员工确诊新冠，雇主该怎么做呢？
最近澳洲新冠疫情肆虐，维州的新增感染病例屡创新高。本周我们就来结合维州卫生局的最新政策以及澳洲公平工作法的相关条例来解读一下，如果您的企业里有员工确诊或是疑似新冠，作为雇主，您有哪些需要注意的法律问题呢。
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有员工中招或者有新冠症状该怎么办？
自2022年1月6号起，如果员工通过PCR检测或快速抗原检测确诊新冠，并且感染期内有在室内工作场合工作，该员工必须立即通知雇主。雇主则需要立即采取以下措施：
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令该员工回家隔离七天。如果员工无法立刻回家，雇主需要指示TA在工作场合隔离，佩戴口罩并保持与其他人1.5米的距离。
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确认接触人员，包括与确诊员工接触的其他员工，次承包商，但并不包括顾客。
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通知接触人员。如果他们有新冠的症状，必须去测试。
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指示所有员工关注自己的身体状况，如有症状立即测试。
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在工作场合加强防范措施，例如，要求员工佩戴口罩并与他人保持距离；控制病毒的传播。
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如果在七天内有五位或以上员工确诊，雇主需要向卫生局上交COVID-19 Outbreak Notification Form 并等待指示。
注意，雇主并不一定需要深度清洁工作场合，但是必须遵守日常清洁流程。
小贴士：如果有员工有疑似新冠的症状，雇主需要立即令该员工回家隔离并测试。
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确诊或疑似新冠的员工什么时候可以复工呢？
一般情况下确诊新冠的员工在完成七天居家隔离后，如果没有症状的话即可复工。确诊人员在七天后一般不被认为具有传染性，因此一般情况下员工并不需要提供阴性的测试结果。
而疑似新冠的员工则在提供阴性测试结果后即可复工。
违反以上政府指令的个人雇主可能会面临$909的罚款，而公司雇主则可能面临$5452的罚款。情节严重者可能会面临被起诉的风险和更高额度的罚款。个人罚款最高可达$10904，而公司罚款 最高可达$54522。
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雇主需要给在隔离中的确诊/疑似新冠的员工发工资吗？
一般来说，除了临时雇员Casual Employee之外，其他种类的员工都享有带薪休病假的待遇，那确诊在家隔离休息一般就可以算是带薪休病假，那么雇主一般就需要照常支付工资。
而如果在隔离中的员工可以远程工作或是在家办公，那么雇主也是需要照常支付工资。
要注意，雇主不可以强行要求员工请病假，也不可以借机解雇员工。
详情请参见往期文章: 《疫情封城状态下，雇主可以让员工停职吗?》
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担心疫情暂停营业的话，用不用给员工发工资？
在疫情期间，公平工作法第524条中雇主无法负责的原因同样包括企业因政府强制指令而停止营业。但从目前情况来看，政府可能很难再会因为个别员工确诊而强制要求企业暂停营业。
因此，若出于对疫情的担忧自行选择暂停营业，雇主将不会受到第524条的保护。雇主需要向未在隔离中但愿意并且可以工作的全职和兼职员工照常支付薪水。
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关于租客租金减免
很多商家应该都知道政府的租赁减免政策是2022年1月15日就结束了，如果您的生意还是不好，您还是可以尝试和房东商量减租。您需要和房东商讨一个最适合你们的方案。如果无法和房东商讨成功，可以向维州小型商业委员会Victorian Small Business Commission申请免费调解。
结语
疫情给各行各业的雇主们都带来了巨大的影响。如果您有遇到任何关于员工确诊新冠的法律问题，欢迎咨询我们经验丰富的律师。
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