放假可不能随便
圣诞假期快到了，澳洲华人老板们要注意了，公司放假前请一定做好这件事，否则很可能被澳洲的Fairwork找上麻烦！
从2023年5月1日开始，澳洲的雇佣法有了不少的更改，连员工放假要怎么放，现在也有更严格的规定，如果老板们准备在辛苦了一年之后安心休个假，记得先把这期内容看完。
我们举个例子，你就明白这新的规定是什么了！
假如公司准备在圣诞节休业3周，放在过去呢，提前告诉员工就行了。
这三周假期员工可以使用自己的带薪年假 annual leave，所以放假的时候工资照拿，如果没有3周这么长的带薪假期怎么办，比如只有2周，那就2周付薪水，另外一周不付就行了，三周回来后大家继续工作！
但是新的规定下，恐怕不能这么随意了！
首先，如果公司准备休业3周的话，您必须提前28天通知员工，而且要以书面形式。当然，如果大部分的员工都同意的话，给短一点的通知也是可以的。
其次，遇到了带薪年假不够3周的怎么办？你不能再像过去那样简简单单的说一句，3周后回来上班就行。而是需要和这样的员工确认这段空窗期要怎么安排。
在这里给大家建议几种处理方式，以供大家参考：
和员工签署书面协议确认这段空窗期是无薪假期，说白了，就不只是口头确认，还要有书面确认，虽然这段时间不挣钱但员工可以好好休息，陪陪孩子和家人；
可以预支明年的带薪年假，这样做虽然明年少了带薪年假了，但至少今年放假先玩爽了，同样也要进行书面确认；
再有就是这一周干脆别休息了，咱们继续工作就行了。
当然方案远不止这三种，但不论哪一种方案，你都要根据每个员工的具体情况和员工协商并且有书面协议。不要存在侥幸心理哟，你要知道，万一被fairwork盯上了还是很麻烦的，大家也可以多看看Fairwork New Shutdown Rules 的相关文章。
细心关怀员工不仅是对他们的尊重，也是公司成功的关键之一。当员工感到被珍惜和照顾，他们会以更多的热情和责任感服务客户，这些小细节将成为您公司取得成功的秘诀。在这个圣诞季，让我们一起共创美好的节日，关心员工，照顾客户，共同前行！
如果您正在为公司的年假或圣诞期间关闭和休假的事情发愁，不确定要怎么处理，别担心，富文团队能够为您提供帮助！不管是从一开始的员工通知、到与员工的协议书制定，富文团队都能提供您需要的帮助哦。
