前
言
澳大利亚的E先生在2013年因为颈椎间盘突出压迫脊髓而入院接受了颈椎手术。在此之前,他曾在2009和2012年期间从事过刷墙及木工。E先生认为他此前的工作涉及到了颈部的伸展,从而导致了他颈椎间盘突出的状况,因此E先生在2018年时将曾经工作的公司告上了法庭,主张他的受伤是由于工作导致的。那么,E先生的伤是否能算工伤呢?他能够得到工伤赔偿吗?在揭晓答案之前,让我们先来了解一下什么是工伤保险(WorkCover),哪些人群能够获保以及保险的覆盖范围。
01
工伤保险(WorkCover)
在维州,工伤保险是一种强制性保险。几乎每位维州雇主都必须为自己的雇员购买该保险,以保障员工在工作过程中出现意外或受伤时,能及时得到赔付。作为雇主需要注意的是,通常的商业保险并不包括工伤保险(WorkCover),我们经常有客户误以为常规商业保险包括工伤保险,其实不然。
一般来说,作为雇主,只要您在维多利亚州雇用员工,就必须向相关代理登记购买工伤保险(WorkCover)。此外,即便您没有雇员,只要您雇用学徒或实习生,无论其年薪多少,为其购买工伤保险(WorkCover)。
可以说,在维州,一般只有在以下情况下,雇主才不需要注册购买工伤保险(WorkCover):
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没有学徒,并且一个财政年度支付或有责任支付的薪酬低于7500澳元;或者,
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是独资企业、合伙企业中的个人或信托机构的个人受托人,并且没有雇佣任何其他人作为工人;或者,
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公司有且仅有一名商业客户,且雇主完成所有合同工作。
02
保费计算
在了解了工伤保险(WorkCover)是什么之后,让我们来看看工伤保险(WorkCover)需要花费多少。
作为雇主,每年实际上需要为雇员缴纳的保险费用并非固定不变的。保费会因每个公司的报酬、所处的行业等而变化。2021/22年度的平均保险费率是国家应税报酬的1.272% 。根据2020/2021年度报告计算,现财政年度的最低保费是每人每年度$225 (不含GST) 澳币。
根据《维多利亚州政府公报》,一般保费的计算方法是取以下两项中的较大值:
(a) 保险费=初步保险费-减免福利的金额;以及
(b) 最低保费。
您也可以使用链接中的工伤保险(WorkCover)计算器来计算本年度的保险费用:
https://www.worksafe.vic.gov.au/calculate-how-much-your-workcover-insurance-premium-will-cost-year
03
覆盖范围
在了解了工伤保险(WorkCover)的基本内容以及费用之后,让我们回到前言中的案例。法院认为虽然E先生并不是直接在工作的过程中受伤的,但是只要E先生以及后续医疗报告可以证明,工作内容是导致他颈椎间盘突出压迫脊髓的重要原因的话,那么就可以被判定为工伤。简单来讲,只要是与工作有关的伤害,无论严重程度如何,都可以申请工伤保险(WorkCover)。即使伤害并不是在工作过程中直接产生的,只要能够证明工作是导致后续伤情的重要原因,那么也可以被判定为工伤获得赔付。
此外,工伤保险的赔付判定,与公司或员工自身的过失并没有关系。无论伤害是员工不小心造成的,还是其他原因导致的,只要与工作相关,就可以得到赔付。
接下来,让我们看一看,哪些人属于拥有工伤保险(WorkCover)的雇员呢?除了公司员工或者学徒实习生之外,契约工(contractors)只要满足一定条件,也在工伤保险(WorkCover)的覆盖范围内。关于契约工是否需要为其购买工伤保险(WorkCover)的相关判别,可以前往下列网址进行对照:
https://www.worksafe.vic.gov.au/contractors-and-workers-guideline
04
赔付内容
作为雇员,除了医疗费用,在工伤保险(WorkCover)中可以获得哪些赔付呢?
工伤保险(WorkCover)可以提供失业补偿,并涵盖康复治疗费用。它还包括了法律费用,以及在严重受伤并造成永久性损伤的情况下的一次性赔偿。如果雇员因工伤或疾病死亡,保险也会向其家属支付经济补偿;如果你的工伤或疾病达到了 “严重 “的标准,且是由于公司的疏忽造成的,工伤保险(WorkCover)还可以起诉雇主要求进一步的赔偿。
在我们的例子中,如果E先生能够成功证明工作是导致他疾病的主要原因,那么他不仅仅可以获得手术费用的赔付,他的保险还能够涵盖起诉费和后续康复治疗的费用。
结语
在阅读本文后,希望大家对维州工伤保险(WorkCover)的相关法律知识有所了解。如果您在职场中遇到与工伤相关的法律问题,欢迎咨询我们经验丰富的律师。
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