前言
上次我们谈论了关于解雇员工以及合理裁员的相关法律知识点，这一期我们继续来谈一谈关于避免非法解雇员工的另一个重要环节即解雇程序。所谓“程序错误”即“实体错误”，即使雇主以符合法律的合理理由解雇了员工，但是却违反了解雇的法律程序要求，那么也有可能会导致违法的后果。
01
什么是小型企业Small Business?
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一般来说，小型企业的雇员人数少于15人。值得注意的是，在计算小型企业的员工数量时，需以其计算人数时的实际情况为准，通常还需要考虑以下几个因素（包括但不限于）：
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临时员工（Casual Employee）将不被计算在员工数量之内，除非在计算员工数量时临时员工的工作是定期的、有规律的；
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关联企业的员工数量要一并计算。
02
书面通知
如果想要解雇员工，雇主一般需要以书面的形式通知员工，告知他们即将解雇的事宜并且告诉他们相应的解雇理由。根据澳洲劳工法的相应要求，雇主通常有义务在一定的期限前向员工送达相应的书面通知。那么一般具体应该提前多久发出通知呢？
一般来说，计算通知时间是从雇主告诉雇员他们想结束雇佣关系的第二天开始，从雇主告诉雇员他们想结束雇佣关系的第二天开始，到雇佣的最后一天结束。值得注意的是针对超过45岁并且为雇主工作满两年的雇员，雇主一般需要有额外一周的提前通知时间。
上述通知期是法定的最短通知期，最短通知期也可以通过约定或规定的形式变长。例如，劳动合同或企业协议可以约定将最短通知期从1周加长至1个月。
值得一提的是，如果雇员是临时工或者是涉嫌严重指控的员工（比如盗窃、诈骗等），那么在一定情况下雇主可以不需要提前通知直接解雇雇员。
03
如何发出通知
一般来说，雇主可以通过以下这些方式向雇员发出通知：
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亲自交付；
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将其留在员工最后已知的住址；通过预付费邮寄方式将其发送到员工最后已知的住址；或
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如果员工同意，通过电子邮件或短信以电子方式发送。
04
最终工资（Final Pay）
最终工资是雇主在雇员离职时欠雇员的工资。一般情况下，雇主可以在员工离职后的7天内将最终工资支付到员工账户。
最终工资的计算通常包括：
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员工未获得支付的工作小时数；
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任何累计的年假；
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长期任职假期、裁员遣散费等（如适用）。
05
行为方面
如果员工在发现自己被解雇的时候涉及到被歧视，或是解雇理由过于苛刻、不公正或不合理，一般可以在被正式解雇后的21天内向澳大利亚公平工作委员会就违法解雇的事宜提出申请并寻求帮助。您也可以选择委托专业的律师在申请中帮助您。
结语
如果您有任何关于非法解雇或是其他劳工法的问题，欢迎咨询我们经验丰富的律师。
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