雇佣类常见问题（FAQs – Employment）   什么是“不公平解雇”（Unfair Dismissal）？ 解雇行为被视为“不公平”的情形包括： 解雇过于严苛、不公正或不合理； 与《小型企业公平解雇守则》（Small Business Fair Dismissal Code）不一致（如适用）； 并非真正的裁员（Non-genuine redundancy）。   雇主说我是“裁员”，但我觉得是假裁员，我能起诉吗？ “裁员”（Redundancy）是雇主在“不公平解雇”案件中常用的法律抗辩理由。 但对于员工而言，关键仍在于证明该解雇行为本身具有不公平性。   什么时候解雇才会被认定为“不公平”？ 原则上，雇主在解雇前应当： 通知员工存在问题； 给员工合理的机会作出回应，甚至改善表现。 良好的雇佣实践通常包括以下步骤： 对员工表现或行为不佳发出口头及书面警告； 提供员工回应机会，并允许其由支持人员陪同； 给员工合理的改进期限。   如果我认为被不公平解雇了，该怎么办？ 您应在解雇生效后的 21 天内 向 公平工作委员会（Fair Work Commission，简称 FWC） 提出申请。   如果“不公平解雇”申请成功，我能获得什么？ 您可能获得： 复职（Reinstatement）；或 经济赔偿（Monetary Compensation）。 实际赔偿金额中位数大约相当于 5 至 7 周的工资。   提交“不公平解雇”（UD）申请后会发生什么？ FWC 会通知雇主，雇主需在规定期限内提交回应。 多数情况下，案件会先安排一次调解会议（Conciliation）。...Read More