案例分析
2023年底，澳洲广播公司（ABC）解雇了旗下主持人 Antoinette Lattouf，理由是她在个人 Instagram 上转发了一则涉及人道主义的内容。这一解雇行为最终在2025年6月被联邦法院裁定为非法解雇（Unlawful Dismissal）和不当解雇（Unfair Dismissal），引发了广泛关注，也为无数澳洲职场人士敲响了警钟。
那么，在澳洲法律体系下，什么样的解雇行为属于“非法”或“不当”？遇到类似情况，员工又该如何通过法律手段维权？本文将结合Lattouf案，深入解析相关法律概念和实务操作。
什么是非法解雇（Unlawful Dismissal）？
根据《公平工作法》（Fair Work Act 2009）的规定，雇主若因以下原因解雇员工，即属于违法行为：
- 你行使正当权利（如投诉管理层、申请病假或产假、提出工作场所安全问题等）
- 你表达宗教信仰或政治观点
- 你怀孕、生病或需要承担家庭照护责任
- 你加入工会或参与合法集体活动
- 因你的种族、性别、性取向、年龄、残疾等受保护特征而被区别对待
在Lattouf案中，法院认定她被解雇的唯一原因是其在社交媒体上表达政治立场，并未违反公司政策或造成职场混乱。这种因表达观点而遭到报复的行为，构成非法解雇。
什么是不当解雇（Unfair Dismissal）？
有些情况下，雇主虽然拥有合法解雇理由，但在程序上处理不当，依旧可能构成不当解雇。常见的不当行为包括：
- 未提前通知员工即解除雇佣关系
- 未给予员工陈述解释的机会
- 缺乏合理的解雇依据或评估过程
- 未出具正式书面通知
Lattouf在被解雇时，仅是入职第三天，未被通知问题所在，也未被给予申辩机会。法院认为ABC公司违反了“程序公正”（procedural fairness），最终判决其行为构成不当解雇，并需支付赔偿。
面对非法或不当解雇，该如何应对？
如果您在澳洲遭遇类似情况，应当采取以下步骤：
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及时保存证据
包括：
- 雇主发送的解雇通知邮件
- 与公司管理层的沟通记录（如短信、邮件）
- 绩效考核记录
- 任何与解雇相关的社交媒体内容截图（若涉及）
这些材料对于后续维权和诉讼至关重要。
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确认是否有申诉资格
一般而言，您需满足以下条件之一，才可向「公平工作委员会（Fair Work Commission）」提出申诉：
- 在同一雇主处工作超过6个月（小型企业需满12个月）
- 在被辞退后21天内提交申诉申请
- 无论是全职、兼职、临时工或怀孕员工，均有维权权利
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寻求法律专业支持
在决定是否申诉前，建议您先请有经验的澳洲律师或专注于诉讼与纠纷律师评估您的案情。申诉的成功率及赔偿金额，往往取决于多方面因素，包括雇佣关系的性质、工作年限、雇主背景及解雇方式等。
结语：澳洲职场维权不是遥不可及
Lattouf案不仅是一位媒体人维权的胜利，也为所有澳洲职场人士带来深刻启示——雇主的权力并非无限，员工的权利受到法律严格保护。若您遭遇非法或不当解雇，不应沉默或隐忍，而应尽快采取行动，维护自身权益。
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