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遇到种族歧视怎么办?在澳洲什么算是歧视行为?遇到种族歧视我们应该怎么保护自己?

前言

近日墨尔本房产中介“抵制中国制造”事件引爆了热议。那么在澳洲,如果遇到了种族歧视,可以怎样维护好自己的权利呢?今天我们就带大家了解一下在澳洲什么算是歧视行为,以及遇到种族歧视时我们该怎么办。

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什么是歧视?

歧视一般指的是因为年龄、性别、种族或残疾等个人特点而遭到不公平的对待或区别对待的情况。在澳洲,法律禁止任何因为种族或者宗教等因素而歧视或者诋毁的行为。无论是在生活中还是在工作中,任何人都不应该因为自己的出生,长相又或者是自己的母语而受到不公平的对待。

例如,在工作中雇主要求所有员工在任何时候包括休息时间都要讲英语;或者是因为你的种族商家不提供相应服务;又或者是使用一些带有歧义的名字或绰号等。

其次,谈论别人的种族或宗教,并通过你的言论使其他人嘲笑或引起他人对这个特定种族的仇恨,这样的行为也可能会被认为是歧视。例如,在没有任何证据的情况下,发表某个种族或宗教团体涉及严重犯罪的言论;又或者鼓励他人对某一种族或宗教的人使用暴力,破坏他们的财产;使用传单、贴纸、海报、视频、演讲或出版物,网站、电子邮件或社交媒体,鼓励他人仇视某个种族或宗教团体,以及允许或帮助别人诋毁他人等。

澳大利亚有一套相对完善的法律保护大家不会因为种族或者宗教等个人特点而受到歧视。这些法律主要有:

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直接和间接歧视

歧视可能是直接的也可能是间接的。直接的歧视比较容易辨别,比如说当一个人因为他的种族、出身或移民身份而受到比其他人更不利或更差的待遇。

举个例子,如果雇主认为有原住民在店里工作,就会失去顾客,从而拒绝雇用符合资格的原住民担任店员,而是雇用其他不同种族的人,这就是直接歧视。

间接歧视有时会比较难被发现,但是这一样也是法律所禁止的歧视行为。例如,雇主制定的条件、要求或做法看似对每个人都一视同仁,但实际上有些雇员可能会因为其自身的种族、信仰、出身或移民身份而处于不利地位,就有可能会被认为是间接歧视。

例如,如果一家公司规定员工在工作时不能戴帽子或其他头饰,那我们知道穆斯林是需要带头巾的,这就有可能构成了间接歧视,因为这可能对某些种族或民族背景的人产生了不公平的影响。

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遇到歧视怎么办?

如果你因为对方发布了不正当的言论,从而对对方进行辱骂或发表引发仇恨的言论,那么这样的行为本身可能也是违法的。这样做不仅不能解决问题而且还会激化矛盾。

所以当面对歧视时,首先要保持冷静,你可以先尝试与对方沟通,告知对方他的言论冒犯了你,你希望对方停止这种歧视性的言论。如果对方可以进行有效的沟通,你甚至可以问一下对方产生这种想法的原因是什么,从根本上改变别人的观点。

大部分的澳洲人是友善的,许多不恰当的言论可能是因为刻板印象或是信息不对等所产生的。其实每个人都有一些深入自己脑海的偏见,至于你是否会把这些偏见说出来,是否会考虑自己的这些偏见言论会伤害到身边的人,那就是个人感知的问题了。

当然改变一个人的想法是很难的,如果事件比较严重,例如最近的PwC事件,其人力资源部的两名高管在一次公司活动中嘲笑中国口音以及公司的高管打扮成“来自武汉的蝙蝠”。遇到这种情况直接曝光和投诉能更有效的解决问题。

一般情况下,当事人可以在事发后的12个月内通过以下链接向Victorian Equal Opportunity & Human Rights Commission维州公平机会和人权委员会或Australian Human Rights Commission澳大利亚人权委员会进行投诉。

向这两个政府机构提出投诉不需要任何费用,他们将调查整个事件并帮助解决相关投诉。

在投诉中您将需要提供以下信息:

  • 您的联系方式;

  • 事件发生的详情、时间以及地点;

  • 投诉对象的联系方式,以及您与他们之间的关系(例如,自己的公司老板、读书的大学、体育教练等等)。

收到投诉后,政府机构会针对投诉内容展开调查。在调查过程中,他们可能会联系您,向您了解更详细的事情经过。不过需要注意的是,上述的两个政府机构都无权发布具有法律效应的命令或判决。他们一般只会通过调解(conciliation)的程序尝试让对方赔礼道歉、或给予经济补偿,或保证此类行为不再发生。

如果调解没能解决问题,你也可以去VCAT维州民事和行政仲裁庭,Federal Court联邦法院或是Federal Circuit Court联邦巡回法院提起诉讼。如果成功胜诉,法院会判决被告停止歧视行为,甚至可能判决对方支付相应的经济赔偿。但是如果法院驳回了你申请,例如,证据不足,你将有可能会被法院命令支付对方的诉讼费用,所以我们强烈建议您在维权过程中先咨询律师。

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通过合理途径发声,

避免过激言论或诽谤行为

当受到不公平待遇时一定要通过合法途径发声,隐忍不能解决任何问题,过激反应同样不能,反而有可能使加害者变本加厉,而过激的言论甚至也可能被认为是对他人的一种诽谤行为。

 

就拿最近墨尔本房产中介Jellis Craig的事件来说,一些旁观者在Google Review上刷低分以及发布不真实的言论就有可能会被认为是诽谤的行为。在澳洲诽谤是按各个州法律来定义,但是基本上大同小异。

法院在认定诽谤行为时一般会考虑以下这些因素:

  1. 发表者发表了书面或口头的言论;

  2. 言论被发表给第三方;

  3. 言论包含并直接降低或贬低被批评方在一般大众眼里的名声;

  4. 言论有点名指出被批评者的身份;

  5. 发表者的言论并没有合理辩解,如言论是否有事实基础和依据,内容是否真实。

所以,我们建议,如果您有发布一些不正当的言论,还应尽快删除并消除影响。维护自身权益固然很重要,但大家在维护自身权益或是帮别人打抱不平时切记要通过合法途径。

结语

在这里我们也提醒广大华人朋友们,发出我们的声音是为了引发社会的支持和重视,让各种各样对华裔不公平的现象越来越少,但是不要被一些利益驱使者利用去发表过激的仇恨言论,这样不仅解决不了问题,还有可能激化矛盾。如果您正面临任何形式的歧视,请联系我们,我们专业的律师团队将最大程度的保护您的利益。

*以上内容为富文律师行Fumens Lawyers原创内容,版权归原作者所有,未经授权,严禁转载。*

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