职场霸凌
在澳洲的华人朋友或多或少都听到职场霸凌的故事。那在澳洲到底什么行为才能算得上是职场霸凌呢?那今天富文小编就通过实际案例来帮助大家快速识别职场霸凌,从而迅速采取措施保护自己。了解更多法律知识,才能在澳洲生活更顺利!
职场霸凌是指对一名雇员或一群雇员反复进行不合理的行为,这种行为会给他的健康和安全造成风险。
下面,我们来看一个典型的例子
M 先生一家面包店的雇员,他的主要工作包括烘烤、准备食品和运送订单。在两年时间里,他受到了雇主和同事们的各种虐待。这些虐待包括: 被老板用”猪”、”猪头”贬低性地称呼,这叫什么?叫侮辱性语言攻击;有人向他的办公桌投掷棍棒,甚至从背后用手推车撞M先生的腿,那这又叫什么?这叫蓄意攻击性行为!
一旦你遇到这样明显严重的霸凌行为,不要犹豫,马上联系你的律师拿起法律武器保护自己。
下一期我会讲到遇到职场霸凌应该怎么做,大家记得先关注我!
除此以外,还有一些容易被忽略的霸凌行为。让我们再来第二个职场霸凌的例子。
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S女士是一名有20年工作经验的中学教师。在S女士休假回来后,她被要求完成新员工才需要做的入职培训,还被要求跟着一名工作经验比她少的导师工作。S是唯一一个在休假归来后必须进行入职培训的员工,也是唯一一个被分配到导师的非新员工。
相信看到这里,大家一定会觉得S女士被领导“穿小鞋”了。而实际上,S女士遭受到的经历,在澳洲也是一种职场霸凌,是可以对学校进行投诉要求领导停止这种“穿小鞋”的行为。从S女士的例子中,我们可以了解到,除了攻击性或侮辱性行为外,将某人排除在与工作有关的活动之外,或者提出明显不合理的工作要求,也属于职场霸凌。
通过这两个案例,相信大家现在对什么行为属于职场霸凌已经有了一定的了解,那么在之后的推文中,我将给大家支招,我们遇到职场霸凌应该怎么办,记得关注后续更新!
我是你们的富文律师行小编,快跟着我一起了解更多澳洲生活有关的法律!
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