在澳洲，产假是许多女性最关心却也容易被误解的职场权益。本文将结合《公平工作法》（Fair Work Act）与最新的政策变化，全面解析澳洲产假制度，帮助大家厘清以下三大问题：
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法定无薪产假
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公司带薪产假是否强制？
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澳洲政府补贴（Paid Parental Leave）到底谁能领取？
一、法定无薪产假
根据澳洲《公平工作法》，如果员工在同一雇主处连续工作满12个月，不论是全职、兼职还是规律性的临时工，大多数情况下都有权申请最长 12个月的无薪产假。
此外，员工还可以申请额外延长12个月，合计最长 24个月的无薪产假。
需要注意：
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这是法律赋予的基本权益，不需要写在合同里也有效。
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员工需要提前 10周通知公司，并在开假前 4周再次确认。
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建议保存书面通知作为凭证，以免产生争议。
二、公司带薪产假
很多人误以为所有企业都必须提供带薪产假，但事实并非如此。
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带薪产假不是法律强制，是否提供以及金额多少，完全取决于公司政策和雇佣合同。
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部分大型企业或政府机构会作为福利，为员工提供额外的带薪产假。
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员工应当仔细查阅自己的雇佣合同、员工手册，或直接咨询 HR，以确认是否享有此类福利。
三、澳洲政府补贴：Paid Parental Leave
除了雇主提供的无薪或带薪安排外，澳洲政府为符合条件的父母提供 育儿津贴（Paid Parental Leave, PPL）。
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发放主体：由澳洲政府支付，而非公司。
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性质区别：它不是公司意义上的“带薪产假”，而是政府提供的社会保障措施。
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最新政策：从 2025年7月 起，PPL 延长至 24周，未来有计划逐步增加至 26周。在此期间，政府还会代缴养老金（superannuation），进一步保障女性的长期权益。
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支付标准：按照国家最低工资计算。
领取资格
通常符合条件的包括：
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澳洲公民
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永久居民（PR）
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符合条件的新西兰公民
部分持有 配偶过桥签证、临时保护签证 的人也可能符合条件。但大多数临时签证持有人无法申请。因此，非公民或PR应当通过澳洲政府官方网站确认资格。
四、实用小贴士
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确认自己是否已在同一雇主满12个月，从而确保无薪产假资格。
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提前 10周通知雇主，并在 开假前4周确认，建议保留书面记录。
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查清楚公司是否提供额外的带薪产假福利。
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若孕期工作环境存在安全风险，雇主必须安排安全岗位，否则员工可享有带薪的“无安全岗位假期”。
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产假结束后，员工有权回到原岗位；若岗位已不存在，雇主必须提供条件不低于原岗位的等价职位。
结语
产假不是额外的福利，而是澳洲女性基本权益。
无论是无薪产假、企业提供的带薪产假，还是澳洲政府补贴，每一项制度都在保护职场女性的工作与生活平衡。
如果你在申请澳洲产假过程中遇到问题，或担心雇主侵犯了你的合法权益，建议尽早寻求专业帮助。
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