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February 2022
Learn about workplace injury insurance in Australia
前 言 澳大利亚的E先生在2013年因为颈椎间盘突出压迫脊髓而入院接受了颈椎手术。在此之前,他曾在2009和2012年期间从事过刷墙及木工。E先生认为他此前的工作涉及到了颈部的伸展,从而导致了他颈椎间盘突出的状况,因此E先生在2018年时将曾经工作的公司告上了法庭,主张他的受伤是由于工作导致的。那么,E先生的伤是否能算工伤呢?他能够得到工伤赔偿吗?在揭晓答案之前,让我们先来了解一下什么是工伤保险(WorkCover),哪些人群能够获保以及保险的覆盖范围。 01 工伤保险(WorkCover) 在维州,工伤保险是一种强制性保险。几乎每位维州雇主都必须为自己的雇员购买该保险,以保障员工在工作过程中出现意外或受伤时,能及时得到赔付。作为雇主需要注意的是,通常的商业保险并不包括工伤保险(WorkCover),我们经常有客户误以为常规商业保险包括工伤保险,其实不然。   一般来说,作为雇主,只要您在维多利亚州雇用员工,就必须向相关代理登记购买工伤保险(WorkCover)。此外,即便您没有雇员,只要您雇用学徒或实习生,无论其年薪多少,为其购买工伤保险(WorkCover)。   可以说,在维州,一般只有在以下情况下,雇主才不需要注册购买工伤保险(WorkCover): 没有学徒,并且一个财政年度支付或有责任支付的薪酬低于7500澳元;或者, 是独资企业、合伙企业中的个人或信托机构的个人受托人,并且没有雇佣任何其他人作为工人;或者, 公司有且仅有一名商业客户,且雇主完成所有合同工作。 02 保费计算 在了解了工伤保险(WorkCover)是什么之后,让我们来看看工伤保险(WorkCover)需要花费多少。 作为雇主,每年实际上需要为雇员缴纳的保险费用并非固定不变的。保费会因每个公司的报酬、所处的行业等而变化。2021/22年度的平均保险费率是国家应税报酬的1.272% 。根据2020/2021年度报告计算,现财政年度的最低保费是每人每年度$225 (不含GST) 澳币。 根据《维多利亚州政府公报》,一般保费的计算方法是取以下两项中的较大值: (a) 保险费=初步保险费-减免福利的金额;以及 (b) 最低保费。 您也可以使用链接中的工伤保险(WorkCover)计算器来计算本年度的保险费用: https://www.worksafe.vic.gov.au/calculate-how-much-your-workcover-insurance-premium-will-cost-year 03 覆盖范围 在了解了工伤保险(WorkCover)的基本内容以及费用之后,让我们回到前言中的案例。法院认为虽然E先生并不是直接在工作的过程中受伤的,但是只要E先生以及后续医疗报告可以证明,工作内容是导致他颈椎间盘突出压迫脊髓的重要原因的话,那么就可以被判定为工伤。简单来讲,只要是与工作有关的伤害,无论严重程度如何,都可以申请工伤保险(WorkCover)。即使伤害并不是在工作过程中直接产生的,只要能够证明工作是导致后续伤情的重要原因,那么也可以被判定为工伤获得赔付。 此外,工伤保险的赔付判定,与公司或员工自身的过失并没有关系。无论伤害是员工不小心造成的,还是其他原因导致的,只要与工作相关,就可以得到赔付。 接下来,让我们看一看,哪些人属于拥有工伤保险(WorkCover)的雇员呢?除了公司员工或者学徒实习生之外,契约工(contractors)只要满足一定条件,也在工伤保险(WorkCover)的覆盖范围内。关于契约工是否需要为其购买工伤保险(WorkCover)的相关判别,可以前往下列网址进行对照: https://www.worksafe.vic.gov.au/contractors-and-workers-guideline 04 赔付内容 作为雇员,除了医疗费用,在工伤保险(WorkCover)中可以获得哪些赔付呢? 工伤保险(WorkCover)可以提供失业补偿,并涵盖康复治疗费用。它还包括了法律费用,以及在严重受伤并造成永久性损伤的情况下的一次性赔偿。如果雇员因工伤或疾病死亡,保险也会向其家属支付经济补偿;如果你的工伤或疾病达到了 “严重 “的标准,且是由于公司的疏忽造成的,工伤保险(WorkCover)还可以起诉雇主要求进一步的赔偿。 在我们的例子中,如果E先生能够成功证明工作是导致他疾病的主要原因,那么他不仅仅可以获得手术费用的赔付,他的保险还能够涵盖起诉费和后续康复治疗的费用。 结语 在阅读本文后,希望大家对维州工伤保险(WorkCover)的相关法律知识有所了解。如果您在职场中遇到与工伤相关的法律问题,欢迎咨询我们经验丰富的律师。 *以上内容为富文律师行Fumens Lawyers原创内容,版权归原作者所有,未经授权,严禁转载。* 长按二维码联系我们客服 免责声明 此文章只是作为一般性信息的参考并不适用于阅读者的个案。阅读者不应在没有咨询任何澳洲持牌律师的建议之下, 依赖本文信息而做出任何的法律决定。富文律师行在此声明,参考此文章的阅读者并不构成委托人关系,所以富文律师行也不承担任何因依赖本文而导致的任何损失。 富文团队 Wendy Wang 首席律师 Casey Chow 精英律师 Nick...
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前言 上次我们谈论了关于解雇员工以及合理裁员的相关法律知识点,这一期我们继续来谈一谈关于避免非法解雇员工的另一个重要环节即解雇程序。所谓“程序错误”即“实体错误”,即使雇主以符合法律的合理理由解雇了员工,但是却违反了解雇的法律程序要求,那么也有可能会导致违法的后果。 01 什么是小型企业Small Business? /// 一般来说,小型企业的雇员人数少于15人。值得注意的是,在计算小型企业的员工数量时,需以其计算人数时的实际情况为准,通常还需要考虑以下几个因素(包括但不限于): 临时员工(Casual Employee)将不被计算在员工数量之内,除非在计算员工数量时临时员工的工作是定期的、有规律的; 关联企业的员工数量要一并计算。 02 书面通知 如果想要解雇员工,雇主一般需要以书面的形式通知员工,告知他们即将解雇的事宜并且告诉他们相应的解雇理由。根据澳洲劳工法的相应要求,雇主通常有义务在一定的期限前向员工送达相应的书面通知。那么一般具体应该提前多久发出通知呢? 一般来说,计算通知时间是从雇主告诉雇员他们想结束雇佣关系的第二天开始,从雇主告诉雇员他们想结束雇佣关系的第二天开始,到雇佣的最后一天结束。值得注意的是针对超过45岁并且为雇主工作满两年的雇员,雇主一般需要有额外一周的提前通知时间。 上述通知期是法定的最短通知期,最短通知期也可以通过约定或规定的形式变长。例如,劳动合同或企业协议可以约定将最短通知期从1周加长至1个月。 值得一提的是,如果雇员是临时工或者是涉嫌严重指控的员工(比如盗窃、诈骗等),那么在一定情况下雇主可以不需要提前通知直接解雇雇员。 03 如何发出通知 一般来说,雇主可以通过以下这些方式向雇员发出通知: 亲自交付; 将其留在员工最后已知的住址;通过预付费邮寄方式将其发送到员工最后已知的住址;或 如果员工同意,通过电子邮件或短信以电子方式发送。 04 最终工资(Final Pay) 最终工资是雇主在雇员离职时欠雇员的工资。一般情况下,雇主可以在员工离职后的7天内将最终工资支付到员工账户。 最终工资的计算通常包括: 员工未获得支付的工作小时数; 任何累计的年假; 长期任职假期、裁员遣散费等(如适用)。 05 行为方面 如果员工在发现自己被解雇的时候涉及到被歧视,或是解雇理由过于苛刻、不公正或不合理,一般可以在被正式解雇后的21天内向澳大利亚公平工作委员会就违法解雇的事宜提出申请并寻求帮助。您也可以选择委托专业的律师在申请中帮助您。 结语 如果您有任何关于非法解雇或是其他劳工法的问题,欢迎咨询我们经验丰富的律师。 *以上内容为富文律师行Fumens Lawyers原创内容,版权归原作者所有,未经授权,严禁转载。* 长按二维码联系我们客服 免责声明 此文章只是作为一般性信息的参考并不适用于阅读者的个案。阅读者不应在没有咨询任何澳洲持牌律师的建议之下, 依赖本文信息而做出任何的法律决定。富文律师行在此声明,参考此文章的阅读者并不构成委托人关系,所以富文律师行也不承担任何因依赖本文而导致的任何损失。 富文团队 Wendy Wang 首席律师 Casey Chow 精英律师 Nick Zheng 精英律师 Fumens Lawyers 富文律师行 致电:03...
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维州租金减免政策延长至3月15日! 澳大利亚维多利亚州在2022年2月1日新出台了关于商业租金减免的政策。该政策是基于2021年的租金减免条例并将其延长两个月至2022年3月15日。在本文,我们将为大家介绍2022年新条例的变化以及申请租金减免的注意事项。 维州2021年出台的商业租金减免政策的有效期于2022年1月15日截止。今年新推出的政策将从2022年1月16日开始有效,在2022年3月15日截止。和2021年的政策相同,符合条件的租客将有资格向房东申请租金减免。房东将有义务减少与租客营业额下降的比例成正比的租金,其中至少一半为免除,剩余部分为延期。(具体请参见往期文章“维州2021年最新租金减免政策今天出台”) 2022年的政策与2021年的最大的不同在于对租客条件的要求: 租客在2020/21年度的营业额没有超过1千万澳元。(2021年的政策则是要求营业额没有超过5千万澳元)换言之,能递交企业减少。 租客需在2022年1月16日或之前已开展业务; 营业额必须下降至少30%。大多数租客都需要用2022年一月份的营业额和2020年一月份的营业额来做对比。  a. 倘若有租客在2020年一月份停止营业了超过一周的时间,则需要使用2019年12月份和2021年十二月份的营业额来进行对比。 b. 倘若有租客在2020年一月份之后才开始营业,则需要使用从开始营业至2022年一月底每个月的平均营业额和2022年一月份的营业额来进行对比。 租客向房东申请租金减免的过程和2021年的政策相同。租客需要在政策有效期内(2022年3月15日之前)提交申请和相关证明。租金减免期会从2022年1月16日开始至2022年3月15日结束。 在2022年政策有效期内(2022年1月16日-2022年3月15日),按照条例要求申请了租金减免的租客将会受到政策的保护,也就是说如果租客持续支付营业额下降比例之外的租金,则不会违反租约。比如,如果营业额下降的比例为40%,那么租客仍然需要支付60%的租金才不会视为违反租约。 注意!! 租客必须以书面形式申请减租并确保与房东以书面形式达成协议。 我们有客户在和房东口头达成协议后按时支付被减免之后的租金,房东却在很长一段时间后反口不承认任何口头协议,租客被房东告上法庭索要全额租金。 租客请一定确保任何和房东达成的租金减免的协议呈书面形式。 即使租客和房东仍然在协商2022年1月15日之前的租金减免,我们还是建议符合条件的租客尽快递交一个新申请。 如果租客在2020年或者2021年的政策下成功申请了租金减免并且还未支付被延期的租金,而且该租客又重新在 2022年的政策下申请了租金减免,那么已经被延期的租金可以继续被延期到2022年3月15日之后再进行支付。 结语 如有其他疑问,欢迎咨询我们经验丰富的律师。 *以上内容为富文律师行Fumens Lawyers原创内容,版权归原作者所有,未经授权,严禁转载。* 长按二维码联系我们客服 免责声明 此文章只是作为一般性信息的参考并不适用于阅读者的个案。阅读者不应在没有咨询任何澳洲持牌律师的建议之下, 依赖本文信息而做出任何的法律决定。富文律师行在此声明,参考此文章的阅读者并不构成委托人关系,所以富文律师行也不承担任何因依赖本文而导致的任何损失。 富文团队 Wendy Wang 首席律师 Jun Wu 精英律师 Hao Qian 精英律师 Fumens Lawyers 富文律师行 致电:03 9590 6808    传真:  03 8080 3247 邮箱:[email protected] 官网:www.fumens.com.au 往期回顾 维州2021年最新租金减免政策今天出台 在澳洲,雇主如何避免非法解雇员工?什么又是合理裁员?(上) Windfall...
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