前言 疫情以来，很多公司面临着生意不好的困境，也面临着解雇员工的情况。考虑到最近询问的案件中，比较多的涉及到裁员或是非法解雇的纠纷，本周就来给大家科普一下关于解雇以及合理裁员的相关法律知识。 通常来讲，对于正式员工来说，如果没有正当的理由，那么雇主是不可以随意辞退正式员工的。根据Fair Work Act 2009 的第385 条，一般小型企业的非法解雇主要包括解雇过于苛刻、不公平且不合理，不符合小型企业公平解雇守则（Small Business Fair Dismissal Code）的规定，并且不是因为合理裁员原因解雇员工。那在疫情的肆虐之下，雇主可能会有怎样合法合理的原因解雇雇员呢，我们接着往下看。 1 行为方面 如果员工的行为严重地违反了劳动合同中的规定，雇主一般就有正当且合理的理由解雇该员工。但是一般而言，雇主也是应当考虑到员工的实际情况，给其改正或补救的机会，不宜因初犯而解雇员工，除非行为失检情节严重，且严重到雇佣关系难以维持。而严重的不当行为的例子可能会包括严重的不诚信行为导致了公司的巨大损失，又或是蓄意损坏雇主的财产，又或是对雇主、同事或客户进行人身攻击等等。 2 员工的表现与能力方面 如果员工不能达到受雇岗位的一般要求，那么在一定情况下，雇主就可以以此作为理由终止与员工之间的劳动合同。但是需要注意的是，雇主在解雇员工之前，一般需要向该员工指出其不称职的表现，并且给员工一段时间让员工有改善表现的机会。 3 合理裁员 （Genuine Redundancy） 根据Fair Work Act 2009 的第389 条，合理裁员需要满足两点：由于企业的运营发生了变化雇主不再需要该员工的工作岗位，且雇主需要遵照相关裁决或企业协议下的规定就裁员事宜参考雇员的意见。例如，如果公司引进了新的技术，被裁员工的工作可以由机器完成，又或是公司由于经营不善需要关闭在州际或者海外的办公室，又或者由于并购的原因公司内部架构需要进行重组 等等，在这样的情况下，雇主可能可以使用合理裁员的理由去解雇员工。 但是法条也给了例外情况，需要注意的是，如果在合理的情况下，雇主可以向员工提出将其重新安排至公司或是关联公司的其他岗位，那么雇主解雇该员工可能就不可以使用‘合理裁员’作为理由。 当然，雇主在使用‘合理裁员’的理由时，一般必须根据相关规定与雇员进行沟通，包括通知受影响的雇员、向员工提供有关企业变化及其预期影响的信息、讨论可以采取哪些潜在的措施避免和减少对员工的负面影响、以及考虑员工对于合理裁员的想法和建议等等。 所以在新冠疫情期间，如果雇主想要用‘合理裁员‘这个理由合法地解雇员工，需要认真的进行考虑并确认是否符合‘合理裁员’标准。反之则有可能会被认为是非法解雇。 裁员遣散费 一旦雇主确定是通过“合理裁员”理由解雇员工，雇主可能需要向被裁的员工支付裁员遣散费。有需要的小伙伴可以使用Fair Work的下方网址上提供的计算器计算出相应的遣散费费用。 (https://www.fairwork.gov.au/ending-employment/notice-redundancy-calculator) 在某些情况下，雇主不需要支付员工的遣散费，例如雇员是临时工、连续服务雇主期限少于12个月的雇员、因为不当行为被解雇的员工、仅在培训协议期限内聘用的受训人员或者学徒等等。 一般来说，员工获得的遣散费取决于他们在雇主公司提供的服务持续时间，但是不包括无薪休假的时间。当然，某些情况下，雇主也可以向公平工作委员会申请减少他们必须支付给员工的遣散费金额，例如雇主有为雇员找到其他合理的工作，又或是雇主有合理的理由负担不起全部的裁员金额等等。 结语 解雇员工需三思而后行，任何不合理的解雇理由都有可能会衍变成非法解雇。如果你有任何关于非法解雇的问题，欢迎咨询我们经验丰富的律师。 *以上内容为富文律师行Fumens Lawyers原创内容，版权归原作者所有，未经授权，严禁转载。* 长按二维码联系我们客服 免责声明 此文章只是作为一般性信息的参考并不适用于阅读者的个案。阅读者不应在没有咨询任何澳洲持牌律师的建议之下, 依赖本文信息而做出任何的法律决定。富文律师行在此声明，参考此文章的阅读者并不构成委托人关系，所以富文律师行也不承担任何因依赖本文而导致的任何损失。 富文团队 Wendy Wang 首席律师 Casey Chow 精英律师 Toma Yu...Read More