前言 随着COVID-19在澳蔓延，不少华人备起了“特效药”——连花清瘟。但你知道吗？与许多中成药情况相似，连花清瘟也含有澳大利亚受管制的药物：麻黄。其实莲花清瘟早在2020年五月就被澳洲海关明令禁止，但许多华人为了让自己在疫情下获得一丝安全感，还是想尽办法囤上几盒，殊不知这个抗疫灵药恐令华人深陷严重法律风险。 澳大利亚对个人药物进口有何规范？     澳大利亚对个人药物进口的规定十分严格。药品受到澳大利亚药监局（Therapeutic Goods Administration，TGA）的严格监管；而若涉及进出口，也需要符合澳大利亚边境执法局（Australian Boarder Force，ABF）的相关规范。 携带药品进入澳洲主要有两种方式：以个人名义进口或从海外入境时随身携带。 根据TGA的个人进口制度（Personal Importation Scheme），个人进口药物时，若药物在澳大利亚是非处方药，还需附带澳洲医生的处方，且只能自用。若进口非处方药，则可以自用或提供给家庭成员使用。 此外，个人进口药物还有严格的剂量限制，每次进口的药物总量不得超过三个月的使用量；每12个月的进口则不能超过15个月的剂量。 简言之，不管何种情况，进口药物均不得出售给第三方。此外，若药物含有受管制成分，如麻黄，则禁止以个人名义进口。 对于国际访客而言，入境时随身携带药物的要求相对宽松。药物应置于随身携带的行李中，且在过海关时予以申报。即使是含有在澳受管制成分的处方药，只要持有来源国医生开出的英文处方信、且剂量不超过三个月，一般情况下都可以进入澳洲，供个人使用。 花清瘟胶囊算是违禁品吗？带入澳洲有哪些风险？   根据2022年2月的最新澳大利亚毒品标准（Poisons Standard February 2022），麻黄属于附表4（Schedule 4）规定的情形，在澳大利亚受到管制。故而含有麻黄成分的连花清瘟属于违禁药品，无法以个人名义进口。 如果个人尝试以个人名义进口含有麻黄的药品，则有可能触犯澳大利亚联邦刑法（Criminal Code）s.307.13条，可能被判处七年监禁或25万澳元的罚款。这将视数量而定，如果进口剂量达到“商业或可销售剂量”，则可能面临高达111万澳元的罚款和25年监禁。 如果“人肉”带连花清瘟入境，违法吗？   如果把连花清瘟放在随身行李中，那能否带这种药品入境呢？答案就是这将取决于入境者是否属于国际访客。澳大利亚的法律概念是，如果你作为游客来到澳洲，而连花清瘟如果在来源国——比如中国——是合法药品，只要有来源国医生的英文处方，其实是可以带进来的。如果携带者常驻澳洲，澳大利亚的法律会倾向于认定“你比较像是澳洲人”，那携带受管制的连花清瘟入境是被禁止的。 亚洲超市、杂货店贩卖连花清瘟，违法吗？   在澳大利亚，进口含有麻黄成分的药物必须申请进口执照和进口许可。一般进口含受管制成分药物的都是医疗公司，所以市面应该是不存在合法售卖的连花清瘟。在没有许可和执照的情况下进口、持有含有麻黄成分的连花清瘟，则可能触犯联邦刑法第308.2条，面临72696澳元的罚款和2年监禁。  我想在澳洲买连花清瘟——合法吗？   根据澳大利亚法律，仅是持有和购买麻黄制品，也可能会触犯联邦刑法，从而面临罚款和监禁。这将根据持有和购买者的所在地点不同，适用各州和领地的毒品法律。 物流公司运送大量连花清瘟入境澳洲的“冲关”是合法行为吗？   在中文社交媒体平台上，有大量物流公司打出广告，称可以运送大量连花清瘟药物入境，甚至可以靠“敏感专线”“冲关”。而这种行为，因为没有依照法规要求的情况下进口药物，无疑等于走私。 然而，从实物角度来说，虽然法律明文规定了罚款数额和监禁年限，如果案情显示“有情可原”，如没有前科、涉及数额很小，都有可能从轻处罚，如被处以罚款或社区矫正。但是， “冲关”这种情况“很有可能被视作无视法律”，从而让执法机构从重处罚，“有意朝着最高金额开出罚单，甚至对负责人进行刑事检控。”  如果我想在澳洲获取连花清瘟——有什么合法途径吗？   由于麻黄是受管制成分，若要将其进口至澳洲，则必须向澳大利亚药品管制办公室（Office of Drug Control）申请进口执照和许可证。一般来说，进口执照有效期为一年，而进口许可证则需要每次进口都分别申请。 除此之外，如果进口的麻黄制品是以医疗目的被使用，则进口时还需要向药品管制办公室提供澳大利亚医疗用品注册录的登记号码（ARTG），以证明拟进口药品已获TGA承认。 而如果麻黄用于农药或兽药，则需要向药品管制办公室提供澳大利亚农药及兽药管理局（Australian Pesticides and Veterinary Medicines Authority，APVMA）的许可记录。 结语 如果您有任何关于药物管制或是进出口的法律问题，请咨询我们经验丰富的律师。...Read More

前 言 澳大利亚的E先生在2013年因为颈椎间盘突出压迫脊髓而入院接受了颈椎手术。在此之前，他曾在2009和2012年期间从事过刷墙及木工。E先生认为他此前的工作涉及到了颈部的伸展，从而导致了他颈椎间盘突出的状况，因此E先生在2018年时将曾经工作的公司告上了法庭，主张他的受伤是由于工作导致的。那么，E先生的伤是否能算工伤呢？他能够得到工伤赔偿吗？在揭晓答案之前，让我们先来了解一下什么是工伤保险（WorkCover），哪些人群能够获保以及保险的覆盖范围。 01 工伤保险（WorkCover） 在维州，工伤保险是一种强制性保险。几乎每位维州雇主都必须为自己的雇员购买该保险，以保障员工在工作过程中出现意外或受伤时，能及时得到赔付。作为雇主需要注意的是，通常的商业保险并不包括工伤保险（WorkCover），我们经常有客户误以为常规商业保险包括工伤保险，其实不然。   一般来说，作为雇主，只要您在维多利亚州雇用员工，就必须向相关代理登记购买工伤保险（WorkCover）。此外，即便您没有雇员，只要您雇用学徒或实习生，无论其年薪多少，为其购买工伤保险（WorkCover)。   可以说，在维州，一般只有在以下情况下，雇主才不需要注册购买工伤保险（WorkCover）： 没有学徒，并且一个财政年度支付或有责任支付的薪酬低于7500澳元；或者， 是独资企业、合伙企业中的个人或信托机构的个人受托人，并且没有雇佣任何其他人作为工人；或者， 公司有且仅有一名商业客户，且雇主完成所有合同工作。 02 保费计算 在了解了工伤保险（WorkCover）是什么之后，让我们来看看工伤保险（WorkCover）需要花费多少。 作为雇主，每年实际上需要为雇员缴纳的保险费用并非固定不变的。保费会因每个公司的报酬、所处的行业等而变化。2021/22年度的平均保险费率是国家应税报酬的1.272% 。根据2020/2021年度报告计算，现财政年度的最低保费是每人每年度$225 (不含GST) 澳币。 根据《维多利亚州政府公报》，一般保费的计算方法是取以下两项中的较大值： (a) 保险费=初步保险费-减免福利的金额；以及 (b) 最低保费。 您也可以使用链接中的工伤保险（WorkCover）计算器来计算本年度的保险费用： https://www.worksafe.vic.gov.au/calculate-how-much-your-workcover-insurance-premium-will-cost-year 03 覆盖范围 在了解了工伤保险（WorkCover）的基本内容以及费用之后，让我们回到前言中的案例。法院认为虽然E先生并不是直接在工作的过程中受伤的，但是只要E先生以及后续医疗报告可以证明，工作内容是导致他颈椎间盘突出压迫脊髓的重要原因的话，那么就可以被判定为工伤。简单来讲，只要是与工作有关的伤害，无论严重程度如何，都可以申请工伤保险（WorkCover）。即使伤害并不是在工作过程中直接产生的，只要能够证明工作是导致后续伤情的重要原因，那么也可以被判定为工伤获得赔付。 此外，工伤保险的赔付判定，与公司或员工自身的过失并没有关系。无论伤害是员工不小心造成的，还是其他原因导致的，只要与工作相关，就可以得到赔付。 接下来，让我们看一看，哪些人属于拥有工伤保险（WorkCover）的雇员呢？除了公司员工或者学徒实习生之外，契约工（contractors）只要满足一定条件，也在工伤保险（WorkCover）的覆盖范围内。关于契约工是否需要为其购买工伤保险（WorkCover）的相关判别，可以前往下列网址进行对照： https://www.worksafe.vic.gov.au/contractors-and-workers-guideline 04 赔付内容 作为雇员，除了医疗费用，在工伤保险（WorkCover）中可以获得哪些赔付呢？ 工伤保险（WorkCover）可以提供失业补偿，并涵盖康复治疗费用。它还包括了法律费用，以及在严重受伤并造成永久性损伤的情况下的一次性赔偿。如果雇员因工伤或疾病死亡，保险也会向其家属支付经济补偿；如果你的工伤或疾病达到了 “严重 “的标准，且是由于公司的疏忽造成的，工伤保险（WorkCover）还可以起诉雇主要求进一步的赔偿。 在我们的例子中，如果E先生能够成功证明工作是导致他疾病的主要原因，那么他不仅仅可以获得手术费用的赔付，他的保险还能够涵盖起诉费和后续康复治疗的费用。 结语 在阅读本文后，希望大家对维州工伤保险（WorkCover）的相关法律知识有所了解。如果您在职场中遇到与工伤相关的法律问题，欢迎咨询我们经验丰富的律师。 *以上内容为富文律师行Fumens Lawyers原创内容，版权归原作者所有，未经授权，严禁转载。* 长按二维码联系我们客服 免责声明 此文章只是作为一般性信息的参考并不适用于阅读者的个案。阅读者不应在没有咨询任何澳洲持牌律师的建议之下, 依赖本文信息而做出任何的法律决定。富文律师行在此声明，参考此文章的阅读者并不构成委托人关系，所以富文律师行也不承担任何因依赖本文而导致的任何损失。 富文团队 Wendy Wang 首席律师 Casey Chow 精英律师 Nick...Read More

前言 上次我们谈论了关于解雇员工以及合理裁员的相关法律知识点，这一期我们继续来谈一谈关于避免非法解雇员工的另一个重要环节即解雇程序。所谓“程序错误”即“实体错误”，即使雇主以符合法律的合理理由解雇了员工，但是却违反了解雇的法律程序要求，那么也有可能会导致违法的后果。 01 什么是小型企业Small Business? /// 一般来说，小型企业的雇员人数少于15人。值得注意的是，在计算小型企业的员工数量时，需以其计算人数时的实际情况为准，通常还需要考虑以下几个因素（包括但不限于）： 临时员工（Casual Employee）将不被计算在员工数量之内，除非在计算员工数量时临时员工的工作是定期的、有规律的； 关联企业的员工数量要一并计算。 02 书面通知 如果想要解雇员工，雇主一般需要以书面的形式通知员工，告知他们即将解雇的事宜并且告诉他们相应的解雇理由。根据澳洲劳工法的相应要求，雇主通常有义务在一定的期限前向员工送达相应的书面通知。那么一般具体应该提前多久发出通知呢？ 一般来说，计算通知时间是从雇主告诉雇员他们想结束雇佣关系的第二天开始，从雇主告诉雇员他们想结束雇佣关系的第二天开始，到雇佣的最后一天结束。值得注意的是针对超过45岁并且为雇主工作满两年的雇员，雇主一般需要有额外一周的提前通知时间。 上述通知期是法定的最短通知期，最短通知期也可以通过约定或规定的形式变长。例如，劳动合同或企业协议可以约定将最短通知期从1周加长至1个月。 值得一提的是，如果雇员是临时工或者是涉嫌严重指控的员工（比如盗窃、诈骗等），那么在一定情况下雇主可以不需要提前通知直接解雇雇员。 03 如何发出通知 一般来说，雇主可以通过以下这些方式向雇员发出通知： 亲自交付； 将其留在员工最后已知的住址；通过预付费邮寄方式将其发送到员工最后已知的住址；或 如果员工同意，通过电子邮件或短信以电子方式发送。 04 最终工资（Final Pay） 最终工资是雇主在雇员离职时欠雇员的工资。一般情况下，雇主可以在员工离职后的7天内将最终工资支付到员工账户。 最终工资的计算通常包括： 员工未获得支付的工作小时数； 任何累计的年假； 长期任职假期、裁员遣散费等（如适用）。 05 行为方面 如果员工在发现自己被解雇的时候涉及到被歧视，或是解雇理由过于苛刻、不公正或不合理，一般可以在被正式解雇后的21天内向澳大利亚公平工作委员会就违法解雇的事宜提出申请并寻求帮助。您也可以选择委托专业的律师在申请中帮助您。 结语 如果您有任何关于非法解雇或是其他劳工法的问题，欢迎咨询我们经验丰富的律师。 *以上内容为富文律师行Fumens Lawyers原创内容，版权归原作者所有，未经授权，严禁转载。* 长按二维码联系我们客服 免责声明 此文章只是作为一般性信息的参考并不适用于阅读者的个案。阅读者不应在没有咨询任何澳洲持牌律师的建议之下, 依赖本文信息而做出任何的法律决定。富文律师行在此声明，参考此文章的阅读者并不构成委托人关系，所以富文律师行也不承担任何因依赖本文而导致的任何损失。 富文团队 Wendy Wang 首席律师 Casey Chow 精英律师 Nick Zheng 精英律师 Fumens Lawyers 富文律师行 致电：03...Read More

维州租金减免政策延长至3月15日！ 澳大利亚维多利亚州在2022年2月1日新出台了关于商业租金减免的政策。该政策是基于2021年的租金减免条例并将其延长两个月至2022年3月15日。在本文，我们将为大家介绍2022年新条例的变化以及申请租金减免的注意事项。 维州2021年出台的商业租金减免政策的有效期于2022年1月15日截止。今年新推出的政策将从2022年1月16日开始有效，在2022年3月15日截止。和2021年的政策相同，符合条件的租客将有资格向房东申请租金减免。房东将有义务减少与租客营业额下降的比例成正比的租金，其中至少一半为免除，剩余部分为延期。（具体请参见往期文章“维州2021年最新租金减免政策今天出台”） 2022年的政策与2021年的最大的不同在于对租客条件的要求： 租客在2020/21年度的营业额没有超过1千万澳元。（2021年的政策则是要求营业额没有超过5千万澳元）换言之，能递交企业减少。 租客需在2022年1月16日或之前已开展业务； 营业额必须下降至少30%。大多数租客都需要用2022年一月份的营业额和2020年一月份的营业额来做对比。  a. 倘若有租客在2020年一月份停止营业了超过一周的时间，则需要使用2019年12月份和2021年十二月份的营业额来进行对比。 b. 倘若有租客在2020年一月份之后才开始营业，则需要使用从开始营业至2022年一月底每个月的平均营业额和2022年一月份的营业额来进行对比。 租客向房东申请租金减免的过程和2021年的政策相同。租客需要在政策有效期内（2022年3月15日之前）提交申请和相关证明。租金减免期会从2022年1月16日开始至2022年3月15日结束。 在2022年政策有效期内（2022年1月16日-2022年3月15日），按照条例要求申请了租金减免的租客将会受到政策的保护，也就是说如果租客持续支付营业额下降比例之外的租金，则不会违反租约。比如，如果营业额下降的比例为40%，那么租客仍然需要支付60%的租金才不会视为违反租约。 注意！！ 租客必须以书面形式申请减租并确保与房东以书面形式达成协议。 我们有客户在和房东口头达成协议后按时支付被减免之后的租金，房东却在很长一段时间后反口不承认任何口头协议，租客被房东告上法庭索要全额租金。 租客请一定确保任何和房东达成的租金减免的协议呈书面形式。 即使租客和房东仍然在协商2022年1月15日之前的租金减免，我们还是建议符合条件的租客尽快递交一个新申请。 如果租客在2020年或者2021年的政策下成功申请了租金减免并且还未支付被延期的租金，而且该租客又重新在 2022年的政策下申请了租金减免，那么已经被延期的租金可以继续被延期到2022年3月15日之后再进行支付。 结语 如有其他疑问，欢迎咨询我们经验丰富的律师。 *以上内容为富文律师行Fumens Lawyers原创内容，版权归原作者所有，未经授权，严禁转载。* 长按二维码联系我们客服 免责声明 此文章只是作为一般性信息的参考并不适用于阅读者的个案。阅读者不应在没有咨询任何澳洲持牌律师的建议之下, 依赖本文信息而做出任何的法律决定。富文律师行在此声明，参考此文章的阅读者并不构成委托人关系，所以富文律师行也不承担任何因依赖本文而导致的任何损失。 富文团队 Wendy Wang 首席律师 Jun Wu 精英律师 Hao Qian 精英律师 Fumens Lawyers 富文律师行 致电：03 9590 6808    传真:  03 8080 3247 邮箱：[email protected] 官网：www.fumens.com.au 往期回顾 维州2021年最新租金减免政策今天出台 在澳洲，雇主如何避免非法解雇员工？什么又是合理裁员？（上） Windfall...Read More

前言 疫情以来，很多公司面临着生意不好的困境，也面临着解雇员工的情况。考虑到最近询问的案件中，比较多的涉及到裁员或是非法解雇的纠纷，本周就来给大家科普一下关于解雇以及合理裁员的相关法律知识。 通常来讲，对于正式员工来说，如果没有正当的理由，那么雇主是不可以随意辞退正式员工的。根据Fair Work Act 2009 的第385 条，一般小型企业的非法解雇主要包括解雇过于苛刻、不公平且不合理，不符合小型企业公平解雇守则（Small Business Fair Dismissal Code）的规定，并且不是因为合理裁员原因解雇员工。那在疫情的肆虐之下，雇主可能会有怎样合法合理的原因解雇雇员呢，我们接着往下看。 1 行为方面 如果员工的行为严重地违反了劳动合同中的规定，雇主一般就有正当且合理的理由解雇该员工。但是一般而言，雇主也是应当考虑到员工的实际情况，给其改正或补救的机会，不宜因初犯而解雇员工，除非行为失检情节严重，且严重到雇佣关系难以维持。而严重的不当行为的例子可能会包括严重的不诚信行为导致了公司的巨大损失，又或是蓄意损坏雇主的财产，又或是对雇主、同事或客户进行人身攻击等等。 2 员工的表现与能力方面 如果员工不能达到受雇岗位的一般要求，那么在一定情况下，雇主就可以以此作为理由终止与员工之间的劳动合同。但是需要注意的是，雇主在解雇员工之前，一般需要向该员工指出其不称职的表现，并且给员工一段时间让员工有改善表现的机会。 3 合理裁员 （Genuine Redundancy） 根据Fair Work Act 2009 的第389 条，合理裁员需要满足两点：由于企业的运营发生了变化雇主不再需要该员工的工作岗位，且雇主需要遵照相关裁决或企业协议下的规定就裁员事宜参考雇员的意见。例如，如果公司引进了新的技术，被裁员工的工作可以由机器完成，又或是公司由于经营不善需要关闭在州际或者海外的办公室，又或者由于并购的原因公司内部架构需要进行重组 等等，在这样的情况下，雇主可能可以使用合理裁员的理由去解雇员工。 但是法条也给了例外情况，需要注意的是，如果在合理的情况下，雇主可以向员工提出将其重新安排至公司或是关联公司的其他岗位，那么雇主解雇该员工可能就不可以使用‘合理裁员’作为理由。 当然，雇主在使用‘合理裁员’的理由时，一般必须根据相关规定与雇员进行沟通，包括通知受影响的雇员、向员工提供有关企业变化及其预期影响的信息、讨论可以采取哪些潜在的措施避免和减少对员工的负面影响、以及考虑员工对于合理裁员的想法和建议等等。 所以在新冠疫情期间，如果雇主想要用‘合理裁员‘这个理由合法地解雇员工，需要认真的进行考虑并确认是否符合‘合理裁员’标准。反之则有可能会被认为是非法解雇。 裁员遣散费 一旦雇主确定是通过“合理裁员”理由解雇员工，雇主可能需要向被裁的员工支付裁员遣散费。有需要的小伙伴可以使用Fair Work的下方网址上提供的计算器计算出相应的遣散费费用。 (https://www.fairwork.gov.au/ending-employment/notice-redundancy-calculator) 在某些情况下，雇主不需要支付员工的遣散费，例如雇员是临时工、连续服务雇主期限少于12个月的雇员、因为不当行为被解雇的员工、仅在培训协议期限内聘用的受训人员或者学徒等等。 一般来说，员工获得的遣散费取决于他们在雇主公司提供的服务持续时间，但是不包括无薪休假的时间。当然，某些情况下，雇主也可以向公平工作委员会申请减少他们必须支付给员工的遣散费金额，例如雇主有为雇员找到其他合理的工作，又或是雇主有合理的理由负担不起全部的裁员金额等等。 结语 解雇员工需三思而后行，任何不合理的解雇理由都有可能会衍变成非法解雇。如果你有任何关于非法解雇的问题，欢迎咨询我们经验丰富的律师。 *以上内容为富文律师行Fumens Lawyers原创内容，版权归原作者所有，未经授权，严禁转载。* 长按二维码联系我们客服 免责声明 此文章只是作为一般性信息的参考并不适用于阅读者的个案。阅读者不应在没有咨询任何澳洲持牌律师的建议之下, 依赖本文信息而做出任何的法律决定。富文律师行在此声明，参考此文章的阅读者并不构成委托人关系，所以富文律师行也不承担任何因依赖本文而导致的任何损失。 富文团队 Wendy Wang 首席律师 Casey Chow 精英律师 Toma Yu...Read More

Windfall Gain Tax暴利税来袭， 你准备好了么？ 背景   2021年5月15日，维州政府在2021-2022的预算报告中正式宣布了将推行新的Windfall Gain Tax，即所谓的暴利税。新的法案Windfall Gains Tax and State Taxation and Other Acts Further Amendment Bill 2021已于近期提交议会讨论，这也意味着这一新税种距离实施更近了一步。   基于目前的法案内容，我们可以了解到关于这一新税种的基本信息。该税种主要针对由于重新分区（Rezone）导致土地价值上涨超过 100,000 澳币的土地，当增值部分在$100,000到$499,999之间时，税率为增值超过10万部分的62.5%，对于50万及以上的增值部分，税率为增值部分50%。而对于计算增值部分的基数则是以政府评估的Capital Improved Value为准，其他的第三方报告或者估价不予接受。 通俗点说，这个新税种就是针对于你买了土地，然后土地由于被政府重新分区而导致价格上涨而产生的利润。囤积土地，等待政府重新分区然后以待价值上升一直以来是大部分人投资的重点方向，尤其是对于专业的开发商。土地被重新分区后，你将有可能对土地进行拆分，限高也有可能从普通住宅的9米增加到更高，土地的使用性质也可能发生改变，比如允许建造商业房产或者公寓项目，土地价值将大幅增加。 1 土地分区基本介绍 目前的民用住宅土地分区主要分为以下几种： Low Density Residential Zone (LDRZ) 低密度住宅区 Mixed Use Zone (MUZ) 混合用途区  Township Zone (TZ) 乡镇区 Residential Growth Zone (RGZ) 住宅增长区 General Residential Zone (GRZ)...Read More

员工确诊新冠，雇主该怎么做呢？ 最近澳洲新冠疫情肆虐，维州的新增感染病例屡创新高。本周我们就来结合维州卫生局的最新政策以及澳洲公平工作法的相关条例来解读一下，如果您的企业里有员工确诊或是疑似新冠，作为雇主，您有哪些需要注意的法律问题呢。 1 有员工中招或者有新冠症状该怎么办？ 自2022年1月6号起，如果员工通过PCR检测或快速抗原检测确诊新冠，并且感染期内有在室内工作场合工作，该员工必须立即通知雇主。雇主则需要立即采取以下措施： 令该员工回家隔离七天。如果员工无法立刻回家，雇主需要指示TA在工作场合隔离，佩戴口罩并保持与其他人1.5米的距离。 确认接触人员，包括与确诊员工接触的其他员工，次承包商，但并不包括顾客。 通知接触人员。如果他们有新冠的症状，必须去测试。 指示所有员工关注自己的身体状况，如有症状立即测试。 在工作场合加强防范措施，例如，要求员工佩戴口罩并与他人保持距离；控制病毒的传播。 如果在七天内有五位或以上员工确诊，雇主需要向卫生局上交COVID-19 Outbreak Notification Form 并等待指示。 注意，雇主并不一定需要深度清洁工作场合，但是必须遵守日常清洁流程。 小贴士：如果有员工有疑似新冠的症状，雇主需要立即令该员工回家隔离并测试。 2 确诊或疑似新冠的员工什么时候可以复工呢？ 一般情况下确诊新冠的员工在完成七天居家隔离后，如果没有症状的话即可复工。确诊人员在七天后一般不被认为具有传染性，因此一般情况下员工并不需要提供阴性的测试结果。 而疑似新冠的员工则在提供阴性测试结果后即可复工。 违反以上政府指令的个人雇主可能会面临$909的罚款，而公司雇主则可能面临$5452的罚款。情节严重者可能会面临被起诉的风险和更高额度的罚款。个人罚款最高可达$10904，而公司罚款 最高可达$54522。 3 雇主需要给在隔离中的确诊/疑似新冠的员工发工资吗？ 一般来说，除了临时雇员Casual Employee之外，其他种类的员工都享有带薪休病假的待遇，那确诊在家隔离休息一般就可以算是带薪休病假，那么雇主一般就需要照常支付工资。 而如果在隔离中的员工可以远程工作或是在家办公，那么雇主也是需要照常支付工资。 要注意，雇主不可以强行要求员工请病假，也不可以借机解雇员工。 详情请参见往期文章: 《疫情封城状态下，雇主可以让员工停职吗?》 4 担心疫情暂停营业的话，用不用给员工发工资？ 在疫情期间，公平工作法第524条中雇主无法负责的原因同样包括企业因政府强制指令而停止营业。但从目前情况来看，政府可能很难再会因为个别员工确诊而强制要求企业暂停营业。 因此，若出于对疫情的担忧自行选择暂停营业，雇主将不会受到第524条的保护。雇主需要向未在隔离中但愿意并且可以工作的全职和兼职员工照常支付薪水。 5 关于租客租金减免 很多商家应该都知道政府的租赁减免政策是2022年1月15日就结束了，如果您的生意还是不好，您还是可以尝试和房东商量减租。您需要和房东商讨一个最适合你们的方案。如果无法和房东商讨成功，可以向维州小型商业委员会Victorian Small Business Commission申请免费调解。 结语 疫情给各行各业的雇主们都带来了巨大的影响。如果您有遇到任何关于员工确诊新冠的法律问题，欢迎咨询我们经验丰富的律师。 *以上内容为富文律师行Fumens Lawyers原创内容，版权归原作者所有，未经授权，严禁转载。* 长按二维码联系我们客服 免责声明 此文章只是作为一般性信息的参考并不适用于阅读者的个案。阅读者不应在没有咨询任何澳洲持牌律师的建议之下, 依赖本文信息而做出任何的法律决定。富文律师行在此声明，参考此文章的阅读者并不构成委托人关系，所以富文律师行也不承担任何因依赖本文而导致的任何损失。 富文团队 Wendy Wang 首席律师 Casey Chow...Read More

2021，你过得好吗？ 不知不觉，2021马上就要结束了。这一年的你过得怎么样呢？回顾这一年，你做了什么让你印象深刻的事情吗？考上了大学？减肥成功？还是喝了整整200杯奶茶？相信这一年里，总是有那么一两件事情能让你回味无穷。 富文律师行在2021年中， 举办了多场活动。 其中就包括了公益讲座， 租金减免指导，创业商讨等等。 我们还会在公司每位同事生日时 给大家庆祝。 还在封城结束后聚餐。 当然，富文律师行能顺利举办这些活动也少不了所有我们客户和朋友的支持。在此，富文律师行全体员工给所有客户和支持我们的朋友们表示最真挚的感谢。 圣诞将至，也祝福所有的小伙伴们，圣诞快乐❤。 结语 圣诞期间，富文律师行办公室将在12月23号关闭至2022年1月9号，10号恢复正常上班。祝大家度过一个愉快的圣诞和新年假期！ 长按二维码联系我们客服 免责声明 此文章只是作为一般性信息的参考并不适用于阅读者的个案。阅读者不应在没有咨询任何澳洲持牌律师的建议之下, 依赖本文信息而做出任何的法律决定。富文律师行在此声明，参考此文章的阅读者并不构成委托人关系，所以富文律师行也不承担任何因依赖本文而导致的任何损失。 富文团队 Wendy Wang 首席律师 Nick Zheng 精英律师 Toma Yu 精英律师 Fumens Lawyers 富文律师行 致电：03 9590 6808    传真:  03 8080 3247 邮箱：[email protected] 官网：www.fumens.com.au 往期回顾 在维多利亚州,  使用电动滑板车的相关法律 员工犯错，老板需要承担责任吗？带您了解什么是“替代责任”！ 拍卖师出错，20万损失谁来承担？ 了解维州买房流程，买房子跟买包包一样简单！首次购房救星！！ 本篇文章来源于微信公众号: Fumens Lawyers 富文律师行Read More

随着假期的临近，您是众多考虑为自己购买电动滑板车的人之一吗？电动滑板车有很多好处，但也伴随着危险和风险。在购买电动滑板车之前，或者如果您已经购买了电动滑板车，请确保您了解在维多利亚州怎么合法的使用电动滑板车。 01 什么是电动滑板车？ 电动滑板车是一种由电动机驱动的立式滑板车。一般有两个或三个轮子；在前后轮之间有一个脚踏板。它由车把操纵。它可以通过用一只脚踩上地面或由电机驱动来移动。市场上的踏板车的行驶速度从 15 公里/小时到 90 公里/小时不等。但是，请注意，并非所有电动滑板车都可以在维多利亚州的的道路或任何与道路相关的区域合法使用，包括行人路、共享路径和公共区域。 02 在维多利亚州， 使用电动滑板车的相关法律 2017 年道路安全道路规则 （Road Safety Road Rules 2017）第 15 部分 Division 2 and 第 16 部分列明了管理维多利亚州使用电动滑板车的相关法律。 电动滑板车要在墨尔本合法骑行，骑手必须年满 18 岁，滑板车的电机输出功率 （motor power  output）不得超过 200 瓦，滑板车的最高时速不得超过 20 公里/小时。 除了功率和速度限制外，根据道路规则，所有骑手在骑行时必须佩戴澳大利亚标准认可的自行车头盔。这是为了在发生事故时把伤害减到最少。除了带头盔之外，您可以选择佩戴护膝、手套、反光背心等。 踏板车骑手还必须在踏板车上至少配备一个有效的刹车装置，在踏板车上安装铃铛或喇叭，并且在夜间，前部有白灯（闪烁或稳定），滑板车的后面有红灯（闪烁或稳定）的灯以及红色反光板。如果您的踏板车以上的装置，您可能会被罚款，罚则为5个penalty units。 轮式休闲设备 （Wheeled Recreational devices），包括滑板车、滑板、滚轴溜冰鞋，不能： 用于分隔路径的行人侧，但可用于人行道; 用于有分界线或中间带的道路; 用于时速超过 50 公里的道路; 夜间在路上使用，过马路除外，例如在一个十字路口。此规则不适用于带灯的踏板车; 被拖曳或用于其他车辆的滑流; 用于有“禁止带轮式休闲设备或玩具” (‘No Wheeled Recreational Devices...Read More

员工犯错，老板需要承担责任吗？ 带您了解什么是“替代责任”！ /// 人非圣贤孰能无过，员工在工作中难免会犯错，但是老板是否需要为员工的行为或疏忽所造成的损失负责呢？今天就带大家来了解一下什么是Vicarious Liability，即 “替代责任” 。 01 /// 替代责任 替代责任，意味着一方需要为另一方的行为承担法律责任。替代责任在雇佣关系中最为常见，很多情况下雇主都可能需要为雇员在工作中的不当行为负责。不过，这也不完全意味着员工可以就自己的不当行为逃避责任，根据案发的具体情况以及公司推行的相关政策，雇主也有可能可以向造成损失的员工寻求赔偿。 02 /// 雇佣关系 不难发现，触发替代责任的其中一个关键因素就是雇佣关系，替代责任只有在造成事故的人员和雇主是雇佣关系时才会产生。如果造成事故的人员是独立承包商（independent contractor），那一般情况下，雇主将无需为独立承包商的过错或疏忽所造成的损失负责。 当然雇佣关系的判定不仅仅取决于是否有签署雇佣合同。通过澳大利亚最高法院（High Court）法院在Hollis v Vabu Pty Ltd的判决中我们可以发现，法院在判定双方是否是雇佣关系时通常会参考以下几点： 雇主能够控制该人员行为的程度； 该人员是否经营自己的企业，或只是雇主经营企业的一部分； 该人员是否能够将其职责分包给他人或为他人工作； 该人员的工作是否需要特定的技能或资格；  关于付款、休假、工作时间、退休金、工作着装等的安排； 是否有要求该人员提供和维护自己的工作设备； 双方协议的期限以及终止协议的方式，等。 双方签订的合约并不是界定双方关系的唯一准则，工资的支付方式和频率，是否有带薪假期，是否有支付养老金等各种因素都会影响双方是否是雇佣关系的判定。 03 /// 行为是否发生在工作中 触发替代责任的另一个关键因素，就是造成损失的行为是否是该员工在工作中或履行其职责时所造成的。换句话说，员工的行为是否与其工作有关联性，如果造成损失的行为与员工的工作没有关联性，雇主将不需要承担责任。 案例 这一点通常会比较难以界定。在澳大利亚最高法院（High Court）判定的Deatons Pty Ltd v Flew案中，一位酒吧的服务员在受到一位顾客的辱骂后将杯子砸向了顾客，导致顾客受伤，法院最终判定该服务员的行为是自发性的报复行为，虽然服务员的行为发生在工作时间内，但该服务员的行为并不是她需要履行的职责之一，因此雇主无需为该服务员的行为承担责任。 在判定员工的行为是否与工作中存在关联性时，法院会考虑诸多因素。在南澳大利亚州最高法院（South Australian Supreme Court）对一起案件的裁定中，南澳大利亚州最高法院认为学校不需要为老师对学生的不当行为负责，因为犯罪者的行为与其职责相去甚远，也不是为了追求学校的业绩，因此该老师的行为与他的工作并没有关联，因此学校无需负责。 但是在随后上诉中，澳大利亚最高法院（High Court）判定，在判断不当行为是否属于其职责范围内时，需要考虑雇主分配给雇员的职位以及该职位对受害者的影响。包括权威、权力、信任、控制和与受害者建立亲密关系的能力。因此，在这起案件中，如果老师利用其职位或地位对受害者实施不当行为 ，将足以认定该不当行为发生在该老师的工作范围内，因此学校需要承担替代责任。 04 /// 职场歧视或骚扰 值得注意的是，在职场中发生的歧视或骚扰，雇主也是可能需要承担替代责任的。例如，雇员A与雇员B为了参加一个公司的会议在开会地点合租了一个公寓。雇员A在公寓内对雇员B实施了性骚扰，雇主将有可能需要承担替代责任。此外，在发送与工作相关的短信、电子邮件或消息时骚扰雇员，雇主也有可能需要承担替代责任。 雇主可以通过证明其已采取“所有合理措施”来防止或避免歧视或骚扰，从而将其责任降至最低。预防措施可包括: 推行相关处理歧视和骚扰（包括性骚扰）的政策，向工作人员和管理人员提供歧视和骚扰方面的培训，以及建立内部投诉处理程序等。 结语...Read More