前
言
澳大利亚的E先生在2013年因为颈椎间盘突出压迫脊髓而入院接受了颈椎手术。在此之前，他曾在2009和2012年期间从事过刷墙及木工。E先生认为他此前的工作涉及到了颈部的伸展，从而导致了他颈椎间盘突出的状况，因此E先生在2018年时将曾经工作的公司告上了法庭，主张他的受伤是由于工作导致的。那么，E先生的伤是否能算工伤呢？他能够得到工伤赔偿吗？在揭晓答案之前，让我们先来了解一下什么是工伤保险（WorkCover），哪些人群能够获保以及保险的覆盖范围。
01
工伤保险（WorkCover）
在维州，工伤保险是一种强制性保险。几乎每位维州雇主都必须为自己的雇员购买该保险，以保障员工在工作过程中出现意外或受伤时，能及时得到赔付。作为雇主需要注意的是，通常的商业保险并不包括工伤保险（WorkCover），我们经常有客户误以为常规商业保险包括工伤保险，其实不然。
一般来说，作为雇主，只要您在维多利亚州雇用员工，就必须向相关代理登记购买工伤保险（WorkCover）。此外，即便您没有雇员，只要您雇用学徒或实习生，无论其年薪多少，为其购买工伤保险（WorkCover)。
可以说，在维州，一般只有在以下情况下，雇主才不需要注册购买工伤保险（WorkCover）：
-
没有学徒，并且一个财政年度支付或有责任支付的薪酬低于7500澳元；或者，
-
是独资企业、合伙企业中的个人或信托机构的个人受托人，并且没有雇佣任何其他人作为工人；或者，
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公司有且仅有一名商业客户，且雇主完成所有合同工作。
02
保费计算
在了解了工伤保险（WorkCover）是什么之后，让我们来看看工伤保险（WorkCover）需要花费多少。
作为雇主，每年实际上需要为雇员缴纳的保险费用并非固定不变的。保费会因每个公司的报酬、所处的行业等而变化。2021/22年度的平均保险费率是国家应税报酬的1.272% 。根据2020/2021年度报告计算，现财政年度的最低保费是每人每年度$225 (不含GST) 澳币。
根据《维多利亚州政府公报》，一般保费的计算方法是取以下两项中的较大值：
(a) 保险费=初步保险费-减免福利的金额；以及
(b) 最低保费。
您也可以使用链接中的工伤保险（WorkCover）计算器来计算本年度的保险费用：
https://www.worksafe.vic.gov.au/calculate-how-much-your-workcover-insurance-premium-will-cost-year
03
覆盖范围
在了解了工伤保险（WorkCover）的基本内容以及费用之后，让我们回到前言中的案例。法院认为虽然E先生并不是直接在工作的过程中受伤的，但是只要E先生以及后续医疗报告可以证明，工作内容是导致他颈椎间盘突出压迫脊髓的重要原因的话，那么就可以被判定为工伤。简单来讲，只要是与工作有关的伤害，无论严重程度如何，都可以申请工伤保险（WorkCover）。即使伤害并不是在工作过程中直接产生的，只要能够证明工作是导致后续伤情的重要原因，那么也可以被判定为工伤获得赔付。
此外，工伤保险的赔付判定，与公司或员工自身的过失并没有关系。无论伤害是员工不小心造成的，还是其他原因导致的，只要与工作相关，就可以得到赔付。
接下来，让我们看一看，哪些人属于拥有工伤保险（WorkCover）的雇员呢？除了公司员工或者学徒实习生之外，契约工（contractors）只要满足一定条件，也在工伤保险（WorkCover）的覆盖范围内。关于契约工是否需要为其购买工伤保险（WorkCover）的相关判别，可以前往下列网址进行对照：
https://www.worksafe.vic.gov.au/contractors-and-workers-guideline
04
赔付内容
作为雇员，除了医疗费用，在工伤保险（WorkCover）中可以获得哪些赔付呢？
工伤保险（WorkCover）可以提供失业补偿，并涵盖康复治疗费用。它还包括了法律费用，以及在严重受伤并造成永久性损伤的情况下的一次性赔偿。如果雇员因工伤或疾病死亡，保险也会向其家属支付经济补偿；如果你的工伤或疾病达到了 “严重 “的标准，且是由于公司的疏忽造成的，工伤保险（WorkCover）还可以起诉雇主要求进一步的赔偿。
在我们的例子中，如果E先生能够成功证明工作是导致他疾病的主要原因，那么他不仅仅可以获得手术费用的赔付，他的保险还能够涵盖起诉费和后续康复治疗的费用。
结语
在阅读本文后，希望大家对维州工伤保险（WorkCover）的相关法律知识有所了解。如果您在职场中遇到与工伤相关的法律问题，欢迎咨询我们经验丰富的律师。
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