在澳洲，产假是许多女性最关心却也容易被误解的职场权益。本文将结合《公平工作法》（Fair Work Act）与最新的政策变化，全面解析澳洲产假制度，帮助大家厘清以下三大问题： 法定无薪产假 公司带薪产假是否强制？ 澳洲政府补贴（Paid Parental Leave）到底谁能领取？ 一、法定无薪产假 根据澳洲《公平工作法》，如果员工在同一雇主处连续工作满12个月，不论是全职、兼职还是规律性的临时工，大多数情况下都有权申请最长 12个月的无薪产假。 此外，员工还可以申请额外延长12个月，合计最长 24个月的无薪产假。 需要注意： 这是法律赋予的基本权益，不需要写在合同里也有效。 员工需要提前 10周通知公司，并在开假前 4周再次确认。 建议保存书面通知作为凭证，以免产生争议。 二、公司带薪产假 很多人误以为所有企业都必须提供带薪产假，但事实并非如此。 带薪产假不是法律强制，是否提供以及金额多少，完全取决于公司政策和雇佣合同。 部分大型企业或政府机构会作为福利，为员工提供额外的带薪产假。 员工应当仔细查阅自己的雇佣合同、员工手册，或直接咨询 HR，以确认是否享有此类福利。 三、澳洲政府补贴：Paid Parental Leave 除了雇主提供的无薪或带薪安排外，澳洲政府为符合条件的父母提供 育儿津贴（Paid Parental Leave, PPL）。 发放主体：由澳洲政府支付，而非公司。 性质区别：它不是公司意义上的“带薪产假”，而是政府提供的社会保障措施。 最新政策：从 2025年7月 起，PPL 延长至 24周，未来有计划逐步增加至 26周。在此期间，政府还会代缴养老金（superannuation），进一步保障女性的长期权益。 支付标准：按照国家最低工资计算。 领取资格通常符合条件的包括： 澳洲公民 永久居民（PR） 符合条件的新西兰公民 部分持有 配偶过桥签证、临时保护签证 的人也可能符合条件。但大多数临时签证持有人无法申请。因此，非公民或PR应当通过澳洲政府官方网站确认资格。 四、实用小贴士 确认自己是否已在同一雇主满12个月，从而确保无薪产假资格。 提前 10周通知雇主，并在 开假前4周确认，建议保留书面记录。 查清楚公司是否提供额外的带薪产假福利。...Read More

案例分析 2023 年底，澳洲广播公司（ABC）解雇了旗下主持人 Antoinette Lattouf，理由是她在个人 Instagram 上转发了一则涉及人道主义的内容。 这一解雇行为最终在 2025 年 6 月被联邦法院裁定为非法解雇（Unlawful Dismissal）和不当解雇（Unfair Dismissal），引发了广泛关注，也为无数澳洲职场人士敲响了警钟。 那么，在澳洲法律体系下，什么样的解雇行为属于“非法”或“不当”？遇到类似情况，员工又该如何通过法律手段维权？本文将结合 Lattouf 案，深入解析相关法律概念和实务操作。 什么是非法解雇（Unlawful Dismissal）？ 根据 《公平工作法》（Fair Work Act 2009） 的规定，雇主若因以下原因解雇员工，即属于违法行为： 你行使正当权利（如投诉管理层、申请病假或产假、提出工作场所安全问题等） 你表达宗教信仰或政治观点 你怀孕、生病或需要承担家庭照护责任 你加入工会或参与合法集体活动 因你的种族、性别、性取向、年龄、残疾等受保护特征而被区别对待 在 Lattouf 案中，法院认定她被解雇的唯一原因是其在社交媒体上表达政治立场，并未违反公司政策或造成职场混乱。这种因表达观点而遭到报复的行为，构成非法解雇。 什么是不当解雇（Unfair Dismissal）？ 有些情况下，雇主虽然拥有合法解雇理由，但在程序上处理不当，依旧可能构成不当解雇。 常见的不当行为包括： 未提前通知员工即解除雇佣关系 未给予员工陈述解释的机会 缺乏合理的解雇依据或评估过程 未出具正式书面通知 Lattouf 在被解雇时，仅是入职第三天，未被通知问题所在，也未被给予申辩机会。 法院认为 ABC 公司违反了程序公正（procedural fairness），最终判决其行为构成不当解雇，并需支付赔偿。 遇到非法或不当解雇，该如何应对？ 1. 及时保存证据 包括： 雇主发送的解雇通知邮件 与公司管理层的沟通记录（如短信、邮件） 绩效考核记录 任何与解雇相关的社交媒体内容截图（若涉及）...Read More

案例分析 2023年底，澳洲广播公司（ABC）解雇了旗下主持人 Antoinette Lattouf，理由是她在个人 Instagram 上转发了一则涉及人道主义的内容。这一解雇行为最终在2025年6月被联邦法院裁定为非法解雇（Unlawful Dismissal）和不当解雇（Unfair Dismissal），引发了广泛关注，也为无数澳洲职场人士敲响了警钟。 那么，在澳洲法律体系下，什么样的解雇行为属于“非法”或“不当”？遇到类似情况，员工又该如何通过法律手段维权？本文将结合Lattouf案，深入解析相关法律概念和实务操作。   什么是非法解雇（Unlawful Dismissal）？ 根据《公平工作法》（Fair Work Act 2009）的规定，雇主若因以下原因解雇员工，即属于违法行为： 你行使正当权利（如投诉管理层、申请病假或产假、提出工作场所安全问题等） 你表达宗教信仰或政治观点 你怀孕、生病或需要承担家庭照护责任 你加入工会或参与合法集体活动 因你的种族、性别、性取向、年龄、残疾等受保护特征而被区别对待 在Lattouf案中，法院认定她被解雇的唯一原因是其在社交媒体上表达政治立场，并未违反公司政策或造成职场混乱。这种因表达观点而遭到报复的行为，构成非法解雇。   什么是不当解雇（Unfair Dismissal）？ 有些情况下，雇主虽然拥有合法解雇理由，但在程序上处理不当，依旧可能构成不当解雇。常见的不当行为包括： 未提前通知员工即解除雇佣关系 未给予员工陈述解释的机会 缺乏合理的解雇依据或评估过程 未出具正式书面通知 Lattouf在被解雇时，仅是入职第三天，未被通知问题所在，也未被给予申辩机会。法院认为ABC公司违反了“程序公正”（procedural fairness），最终判决其行为构成不当解雇，并需支付赔偿。   面对非法或不当解雇，该如何应对？ 如果您在澳洲遭遇类似情况，应当采取以下步骤： 及时保存证据 包括： 雇主发送的解雇通知邮件 与公司管理层的沟通记录（如短信、邮件） 绩效考核记录 任何与解雇相关的社交媒体内容截图（若涉及） 这些材料对于后续维权和诉讼至关重要。 确认是否有申诉资格 一般而言，您需满足以下条件之一，才可向「公平工作委员会（Fair Work Commission）」提出申诉： 在同一雇主处工作超过6个月（小型企业需满12个月） 在被辞退后21天内提交申诉申请 无论是全职、兼职、临时工或怀孕员工，均有维权权利 寻求法律专业支持 在决定是否申诉前，建议您先请有经验的澳洲律师或专注于诉讼与纠纷律师评估您的案情。申诉的成功率及赔偿金额，往往取决于多方面因素，包括雇佣关系的性质、工作年限、雇主背景及解雇方式等。   结语：澳洲职场维权不是遥不可及 Lattouf案不仅是一位媒体人维权的胜利，也为所有澳洲职场人士带来深刻启示——雇主的权力并非无限，员工的权利受到法律严格保护。若您遭遇非法或不当解雇，不应沉默或隐忍，而应尽快采取行动，维护自身权益。 如您目前正面临解雇纠纷、遭遇不公平对待，欢迎联系我们的墨尔本律师团队。Fumens...Read More

上班的时候，忘掉所有生活的琐事；下班的时候，不记得任何工作的烦恼。听起来好像是不是很好？最近有个很火的剧《人生切割术》（Severance），有时间你也看看，想象一下，你的人生被一刀切成两半：一个你专门上班，另一个你专门下班——完全工作生活分离。工作的时候，你就像一台冷冰冰的机器，只是完成任务，毫无感情，也没有目标感；下班的时候又因为没有成就感，生活变得索然无味。 分离不是让人更自由吗？怎么反而变成了‘工作和生活都缺了一半’，两个自己都找不到完整的快乐呢？ 现实生活中，很多人也在追求“工作生活分离”，甚至有人说，这就是职场幸福的“终极秘诀”。但真的能完全分离吗？还是说——我们只是被无尽的加班和“24小时在线”搞到快崩溃，才开始向往这种虚假的自由？ 好消息是，澳洲给了职场人一颗“定心丸”——出台了一项超级贴心的新雇佣法案，叫“下班失联权”（Right to Disconnect）。简单来说：下班后，老板不能随便打扰你私人时间！不能乱打电话，不能乱发邮件，除非是紧急情况。 但问题来了——完全的“工作生活分离”，真的会让我们更快乐吗？ 看完《人生切割术》，我们发现这部剧其实在告诉我们：工作和生活本来就是分不开的。 工作不仅是为了养家糊口，它更是让我们找到价值感的一部分；而生活，不只是放松和玩乐，它也是支持我们继续努力工作的动力来源。这两者其实是相互依存的，缺了哪一边，人生都不完整。 问题不在于分离，而在于平衡！现代社会的压力让我们一边抱怨“工作占据了生活”，一边又在下班后刷工作群，生怕错过点什么。 要么老板让你随时在线，要么你自己心里根本放不下……这才是真正的困境！ 既然问题是平衡被打破，那我们就用聪明的方法找回它！ 富文律师给你几点TIPS，让工作生活更幸福： 上班时全力以赴，把该干的都干完，别拖到下班。然后下班后，咱们该干嘛就干嘛，有效的陪伴家人。 如果你的老板老喜欢在下班后“突然发难”，你完全可以说：“老板，咱们明天再聊！”这可是法律赋予你的权利。 工作是为生活服务的，但没有目标感的工作也很难让人开心。试着在工作中找到点小乐趣，比如完成一个任务的成就感；下班后，做点你喜欢的事，让自己充满能量！ 所以真正的职场幸福不是“工作生活完全切割”，也不是“混成一团糟”。而是找到适合自己的平衡点 . 咱们一起努力，把生活过得既充实又自在，既有目标感，也能放松享受！ 富文律师事务所雇佣律师不仅能帮老板们把雇佣合同及工作遇到员工的问题理顺并给出实用的建议和意见，也会分享澳洲职场有用的法律常识，如果有雇佣的相关法律问题，请随时联系我们的专业的雇佣律师，富文律师事务所会竭诚为您服务。Read More

老板看到员工做了很出格的事情给公司造成了损失，你是否可以扣他们工资呢？ 给老板们总结几个常见误区, 希望能帮大家，大事化小，小事化了。 像包吃包住这种是不一定能抵扣员工工资的。举个例子，如果你是开餐馆的，你想包员工的餐食，那按照相关的法律规定，如果你要拿员工工资抵扣餐费的话，你需要先让员工知道每顿饭会扣多少钱，员工同意了才可以操作。 如果是员工主动要求的比如说老板你别支付我那么多工资，帮我多给点养老金吧，又或者是帮我支付一些公会的费用吧，那么老板请一定要保留好员工这么要求和双方沟通同意的书面证据，让律师审核过没问题才可以开始操作。 即使雇佣合约里面有可以因为员工犯错就扣工资的条款，这种条款也不一定有法律效用，下狠手之前请先咨询你的律师。如果有员工严重旷工、损坏公司财物、甚至是比较夸张的盗窃，那么大部分情况下老板们都需要透过警告信、诉讼等法律程序才能够跟员工追讨损失。 今天的分享就到这里，如果老板们在某些员工问题上拿不准，请马上拿起电话，和我们的律师聊两句，今天看到问题的时候不和律师聊两句，将来和你聊几个小时的可能就是FAIR WORK了，不止被调查，还可能被媒体报导，成为大众茶余饭后的谈资。Read More

    今年澳洲圣诞假期 放假可不能随便 Fumens Lawyers 2023年澳洲雇佣法新规： 圣诞假期快到了，澳洲华人老板们要注意了，公司放假前请一定做好这件事，否则很可能被澳洲的Fairwork找上麻烦！ 从2023年5月1日开始，澳洲的雇佣法有了不少的更改，连员工放假要怎么放，现在也有更严格的规定，如果老板们准备在辛苦了一年之后安心休个假，记得先把这期内容看完。 我们举个例子，你就明白这新的规定是什么了！ 假如公司准备在圣诞节休业3周，放在过去呢，提前告诉员工就行了。 这三周假期员工可以使用自己的带薪年假 annual leave，所以放假的时候工资照拿，如果没有3周这么长的带薪假期怎么办，比如只有2周，那就2周付薪水，另外一周不付就行了，三周回来后大家继续工作！ 但是新的规定下，恐怕不能这么随意了！ Fumens Lawyers 提前28周 首先，如果公司准备休业3周的话，您必须提前28天通知员工，而且要以书面形式。当然，如果大部分的员工都同意的话，给短一点的通知也是可以的。 年假不够 其次，遇到了带薪年假不够3周的怎么办？你不能再像过去那样简简单单的说一句，3周后回来上班就行。而是需要和这样的员工确认这段空窗期要怎么安排。 Fumens Lawyers 在这里给大家建议几种处理方式，以供大家参考： 01 和员工签署书面协议确认这段空窗期是无薪假期，说白了，就不只是口头确认，还要有书面确认，虽然这段时间不挣钱但员工可以好好休息，陪陪孩子和家人； 02 可以预支明年的带薪年假，这样做虽然明年少了带薪年假了，但至少今年放假先玩爽了，同样也要进行书面确认； 03 再有就是这一周干脆别休息了，咱们继续工作就行了。 Fumens Lawyers 当然方案远不止这三种，但不论哪一种方案，你都要根据每个员工的具体情况和员工协商并且有书面协议。不要存在侥幸心理哟，你要知道，万一被fairwork盯上了还是很麻烦的，大家也可以多看看Fairwork New Shutdown Rules 的相关文章。 细心关怀员工不仅是对他们的尊重，也是公司成功的关键之一。当员工感到被珍惜和照顾，他们会以更多的热情和责任感服务客户，这些小细节将成为您公司取得成功的秘诀。在这个圣诞季，让我们一起共创美好的节日，关心员工，照顾客户，共同前行！ 如果您正在为公司的年假或圣诞期间关闭和休假的事情发愁，不确定要怎么处理，别担心，富文团队能够为您提供帮助！不管是从一开始的员工通知、到与员工的协议书制定，富文团队都能提供您需要的帮助哦。   END  Read More

澳洲老板必看 如何正确支付薪水 –这六件事必须搞明白– 在澳洲，如果老板没有正确支付薪水，轻则罚款重则坐牢！所以在你准备给员工开工资之前，请先搞明白6件事！尤其是第五件事，很多华人老板们都容易忽略，从而导致麻烦上身！ 在澳洲当老板真的非常不容易，人工成本高！一旦没按法规进行合理的薪酬支付，面对的处罚很严重，就连大公司也犯过付错薪水的错误！今天富文小编就来和大家分享一下，在澳洲当老板须知六件事，帮你避免不必要的麻烦！开始之前快快点赞收藏起来！ No.01   每年的澳洲最低工资都会调整，所以公司需要做到实时跟进新政策做到及时更新，实在太忙就和你的会计师多打几个电话，确保公司按照最新政策开始的时间来调整员工的薪资！   No.02   电脑系统也不是百分百可靠，开篇说的澳洲大公司付错了薪水，就是栽在了软件未及时升级上！因此为了不触犯法律法规，你要定期抽查公司记录，确保时薪和payroll都没有问题。 No.03 对于公司的part time或casual的员工，除了工资，也要确保他们加班、周末、公众假期上班等都按照法规来计算。各行各业对加班和补助等都有着不一样的要求，如果你有任何不清楚的地方，请尽快征询律师的意见。 No.04 法规会不定时的调整，有时候除了最低工资以外，职称和相对应的工作内容的也会有变动， 从而导致员工的工资有所增长。所以，应该时刻留意你的行业相关法规的更改修订，或者与专业的雇佣法律师保持长期合作。 No.05 一旦发现有underpay，不要尝试隐瞒，而是主动提出并安排修补。与其被员工举报，面临罚款和补回工资的风险，还不如主动申报解决。 No.06 如果故意或不诚实的违反最低工资要求，雇主有可能会触犯工资盗窃罪。如果被定罪，雇主将会面临上百万的罚款以及最高10年的刑期。 希望今天的分享能对各位澳洲老板们有所帮助！如果您有任何疑问，都应该尽快联系公司的雇佣法律师咨询解决，以免惹祸上身，丢了商誉还损失了钱。我是你的富文小编，每周和大家分享一个澳洲法律小知识！关注富文律师公众号，我们下期再见！   本篇文章来源于微信公众号: Fumens Lawyers 富文律师行Read More

Contractor 也可以拿super？ 最近有位客户来咨询，说他们之前的一个contractor来向他们讨super，可他毕竟只是contractor呀，哪里有雇主给contractor付super的道理呢？ 在我们详细了解过情况后，给客户详细解答这个疑问，富文小编今天也来和大家聊聊，在某些时候雇主还真需要给contractor付super哦！ Super是什么？ 首先我们来搞清楚super究竟是什么？super其实指的是澳洲的superannuation，是法律强制规定雇主为员工缴纳工资一定比例的金额到专门的养老金基金管理公司或自行管理养老金基金，为个人退休后或失去劳动能力时提供保障。简单一点来说就类比于国内的养老保险。   在前面的文章中，富文小编给各位解释了employee与contractor之间的区别。在今天这期内容中，我们就来探讨一下，为什么以及在什么情况下雇主需要支付contractor退休公积金。了解之前，建议先点赞收藏！ 当一家公司作为雇主和contractor合作的时候，在什么情况下需要支付contractor 退休公积金呢？这需要看这位乙方个人，是否符合在Superannuation Guarantee (Administration) Act 1992, section 12(3)中“雇员”employee”的定义。   在这里，“雇员”的定义比起一般劳动法的“雇员”定义更为广泛。我们在前期推文中提到，在澳大利亚的劳动法中，如何去判断一个人是否为雇员还是乙方，一般有5个方面去判断。而在养老金保障管理法中，支付退休公积金这方面，对于雇员有不一样的定义。 在澳大利亚税局对这方面“雇员”定义的解释中，给出了三条必要条件。 01 第一，这位乙方是全部，或者几乎全部，通过他自己的劳动和技能获得甲方的报酬。 02 第二，在甲乙双方的合约中，规定乙方必须亲自执行他的合同义务的。也就是说，这位乙方不能拥有自己的雇员，他必须亲力亲为去完成任务。 03 第三，乙方获得甲方的报酬，不是基于达到某种成果。 结 语 在以上三个条件中，根据对ATO现在的解读，如果上面有所有条件都被满足，那么雇主就需要支付退休公积金。需要注意的是，contractor的工作是否满足这些条件，看的是实际工作情况，具体事实，我们也需要具体分析，而不只是看双方签订的协议。如果有自己无法分辨的情况，也欢迎来咨询我们！今天的法律小知识分享就到这里，别忘了点赞收藏！ 本篇文章来源于微信公众号: Fumens Lawyers 富文律师行Read More

Contractor和Employee 到底有什么区别？ 我们三不五时都会碰到有客户过来咨询，想知道没有跟雇主签订任何协议，自己到底能不能开口问雇主要休假福利。今天富文小编就来分享一下，雇员和合同工(contractor)到底有什么差别，又该怎么区分呢？了解之前，建议先点赞收藏！ 在入门的角度而言，我们可以从几个比较大的板块来区分员工(employee)和合同工(contractor)。 雇员(Employee)：通常是一种长期的、稳定的雇佣关系，雇主直接向员工支付薪水，签订员工合同，员工享受雇主提供的各种福利和保险。 Contractor(合同工)：通常是一种短期的、项目性的工作关系，与雇主签订服务合同，完成特定任务或提供特定服务，一般不享受雇主提供的福利和保险。 01 工作时间和地点 雇员(Employee)通常需要遵守雇主制定的工作时间和地点，按时上下班，完成规定的工作任务。 合同工(Contractor)通常具有更高的自由度和灵活性，可以根据自己的工作安排自由选择工作时间和地点，但需要在合同约定的时间内完成工作任务。 02 工作内容和控制 雇员(Employee)通常需要遵守雇主的指示和控制，完成雇主指定的工作任务，一般不具备独立决策和自主管理的权力。 合同工(Contractor)通常拥有更高的自主权和独立性，可以自主决策和管理工作流程，但需要在合同约定的范围内与雇主进行协调。 03 工资和税务 雇员(Employee)通常按照雇主制定的工资标准收取支付薪水，雇主代表员工缴纳社会保险和税款。 合同工(Contractor)通常是按照合同约定向雇主收取费用，自行处理承担自己的税务和保险责任。 04 雇主责任 对于雇员(Employee)，雇主有更多的责任和义务，需要提供各种雇佣福利和保险，承担员工的健康和安全责任，提供合理的工作条件和环境等等。 而对于合同工(Contractor)，雇主则通常不承担这些责任和义务，Contractor需要自己承担风险和责任。 结语 需要注意的是，雇员(Employee)和合同工(Contractor)的界限并不总是非常明确，有时可能会存在一些模糊的情况。 在某些情况下，即使某个人被认为是合同工(Contractor)或者是公司与其有签订的书面Contractor Agreement，但实际上他可能具备更多员工的特征，这种情况下，他可能会被认定为雇员(Employee)而不是合同工(Contractor)。 今天的富文小编分享就到这边，欢迎关注富文律师公众号，带你学习更多澳洲法律知识。如果您有这方面的问题，欢迎咨询我们。 本篇文章来源于微信公众号: Fumens Lawyers 富文律师行Read More

大家也许都清楚，澳洲对人权的保护非常重视。那么在工作，到底一个什么样的的工作环境，才是安全且没有风险的呢？之前我们讲过工伤保险（点击回顾哦），这次我们就继续来好好聊一聊工作场所的那些安全问题。本文会提供几个澳洲华人常见的行业（e.g,建筑、工厂、零售等）相关案例，给予雇主一些对于这个职责的基本了解。   相关法案    一个安全且没有健康风险的工作环境，不仅可以提高雇员的工作效率，更可以让雇主避免一下不必要的矛盾。在澳洲，相关的法律条文包括，2004年颁布的《职业健康和安全法案》 (Occupational Health and Safety Act 2004, OHS法案)；2017年颁布的《公共安全条例指南》(Equipment (Public Safety) Regulations 2017)；2013年颁布的《工作场所伤害康复和赔偿法》(Workplace Injury Rehabilitation and Compensation Act 2013)等。   其中，2004 年颁布的《职业健康和安全法案》（OHS法案）的第 3 部分就规定了雇主、个体经营者、雇员、设计师、制造商、供应商和其他责任人的一般职业健康和安全(OHS) 职责。   这些职责主要规定了雇主应该在合理可行的范围内，给雇员提供并维护一个安全且没有健康风险的工作环境。如果工伤涉及死亡、爆炸、严重人身伤害、或者需要48小时内接受医疗、住院或者立即接受治疗的(截肢、身体功能丧失、严重头、眼、脊柱损伤或者严重撕裂伤等)，雇主有义务向worksafe报告。 同时，按照《职业健康与安全法》第39 条规定，雇主需要保护事故现场，确保现场不被破坏。 案例解析： 2016年有一家印刷公司A，其雇员被正在工作的缝合器伤到。事发后，雇主并未通知WorkSafe且马上对缝合器进行了修改。随后，雇主被控未能提供一个安全的生产环境；未能将意外及时通知WorkSafe；以及未能及时保护事故现场。A公司随后被罚款$15,000澳元。  工作环境中的 身体健康     建筑工地   案例解析： P是一家住宅建筑公司，S先生是其公司董事。2016年，某工人在高空进行渲染工作时，由于脚底下的木板未完全固定，且周围没有边缘和坠落保护，最后该工人从3.2米的高空坠落造成重伤。此案中，由于S其实了解风险，但最后未能确保在任务开始前进行有效控制降低雇员受伤风险（例如：安装了被动防坠落装置），所以S最后被判处250,000 澳元的罚款。         食品加工场地   案例解析： 还有一个案例是一家从事食品和零售行业的公司CM。2019年，其雇主观察到一名没有工作许可证的员工正在使用叉车搬运一个托盘，却并未阻止。托盘上是一个240升的垃圾箱和另一名员工。很明显，这位员工很有可能会从托盘上跌落从而有受伤的风险。虽然最后没有人受伤，但是这名雇主还是被处以$8000的罚款。原因是他没有维护其建立的工作安全规定，即限制人员站立在叉车上，以及限制非专业叉车人员操作叉车搬运货物。 生命诚可贵！雇主应该时刻注意并提供一个安全的工作环境，不然无论最后是否有雇员受伤，都可能会面临巨额罚款！      工作环境中的 心理健康   安全的工作环境，并不一定是指身体上的，维护雇员心理上的健康，也是雇主应尽的责任。所以，OHS法案规定，雇主应该确保公司内，无论雇主对雇员，或是雇员对雇员，都没有任何的身体、言语的欺凌行为。因为工作场所的欺凌会让员工面临健康和安全风险，包括压力、焦虑、创伤后应激障碍和抑郁症。      案例解析：...Read More