案例分析
2023 年底，澳洲广播公司（ABC）解雇了旗下主持人 Antoinette Lattouf，理由是她在个人 Instagram 上转发了一则涉及人道主义的内容。
这一解雇行为最终在 2025 年 6 月被联邦法院裁定为非法解雇（Unlawful Dismissal）和不当解雇（Unfair Dismissal），引发了广泛关注，也为无数澳洲职场人士敲响了警钟。
那么，在澳洲法律体系下，什么样的解雇行为属于“非法”或“不当”？遇到类似情况，员工又该如何通过法律手段维权？本文将结合 Lattouf 案，深入解析相关法律概念和实务操作。
什么是非法解雇（Unlawful Dismissal）？
根据 《公平工作法》（Fair Work Act 2009） 的规定，雇主若因以下原因解雇员工，即属于违法行为：
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你行使正当权利（如投诉管理层、申请病假或产假、提出工作场所安全问题等）
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你表达宗教信仰或政治观点
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你怀孕、生病或需要承担家庭照护责任
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你加入工会或参与合法集体活动
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因你的种族、性别、性取向、年龄、残疾等受保护特征而被区别对待
在 Lattouf 案中，法院认定她被解雇的唯一原因是其在社交媒体上表达政治立场，并未违反公司政策或造成职场混乱。这种因表达观点而遭到报复的行为，构成非法解雇。
什么是不当解雇（Unfair Dismissal）？
有些情况下，雇主虽然拥有合法解雇理由，但在程序上处理不当，依旧可能构成不当解雇。
常见的不当行为包括：
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未提前通知员工即解除雇佣关系
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未给予员工陈述解释的机会
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缺乏合理的解雇依据或评估过程
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未出具正式书面通知
Lattouf 在被解雇时，仅是入职第三天，未被通知问题所在，也未被给予申辩机会。
法院认为 ABC 公司违反了程序公正（procedural fairness），最终判决其行为构成不当解雇，并需支付赔偿。
遇到非法或不当解雇，该如何应对？
1. 及时保存证据
包括：
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雇主发送的解雇通知邮件
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与公司管理层的沟通记录（如短信、邮件）
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绩效考核记录
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任何与解雇相关的社交媒体内容截图（若涉及）
👉 这些材料对于后续维权和诉讼至关重要。
2. 确认是否有申诉资格
一般而言，您需满足以下条件之一，才可向 公平工作委员会（Fair Work Commission） 提出申诉：
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在同一雇主处工作超过 6 个月（小型企业需满 12 个月）
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在被辞退后 21 天内提交申诉申请
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无论是全职、兼职、临时工或怀孕员工，均有维权权利
3. 寻求法律专业支持
在决定是否申诉前，建议您先请有经验的澳洲律师或劳动法律师评估您的案情。
申诉的成功率及赔偿金额，往往取决于多方面因素，包括：
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雇佣关系的性质
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工作年限
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雇主背景
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解雇方式及程序是否合规
结语：澳洲职场维权不是遥不可及
Lattouf 案不仅是一位媒体人维权的胜利，也为所有澳洲职场人士带来深刻启示——雇主的权力并非无限，员工的权利受到法律严格保护。
若您遭遇非法或不当解雇，不应沉默或隐忍，而应尽快采取行动，维护自身权益。
如您目前正面临解雇纠纷、遭遇不公平对待，欢迎联系我们的墨尔本律师团队。
Fumens 律师事务所专注于诉讼与纠纷解决，擅长处理各类雇佣关系法律事务。我们提供中文支持，为您争取合理合法的结果。
