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January 2022
work contract in australia
前言 疫情以来,很多公司面临着生意不好的困境,也面临着解雇员工的情况。考虑到最近询问的案件中,比较多的涉及到裁员或是非法解雇的纠纷,本周就来给大家科普一下关于解雇以及合理裁员的相关法律知识。 通常来讲,对于正式员工来说,如果没有正当的理由,那么雇主是不可以随意辞退正式员工的。根据Fair Work Act 2009 的第385 条,一般小型企业的非法解雇主要包括解雇过于苛刻、不公平且不合理,不符合小型企业公平解雇守则(Small Business Fair Dismissal Code)的规定,并且不是因为合理裁员原因解雇员工。那在疫情的肆虐之下,雇主可能会有怎样合法合理的原因解雇雇员呢,我们接着往下看。 1 行为方面 如果员工的行为严重地违反了劳动合同中的规定,雇主一般就有正当且合理的理由解雇该员工。但是一般而言,雇主也是应当考虑到员工的实际情况,给其改正或补救的机会,不宜因初犯而解雇员工,除非行为失检情节严重,且严重到雇佣关系难以维持。而严重的不当行为的例子可能会包括严重的不诚信行为导致了公司的巨大损失,又或是蓄意损坏雇主的财产,又或是对雇主、同事或客户进行人身攻击等等。 2 员工的表现与能力方面 如果员工不能达到受雇岗位的一般要求,那么在一定情况下,雇主就可以以此作为理由终止与员工之间的劳动合同。但是需要注意的是,雇主在解雇员工之前,一般需要向该员工指出其不称职的表现,并且给员工一段时间让员工有改善表现的机会。 3 合理裁员 (Genuine Redundancy) 根据Fair Work Act 2009 的第389 条,合理裁员需要满足两点:由于企业的运营发生了变化雇主不再需要该员工的工作岗位,且雇主需要遵照相关裁决或企业协议下的规定就裁员事宜参考雇员的意见。例如,如果公司引进了新的技术,被裁员工的工作可以由机器完成,又或是公司由于经营不善需要关闭在州际或者海外的办公室,又或者由于并购的原因公司内部架构需要进行重组 等等,在这样的情况下,雇主可能可以使用合理裁员的理由去解雇员工。 但是法条也给了例外情况,需要注意的是,如果在合理的情况下,雇主可以向员工提出将其重新安排至公司或是关联公司的其他岗位,那么雇主解雇该员工可能就不可以使用‘合理裁员’作为理由。 当然,雇主在使用‘合理裁员’的理由时,一般必须根据相关规定与雇员进行沟通,包括通知受影响的雇员、向员工提供有关企业变化及其预期影响的信息、讨论可以采取哪些潜在的措施避免和减少对员工的负面影响、以及考虑员工对于合理裁员的想法和建议等等。 所以在新冠疫情期间,如果雇主想要用‘合理裁员‘这个理由合法地解雇员工,需要认真的进行考虑并确认是否符合‘合理裁员’标准。反之则有可能会被认为是非法解雇。 裁员遣散费 一旦雇主确定是通过“合理裁员”理由解雇员工,雇主可能需要向被裁的员工支付裁员遣散费。有需要的小伙伴可以使用Fair Work的下方网址上提供的计算器计算出相应的遣散费费用。 (https://www.fairwork.gov.au/ending-employment/notice-redundancy-calculator) 在某些情况下,雇主不需要支付员工的遣散费,例如雇员是临时工、连续服务雇主期限少于12个月的雇员、因为不当行为被解雇的员工、仅在培训协议期限内聘用的受训人员或者学徒等等。 一般来说,员工获得的遣散费取决于他们在雇主公司提供的服务持续时间,但是不包括无薪休假的时间。当然,某些情况下,雇主也可以向公平工作委员会申请减少他们必须支付给员工的遣散费金额,例如雇主有为雇员找到其他合理的工作,又或是雇主有合理的理由负担不起全部的裁员金额等等。 结语 解雇员工需三思而后行,任何不合理的解雇理由都有可能会衍变成非法解雇。如果你有任何关于非法解雇的问题,欢迎咨询我们经验丰富的律师。 *以上内容为富文律师行Fumens Lawyers原创内容,版权归原作者所有,未经授权,严禁转载。* 长按二维码联系我们客服 免责声明 此文章只是作为一般性信息的参考并不适用于阅读者的个案。阅读者不应在没有咨询任何澳洲持牌律师的建议之下, 依赖本文信息而做出任何的法律决定。富文律师行在此声明,参考此文章的阅读者并不构成委托人关系,所以富文律师行也不承担任何因依赖本文而导致的任何损失。 富文团队 Wendy Wang 首席律师 Casey Chow 精英律师 Toma Yu...
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Windfall Gain Tax暴利税来袭, 你准备好了么? 背景   2021年5月15日,维州政府在2021-2022的预算报告中正式宣布了将推行新的Windfall Gain Tax,即所谓的暴利税。新的法案Windfall Gains Tax and State Taxation and Other Acts Further Amendment Bill 2021已于近期提交议会讨论,这也意味着这一新税种距离实施更近了一步。   基于目前的法案内容,我们可以了解到关于这一新税种的基本信息。该税种主要针对由于重新分区(Rezone)导致土地价值上涨超过 100,000 澳币的土地,当增值部分在$100,000到$499,999之间时,税率为增值超过10万部分的62.5%,对于50万及以上的增值部分,税率为增值部分50%。而对于计算增值部分的基数则是以政府评估的Capital Improved Value为准,其他的第三方报告或者估价不予接受。 通俗点说,这个新税种就是针对于你买了土地,然后土地由于被政府重新分区而导致价格上涨而产生的利润。囤积土地,等待政府重新分区然后以待价值上升一直以来是大部分人投资的重点方向,尤其是对于专业的开发商。土地被重新分区后,你将有可能对土地进行拆分,限高也有可能从普通住宅的9米增加到更高,土地的使用性质也可能发生改变,比如允许建造商业房产或者公寓项目,土地价值将大幅增加。 1 土地分区基本介绍 目前的民用住宅土地分区主要分为以下几种: Low Density Residential Zone (LDRZ) 低密度住宅区 Mixed Use Zone (MUZ) 混合用途区  Township Zone (TZ) 乡镇区 Residential Growth Zone (RGZ) 住宅增长区 General Residential Zone (GRZ)...
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员工确诊新冠,雇主该怎么做呢? 最近澳洲新冠疫情肆虐,维州的新增感染病例屡创新高。本周我们就来结合维州卫生局的最新政策以及澳洲公平工作法的相关条例来解读一下,如果您的企业里有员工确诊或是疑似新冠,作为雇主,您有哪些需要注意的法律问题呢。 1 有员工中招或者有新冠症状该怎么办? 自2022年1月6号起,如果员工通过PCR检测或快速抗原检测确诊新冠,并且感染期内有在室内工作场合工作,该员工必须立即通知雇主。雇主则需要立即采取以下措施: 令该员工回家隔离七天。如果员工无法立刻回家,雇主需要指示TA在工作场合隔离,佩戴口罩并保持与其他人1.5米的距离。 确认接触人员,包括与确诊员工接触的其他员工,次承包商,但并不包括顾客。 通知接触人员。如果他们有新冠的症状,必须去测试。 指示所有员工关注自己的身体状况,如有症状立即测试。 在工作场合加强防范措施,例如,要求员工佩戴口罩并与他人保持距离;控制病毒的传播。 如果在七天内有五位或以上员工确诊,雇主需要向卫生局上交COVID-19 Outbreak Notification Form 并等待指示。 注意,雇主并不一定需要深度清洁工作场合,但是必须遵守日常清洁流程。 小贴士:如果有员工有疑似新冠的症状,雇主需要立即令该员工回家隔离并测试。 2 确诊或疑似新冠的员工什么时候可以复工呢? 一般情况下确诊新冠的员工在完成七天居家隔离后,如果没有症状的话即可复工。确诊人员在七天后一般不被认为具有传染性,因此一般情况下员工并不需要提供阴性的测试结果。 而疑似新冠的员工则在提供阴性测试结果后即可复工。 违反以上政府指令的个人雇主可能会面临$909的罚款,而公司雇主则可能面临$5452的罚款。情节严重者可能会面临被起诉的风险和更高额度的罚款。个人罚款最高可达$10904,而公司罚款 最高可达$54522。 3 雇主需要给在隔离中的确诊/疑似新冠的员工发工资吗? 一般来说,除了临时雇员Casual Employee之外,其他种类的员工都享有带薪休病假的待遇,那确诊在家隔离休息一般就可以算是带薪休病假,那么雇主一般就需要照常支付工资。 而如果在隔离中的员工可以远程工作或是在家办公,那么雇主也是需要照常支付工资。 要注意,雇主不可以强行要求员工请病假,也不可以借机解雇员工。 详情请参见往期文章: 《疫情封城状态下,雇主可以让员工停职吗?》 4 担心疫情暂停营业的话,用不用给员工发工资? 在疫情期间,公平工作法第524条中雇主无法负责的原因同样包括企业因政府强制指令而停止营业。但从目前情况来看,政府可能很难再会因为个别员工确诊而强制要求企业暂停营业。 因此,若出于对疫情的担忧自行选择暂停营业,雇主将不会受到第524条的保护。雇主需要向未在隔离中但愿意并且可以工作的全职和兼职员工照常支付薪水。 5 关于租客租金减免 很多商家应该都知道政府的租赁减免政策是2022年1月15日就结束了,如果您的生意还是不好,您还是可以尝试和房东商量减租。您需要和房东商讨一个最适合你们的方案。如果无法和房东商讨成功,可以向维州小型商业委员会Victorian Small Business Commission申请免费调解。 结语 疫情给各行各业的雇主们都带来了巨大的影响。如果您有遇到任何关于员工确诊新冠的法律问题,欢迎咨询我们经验丰富的律师。 *以上内容为富文律师行Fumens Lawyers原创内容,版权归原作者所有,未经授权,严禁转载。* 长按二维码联系我们客服 免责声明 此文章只是作为一般性信息的参考并不适用于阅读者的个案。阅读者不应在没有咨询任何澳洲持牌律师的建议之下, 依赖本文信息而做出任何的法律决定。富文律师行在此声明,参考此文章的阅读者并不构成委托人关系,所以富文律师行也不承担任何因依赖本文而导致的任何损失。 富文团队 Wendy Wang 首席律师 Casey Chow...
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2021年澳洲华人律师事务所法律总结
2021,你过得好吗? 不知不觉,2021马上就要结束了。这一年的你过得怎么样呢?回顾这一年,你做了什么让你印象深刻的事情吗?考上了大学?减肥成功?还是喝了整整200杯奶茶?相信这一年里,总是有那么一两件事情能让你回味无穷。 富文律师行在2021年中, 举办了多场活动。 其中就包括了公益讲座, 租金减免指导,创业商讨等等。 我们还会在公司每位同事生日时 给大家庆祝。 还在封城结束后聚餐。 当然,富文律师行能顺利举办这些活动也少不了所有我们客户和朋友的支持。在此,富文律师行全体员工给所有客户和支持我们的朋友们表示最真挚的感谢。 圣诞将至,也祝福所有的小伙伴们,圣诞快乐❤。 结语 圣诞期间,富文律师行办公室将在12月23号关闭至2022年1月9号,10号恢复正常上班。祝大家度过一个愉快的圣诞和新年假期! 长按二维码联系我们客服 免责声明 此文章只是作为一般性信息的参考并不适用于阅读者的个案。阅读者不应在没有咨询任何澳洲持牌律师的建议之下, 依赖本文信息而做出任何的法律决定。富文律师行在此声明,参考此文章的阅读者并不构成委托人关系,所以富文律师行也不承担任何因依赖本文而导致的任何损失。 富文团队 Wendy Wang 首席律师 Nick Zheng 精英律师 Toma Yu 精英律师 Fumens Lawyers 富文律师行 致电:03 9590 6808    传真:  03 8080 3247 邮箱:[email protected] 官网:www.fumens.com.au 往期回顾 在维多利亚州,  使用电动滑板车的相关法律 员工犯错,老板需要承担责任吗?带您了解什么是“替代责任”! 拍卖师出错,20万损失谁来承担? 了解维州买房流程,买房子跟买包包一样简单!首次购房救星!! 本篇文章来源于微信公众号: Fumens Lawyers 富文律师行
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