职场霸凌 在澳洲的华人朋友或多或少都听到职场霸凌的故事。那在澳洲到底什么行为才能算得上是职场霸凌呢？那今天富文小编就通过实际案例来帮助大家快速识别职场霸凌，从而迅速采取措施保护自己。了解更多法律知识，才能在澳洲生活更顺利！ 职场霸凌是指对一名雇员或一群雇员反复进行不合理的行为，这种行为会给他的健康和安全造成风险。 下面，我们来看一个典型的例子 M 先生一家面包店的雇员，他的主要工作包括烘烤、准备食品和运送订单。在两年时间里，他受到了雇主和同事们的各种虐待。这些虐待包括: 被老板用”猪”、”猪头”贬低性地称呼，这叫什么？叫侮辱性语言攻击；有人向他的办公桌投掷棍棒，甚至从背后用手推车撞M先生的腿，那这又叫什么？这叫蓄意攻击性行为！ 一旦你遇到这样明显严重的霸凌行为，不要犹豫，马上联系你的律师拿起法律武器保护自己。   下一期我会讲到遇到职场霸凌应该怎么做，大家记得先关注我！ 除此以外，还有一些容易被忽略的霸凌行为。让我们再来第二个职场霸凌的例子。 02 S女士是一名有20年工作经验的中学教师。在S女士休假回来后，她被要求完成新员工才需要做的入职培训，还被要求跟着一名工作经验比她少的导师工作。S是唯一一个在休假归来后必须进行入职培训的员工，也是唯一一个被分配到导师的非新员工。 相信看到这里，大家一定会觉得S女士被领导“穿小鞋”了。而实际上，S女士遭受到的经历，在澳洲也是一种职场霸凌，是可以对学校进行投诉要求领导停止这种“穿小鞋”的行为。从S女士的例子中，我们可以了解到，除了攻击性或侮辱性行为外，将某人排除在与工作有关的活动之外，或者提出明显不合理的工作要求，也属于职场霸凌。 通过这两个案例，相信大家现在对什么行为属于职场霸凌已经有了一定的了解，那么在之后的推文中，我将给大家支招，我们遇到职场霸凌应该怎么办，记得关注后续更新！ 我是你们的富文律师行小编，快跟着我一起了解更多澳洲生活有关的法律！ 本篇文章来源于微信公众号: Fumens Lawyers 富文律师行Read More