公司强制员工打疫苗合法吗？

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公司是否有权要求员工接种 COVID-19 疫苗?

虽然澳大利亚政府的政策是接种疫苗是自愿的，但像那些来自高风险工作场所或行业的人，州政府可能会发布公共卫生命令，要求工人接种疫苗。

在维多利亚州，法律要求检疫人员、老年护理人员、卫生保健人员接受 COVID-19 疫苗接种。

在 Glover v Ozcare [2021] FWC 231 一案中，一名64岁的老年护理中心护理人员辩称，她因过敏而无法接种疫苗。因此，她被告知因为她未接种流感疫苗所以不得返回工作岗位。公平工作委员会的结论是，解雇 Glover 女士并不是无理解雇，因为 Ozcare 有合法合理的依据要求所有需要接待客户的员工接种疫苗。在高风险环境的地方像老年护理中心的老人，他们特别容易感染流感，因此FWC 发现这是向员工发出的合理指示。

Fair Work Commission commented that: “…each circumstance of the person’s role is important to consider, and the workplace in which they work in determining whether an employer’s decision to make a vaccination an inherent requirement of the role is a lawful and reasonable direction. Refusal of such may result in termination of employment, regardless of the employee’s reason, whether medical, or based on religious ground…” (翻译为 “…雇主在决定是否将疫苗接种作为该的内在要求的决定是否是合法和合理的方向需要考虑每个人角色的每种情况。拒绝此类行为可能会导致终止雇佣关系，无论员工的原因是什么，无论是出于医疗原因，还是基于宗教原因…”

因此，这意味着至少在某些情况下，接种疫苗是其职责的内在要求，如果不这样做可能会导致有效解雇。

要求员工接种 COVID-19 疫苗是否合法和合理没有明确的答案，这一切都取决于具体情况。然而，可以考虑以下因素：

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雇主的指示是否合法、合理需要根据具体情况进行评估。

首先，要使指示令合法，它需要遵守任何合同、裁决或协议，以及任何适用的联邦、州或领地法律（例如，反歧视法）。

其次，有必要考虑该指示是否是根据工作健康和安全法做出的，目的是为了消除或减少工作健康和安全风险的合理可行的措施。

工作健康和安全考虑是考虑是否合理的重要因素。

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要求员工接种疫苗的雇主需要确保他们没有歧视任何人，尤其是那些有残疾、健康状况或怀孕的人。

对这些人强制要求他们接种 COVID-19 疫苗意味着您可能犯了Sexual Discrimination Act 1984 (Cth)《性别歧视法》、Disability Discrimination Act 1992 (Cth)《残疾歧视法》和Age Discrimination Act 2004 (Cth)《年龄歧视法》下的“间接歧视”罪。

当一个人被要求遵守一般要求或条件（例如强制性 COVID-19 疫苗接种）因为他们的残疾或自身条件而他们不遵守或不能遵守要求或条件时，就会构成间接歧视。举个例子，孕妇和哺乳期妇女以及三个月内有生育计划的妇女不能接种，雇主在处理特殊人群的疫苗问题时需谨慎。

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如果有具体的法律或明确、合法和合理的指示要求接种疫苗，雇员不遵守可能会导致纪律处分，例如合法终止雇佣关系。

同时，雇主打算给雇员纪律处分时必须先考虑和雇员之间的法律文件中任何适用的条款、雇员的法定权利和义务：

如果雇主提供了合法且合理的接种疫苗指示而雇员拒绝，雇主可以要求雇员提供拒绝理由的证据。

接种疫苗好处多多，但是也不要忽视了还有部分群体不适宜接种疫苗。如果需要雇员强制接种的话，雇主需谨慎处理，以免引发负面情绪和不必要的纠纷。如果您有任何劳工法问题，欢迎咨询我们经验丰富的律师。

富文团队

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