疫情下的雇佣关系 — 黎明前的黑暗

01 如果员工或员工家人感染了冠状病毒怎么办?

每个全职、兼职或临时员工，根据工作年限的长短，都享有一定天数的带薪病假或带薪护理假。(具体计算方法可参考公平工作委员会网站 Leave - Fair Work Ombudsman)
如果员工因为生病或要照顾生病的家人而无法工作，可以首先使用之前累计的带薪病假，企业也有权要求员工提供相关的医生证明。
如果带薪病假已经用完，员工仍然无法恢复工作，企业应为其保留岗位，但无需支付工资。公平工作委员会将保护员工不会因为暂时的伤病，无法工作而失业。

02 如果员工被要求隔离怎么办?

公平工作委员会建议企业和员工协商以找到适合双方的解决方案，比如：

- 员工可以在家工作；
- 员工可以休病假；
- 员工可以休年假；
- 员工可以休其他假期 (如长期服务假、奖励假、换休假等)；
- 企业和员工也可以根据情况自行协商带薪或不带薪的协议假期。

03 如果员工由于担心感染病毒而不来上班怎么办?

如果员工只是因为个人的担心而不愿意上班，员工需要首先与企业进行协商寻找适合双方的解决方案（参考上一条）。

如果员工无法与企业达成适合的解决方案，根据公平工作委员会针对疫情的规定，员工将无法在这种情况下领取工资。
请密切关注冠状病毒（COVID-19）疫情信息  

04 如果企业由于担心员工感染病毒而不让员工上班怎么办？

公平工作委员会规定，企业有责任给员工提供安全的工作环境。如果员工有感染风险（如去过高风险地区、和确认病例有过接触等），员工需要采取隔离手段，隔离完毕后需要提供医生的健康证明。

根据公平工作委员会的规定，如果企业由于自身原因而非员工健康原因不需要员工工作，员工通常还是有资格领取工资的。企业可以不支付工资的情况一般只有三种：设备检修、罢工及不可抗力原因造成的工作停顿（不可抗力原因一般是指天气或自然灾害)。

虽然企业生意不好或者员工得了冠状病毒不应该成为不发工资的理由，企业和员工还是应该互相理解和体谅，企业可以在这特殊时期与员工协商，达成特殊情况下的协议，以保证双方的权益。

05 如果企业需要减少员工的工时或裁员怎么办？

如果企业因为经营困难而需要裁去多余员工，一定要遵守公平工作委员会的裁员和相关法规的规定。具体规定涉及两方面：裁员通知时间和裁员补偿金。

裁员通知时间的长短要根据员工在企业工作的时间长短以及员工的年龄计算，一般来说最短也要提前1周通知。裁员补偿的金额要根据公司规模、员工工作年限以及员工的年龄计算。如果企业小于一定的规模，将无需发放裁员补偿金。

另外，员工未用完的年假、长期服务假、奖励假或合同内注明的其他假期也需要折合成一定的金额补偿给员工。如果企业因为经营困难而需要减少员工的工时，则需要事先与员工协商，双方达成协议后才可执行。

注意：如果企业没有按照正常的规定随意减少员工的工时或裁员，员工有权在21天内向公平工作委员会投诉，企业也可能因此被罚款。

相信风雨之后终将见彩虹！