案例分析 2023 年底，澳洲广播公司（ABC）解雇了旗下主持人 Antoinette Lattouf，理由是她在个人 Instagram 上转发了一则涉及人道主义的内容。 这一解雇行为最终在 2025 年 6 月被联邦法院裁定为非法解雇（Unlawful Dismissal）和不当解雇（Unfair Dismissal），引发了广泛关注，也为无数澳洲职场人士敲响了警钟。 那么，在澳洲法律体系下，什么样的解雇行为属于“非法”或“不当”？遇到类似情况，员工又该如何通过法律手段维权？本文将结合 Lattouf 案，深入解析相关法律概念和实务操作。 什么是非法解雇（Unlawful Dismissal）？ 根据 《公平工作法》（Fair Work Act 2009） 的规定，雇主若因以下原因解雇员工，即属于违法行为： 你行使正当权利（如投诉管理层、申请病假或产假、提出工作场所安全问题等） 你表达宗教信仰或政治观点 你怀孕、生病或需要承担家庭照护责任 你加入工会或参与合法集体活动 因你的种族、性别、性取向、年龄、残疾等受保护特征而被区别对待 在 Lattouf 案中，法院认定她被解雇的唯一原因是其在社交媒体上表达政治立场，并未违反公司政策或造成职场混乱。这种因表达观点而遭到报复的行为，构成非法解雇。 什么是不当解雇（Unfair Dismissal）？ 有些情况下，雇主虽然拥有合法解雇理由，但在程序上处理不当，依旧可能构成不当解雇。 常见的不当行为包括： 未提前通知员工即解除雇佣关系 未给予员工陈述解释的机会 缺乏合理的解雇依据或评估过程 未出具正式书面通知 Lattouf 在被解雇时，仅是入职第三天，未被通知问题所在，也未被给予申辩机会。 法院认为 ABC 公司违反了程序公正（procedural fairness），最终判决其行为构成不当解雇，并需支付赔偿。 遇到非法或不当解雇，该如何应对？ 1. 及时保存证据 包括： 雇主发送的解雇通知邮件 与公司管理层的沟通记录（如短信、邮件） 绩效考核记录 任何与解雇相关的社交媒体内容截图（若涉及）...Read More

在澳洲，特别是近年来维州不断爆出的建房烂尾案件中，许多业主在施工期间遇到建筑商中途停工、严重拖延甚至“人间蒸发”的情况。 面对这种突发状况，很多人第一反应是去 VCAT 起诉。但实际上，单靠诉讼程序往往耗时耗力，等待周期可能长达一年甚至更久。 那么，遇到建筑商违约、项目停摆的情况，业主应该如何尽快维权、止损？本文将从法律实务角度出发，为您梳理维州建房纠纷的应对路径，并提供实用建议。 一、先判断责任归属：谁该为“烂尾”负责？ 在采取法律行动之前，必须先明确责任归属： 是建筑商施工不当？ 设计师设计有误？ 还是材料供应商交付延误？ 👉 建议：请尽快与经验丰富的澳洲房产律师联系，由律师协助审查合同条款、收集证据，并界定对方的违约行为。 二、了解你的法律途径：调解、VCAT或法院？ 1. 强制性第一步：DBDRV 调解 在维州，处理住宅建筑纠纷前，几乎所有案件都必须首先通过 DBDRV（Domestic Building Dispute Resolution Victoria） 进行调解。这是一项强制性程序，也就是说，若未经调解失败，不能直接向 VCAT 申请。 但很多业主误以为只能“等安排”，错失主动权。实际上： 你有权主动敦促对方提交必要材料； 如对方明显拖延或恶意应对，可请求尽快安排会议； 若调解未达成一致，DBDRV 将出具“调解失败证明”，你才能进入 VCAT 或法院程序。 📌 相关法规：《Domestic Building Contracts Act 1995 (Vic)》第 47 条规定了调解机制的设立与适用。 2. 向 VCAT 提起申诉（Victorian Civil and Administrative Tribunal） 一旦调解失败，大多数建筑纠纷将进入 VCAT 审理。 ⚠️ 但需注意：由于案件积压严重，部分案件排期时间可能超过一年。 适用于：...Read More