注意！雇佣黑工的雇主可能面临天价罚款甚至刑事起诉 最近有客户来找我们，说他们公司雇佣了一些持有学生签的员工，但在移民局的突击检查中查出说这些员工属于黑工，所以要罚他们公司的款。于是这个客户特意来咨询我们的意见。那这些持有学生签的员工到底属不属于黑工呢，而请了黑工之后会有怎样的法律后果。我们这周就来讨论一下在澳洲请黑工的相关法律问题。 什么样的员工属于黑工？ 01 在澳洲，没有合法工作权利，或者超出合法工作权利范围（比如超出合法工作小时数）的人都属于非法工作者，俗称黑工。所以黑工不仅仅指那些在澳没有合法签证的员工，那些超出签证规定的最高工作时限的员工也属于黑工的范畴。 在我们这个客户的例子中，客户所雇佣的员工虽然有合法的学生签，但一般学生签的合法工作小时数上限为每两周40小时，如果超出了这个小时数，就极有可能会被认为是黑工。 签证持有人可能会因为违反了签证的规定条件，而面临签证被取消的风险。对于那些没有持有合法有效签证的人来说，则可能会面临拘留甚至被遣返的风险。 02 雇佣了黑工有什么法律后果? 根据2007年移民法修订法案雇主制裁条例Migration Amendment (Employer Sanctions) Act 2007 (Cth)，在澳洲，雇佣黑工是一种违法行为，雇佣黑工的雇主以及相关人员将受到严厉的法律制裁。 如果雇佣属于个人行为，一旦被定罪，雇佣人将面临最高$13,200的罚款和最多2年的监禁。如果雇佣属于公司行为，一旦被定罪，雇佣公司将为每位黑工最多支付$66,000的罚款，公司董事也可能面临最多2年的监禁。如果情节严重，比如雇主对黑工有强迫、剥削行为或雇佣黑工从事色情相关行业，处罚将大大增加。个人雇主将面临最高$33,000的罚款和最多5年的监禁，雇佣公司将为每位黑工支付的罚款将提高到最多$165,000，公司法人也将面临最多5年的监禁。   需要注意的是，公司有义务确认员工是否拥有合法工作的权利。也就是说，即使雇主不知道雇佣的是黑工，一旦被查到，雇主也极有可能面临高额的处罚。   其实，就算雇主雇佣了黑工，也不可以对黑工有任何压迫剥削的行为，当然也不可以用低于劳工法的工资标准来雇佣黑工。澳大利亚边防官员Australian Border Force（ABF）拥有调查黑工剥削事件的权力，早在2019起，ABF就开展了Battenrun行动，该行动赋予ABF权力去进入澳大利亚的工作场所去调查那些涉嫌雇佣黑工的个人和公司，并对其公司和主要人员进行处罚。所以，雇佣黑工可以说是有百害而无一利。 处罚范围不仅是雇主 03 移民法修订法案雇主制裁条例不光处罚雇主，涉及介绍黑工的劳务公司、职业中介也将受到处罚。甚至允许黑工进行工作的人都会同样受到处罚。例如，如果出租车车主将汽车租给黑工载客赚钱或者房东将房屋租给黑工从事色情工作，出租车车主和房东都会受到处罚。 04 雇主有义务确认员工的工作权利 每个雇主在雇佣员工前，都应该要求员工提供工作权利的证明。不同的签证对工作权利或可以合法工作的小时数有明确的规定，比如旅游签证和监护人签证没有工作权利，学生签证每两周最多可以工作40小时，过桥签证需要根据上一个有效签证的类别以及新递交签证的具体情况才能判定。 请注意，雇主只能通过员工的签证来确定其在澳的工作权利，以下文件不能用来证明申请人具有工作权利： –         税号 –         驾照 –         Medicare卡 –         Job Seeker ID号 –       ...Read More