不适用于阅读者的个案。阅读者不应在没有咨询任何澳洲持牌律师的建议之下, 依赖本文信息而做出任何的法律决定。富文律师行在此声明,参考此文章的阅读者并不构成委托人关系,所以富文律师行也不承担任何因依赖本文而导致的任何损失。 富文团队 Wendy Wang 首席律师 Jun Wu 精英律师 Hao Qian 精英律师...
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work contract in australia
前言 疫情以来,很多公司面临着生意不好的困境,也面临着解雇员工的情况。考虑到最近询问的案件中,比较多的涉及到裁员或是非法解雇的纠纷,本周就来给大家科普一下关于解雇以及合理裁员的相关法律知识。 通常来讲,对于正式员工来说,如果没有正当的理由,那么雇主是不可以随意辞退正式员工的。根据Fair Work Act 2009 的第385 条,一般小型企业的非法解雇主要包括解雇过于苛刻、不公平且不合理,不符合小型企业公平解雇守则(Small Business Fair Dismissal Code)的规定,并且不是因为合理裁员原因解雇员工。那在疫情的肆虐之下,雇主可能会有怎样合法合理的原因解雇雇员呢,我们接着往下看。 1 行为方面 如果员工的行为严重地违反了劳动合同中的规定,雇主一般就有正当且合理的理由解雇该员工。但是一般而言,雇主也是应当考虑到员工的实际情况,给其改正或补救的机会,不宜因初犯而解雇员工,除非行为失检情节严重,且严重到雇佣关系难以维持。而严重的不当行为的例子可能会包括严重的不诚信行为导致了公司的巨大损失,又或是蓄意损坏雇主的财产,又或是对雇主、同事或客户进行人身攻击等等。 2 员工的表现与能力方面 如果员工不能达到受雇岗位的一般要求,那么在一定情况下,雇主就可以以此作为理由终止与员工之间的劳动合同。但是需要注意的是,雇主在解雇员工之前,一般需要向该员工指出其不称职的表现,并且给员工一段时间让员工有改善表现的机会。 3 合理裁员 (Genuine Redundancy) 根据Fair Work Act 2009 的第389 条,合理裁员需要满足两点:由于企业的运营发生了变化雇主不再需要该员工的工作岗位,且雇主需要遵照相关裁决或企业协议下的规定就裁员事宜参考雇员的意见。例如,如果公司引进了新的技术,被裁员工的工作可以由机器完成,又或是公司由于经营不善需要关闭在州际或者海外的办公室,又或者由于并购的原因公司内部架构需要进行重组 等等,在这样的情况下,雇主可能可以使用合理裁员的理由去解雇员工。 但是法条也给了例外情况,需要注意的是,如果在合理的情况下,雇主可以向员工提出将其重新安排至公司或是关联公司的其他岗位,那么雇主解雇该员工可能就不可以使用‘合理裁员’作为理由。 当然,雇主在使用‘合理裁员’的理由时,一般必须根据相关规定与雇员进行沟通,包括通知受影响的雇员、向员工提供有关企业变化及其预期影响的信息、讨论可以采取哪些潜在的措施避免和减少对员工的负面影响、以及考虑员工对于合理裁员的想法和建议等等。 所以在新冠疫情期间,如果雇主想要用‘合理裁员‘这个理由合法地解雇员工,需要认真的进行考虑并确认是否符合‘合理裁员’标准。反之则有可能会被认为是非法解雇。 裁员遣散费 一旦雇主确定是通过“合理裁员”理由解雇员工,雇主可能需要向被裁的员工支付裁员遣散费。有需要的小伙伴可以使用Fair Work的下方网址上提供的计算器计算出相应的遣散费费用。 (https://www.fairwork.gov.au/ending-employment/notice-redundancy-calculator) 在某些情况下,雇主不需要支付员工的遣散费,例如雇员是临时工、连续服务雇主期限少于12个月的雇员、因为不当行为被解雇的员工、仅在培训协议期限内聘用的受训人员或者学徒等等。 一般来说,员工获得的遣散费取决于他们在雇主公司提供的服务持续时间,但是不包括无薪休假的时间。当然,某些情况下,雇主也可以向公平工作委员会申请减少他们必须支付给员工的遣散费金额,例如雇主有为雇员找到其他合理的工作,又或是雇主有合理的理由负担不起全部的裁员金额等等。...
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Windfall Gain Tax暴利税来袭, 你准备好了么? 背景   2021年5月15日,维州政府在2021-2022的预算报告中正式宣布了将推行新的Windfall Gain Tax,即所谓的暴利税。新的法案Windfall Gains Tax and State Taxation and Other Acts Further Amendment Bill 2021已于近期提交议会讨论,这也意味着这一新税种距离实施更近了一步。   基于目前的法案内容,我们可以了解到关于这一新税种的基本信息。该税种主要针对由于重新分区(Rezone)导致土地价值上涨超过 100,000 澳币的土地,当增值部分在$100,000到$499,999之间时,税率为增值超过10万部分的62.5%,对于50万及以上的增值部分,税率为增值部分50%。而对于计算增值部分的基数则是以政府评估的Capital Improved Value为准,其他的第三方报告或者估价不予接受。 通俗点说,这个新税种就是针对于你买了土地,然后土地由于被政府重新分区而导致价格上涨而产生的利润。囤积土地,等待政府重新分区然后以待价值上升一直以来是大部分人投资的重点方向,尤其是对于专业的开发商。土地被重新分区后,你将有可能对土地进行拆分,限高也有可能从普通住宅的9米增加到更高,土地的使用性质也可能发生改变,比如允许建造商业房产或者公寓项目,土地价值将大幅增加。 1 土地分区基本介绍 目前的民用住宅土地分区主要分为以下几种: Low Density Residential Zone (LDRZ) 低密度住宅区 Mixed...
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员工确诊新冠,雇主该怎么做呢? 最近澳洲新冠疫情肆虐,维州的新增感染病例屡创新高。本周我们就来结合维州卫生局的最新政策以及澳洲公平工作法的相关条例来解读一下,如果您的企业里有员工确诊或是疑似新冠,作为雇主,您有哪些需要注意的法律问题呢。 1 有员工中招或者有新冠症状该怎么办? 自2022年1月6号起,如果员工通过PCR检测或快速抗原检测确诊新冠,并且感染期内有在室内工作场合工作,该员工必须立即通知雇主。雇主则需要立即采取以下措施: 令该员工回家隔离七天。如果员工无法立刻回家,雇主需要指示TA在工作场合隔离,佩戴口罩并保持与其他人1.5米的距离。 确认接触人员,包括与确诊员工接触的其他员工,次承包商,但并不包括顾客。 通知接触人员。如果他们有新冠的症状,必须去测试。 指示所有员工关注自己的身体状况,如有症状立即测试。 在工作场合加强防范措施,例如,要求员工佩戴口罩并与他人保持距离;控制病毒的传播。 如果在七天内有五位或以上员工确诊,雇主需要向卫生局上交COVID-19 Outbreak Notification Form 并等待指示。 注意,雇主并不一定需要深度清洁工作场合,但是必须遵守日常清洁流程。 小贴士:如果有员工有疑似新冠的症状,雇主需要立即令该员工回家隔离并测试。 2 确诊或疑似新冠的员工什么时候可以复工呢? 一般情况下确诊新冠的员工在完成七天居家隔离后,如果没有症状的话即可复工。确诊人员在七天后一般不被认为具有传染性,因此一般情况下员工并不需要提供阴性的测试结果。 而疑似新冠的员工则在提供阴性测试结果后即可复工。 违反以上政府指令的个人雇主可能会面临$909的罚款,而公司雇主则可能面临$5452的罚款。情节严重者可能会面临被起诉的风险和更高额度的罚款。个人罚款最高可达$10904,而公司罚款 最高可达$54522。 3 雇主需要给在隔离中的确诊/疑似新冠的员工发工资吗? 一般来说,除了临时雇员Casual Employee之外,其他种类的员工都享有带薪休病假的待遇,那确诊在家隔离休息一般就可以算是带薪休病假,那么雇主一般就需要照常支付工资。 而如果在隔离中的员工可以远程工作或是在家办公,那么雇主也是需要照常支付工资。 要注意,雇主不可以强行要求员工请病假,也不可以借机解雇员工。 详情请参见往期文章: 《疫情封城状态下,雇主可以让员工停职吗?》 4 担心疫情暂停营业的话,用不用给员工发工资? 在疫情期间,公平工作法第524条中雇主无法负责的原因同样包括企业因政府强制指令而停止营业。但从目前情况来看,政府可能很难再会因为个别员工确诊而强制要求企业暂停营业。 因此,若出于对疫情的担忧自行选择暂停营业,雇主将不会受到第524条的保护。雇主需要向未在隔离中但愿意并且可以工作的全职和兼职员工照常支付薪水。 5 关于租客租金减免 很多商家应该都知道政府的租赁减免政策是2022年1月15日就结束了,如果您的生意还是不好,您还是可以尝试和房东商量减租。您需要和房东商讨一个最适合你们的方案。如果无法和房东商讨成功,可以向维州小型商业委员会Victorian...
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