在澳洲遇到路怒症三招教你自保 Fumens Lawyers — 司机们必看 —   在澳洲开车，你碰到过又按喇叭又竖中指的人吗？又或者是停车场插队、在停车场辛苦等到的位被人抢走？你非常生气脑热就想冲上去，有种想骂人甚至大打出手的冲动？千万要冷静！在维州，路怒症本身不是违法的，但是因为路怒症而做的行为分分钟让您有刑事责任！ 今天富文小编将分享3个案例让大家轻松搞懂路怒症带来的严重后果，文章最后还有应对路怒司机的自保3招，关键时刻能救命，赶紧点赞收藏！ 01 案例一 小V在路上正常速度开车，后面的小A嫌小V开得慢就挑衅他，甚至把自己的车紧贴在小V车旁。此时小A的行为可能触犯tailgating  “紧跟前车”或fail to keep a safe distance behind vehicles“不与前车保持安全距离”的罪名，罚款可高达5个罚款单位 = $961.66 02 案例二 小V和小A因为停车抢位产生矛盾，随后小A一看小V停好了车，立马就下车对小V大声辱骂甚至殴打。小A的行为构成非法攻击，可能将被罚高达5个罚款单位= $961.66或三个月监禁。如果小V伤重，视乎伤势的严重程度也可能被起诉鲁莽造成严重伤害或故意造成严重伤害。 03 案例三 最后一个案例，小V在公路上正常速度开车，后面的小A嫌他慢，于是直接在单线公路上变道逆行超越小V。这种情况法官可能会判小A是危险驾驶，而他将会面临最高2 年的监禁或被罚 240 个罚款单位 $46,154.4或两者并罚。 所以，如果碰上路怒的人就少跟他计较！“it is a bad day, not a bad life”。 如果你发现路怒司机要对自己“动手动脚”，一定要学会这3招保护好自己： 呆在车里并锁门 电话报警；如果可以用手机开始录影 按喇叭或者打灯引起他人注意 所以大家千万别一时气头上做后悔的事。如果遇到相关刑事诉讼，一定要第一时间联系律师。 今天的分享就到这里，关注富文律师事务所，带你了解更多的澳洲法律知识。 本篇文章来源于微信公众号: Fumens Lawyers 富文律师行Read More

前言 近日墨尔本房产中介“抵制中国制造”事件引爆了热议。那么在澳洲，如果遇到了种族歧视，可以怎样维护好自己的权利呢？今天我们就带大家了解一下在澳洲什么算是歧视行为，以及遇到种族歧视时我们该怎么办。 01 什么是歧视？ 歧视一般指的是因为年龄、性别、种族或残疾等个人特点而遭到不公平的对待或区别对待的情况。在澳洲，法律禁止任何因为种族或者宗教等因素而歧视或者诋毁的行为。无论是在生活中还是在工作中，任何人都不应该因为自己的出生，长相又或者是自己的母语而受到不公平的对待。 例如，在工作中雇主要求所有员工在任何时候包括休息时间都要讲英语；或者是因为你的种族商家不提供相应服务；又或者是使用一些带有歧义的名字或绰号等。 其次，谈论别人的种族或宗教，并通过你的言论使其他人嘲笑或引起他人对这个特定种族的仇恨，这样的行为也可能会被认为是歧视。例如，在没有任何证据的情况下，发表某个种族或宗教团体涉及严重犯罪的言论；又或者鼓励他人对某一种族或宗教的人使用暴力，破坏他们的财产；使用传单、贴纸、海报、视频、演讲或出版物，网站、电子邮件或社交媒体，鼓励他人仇视某个种族或宗教团体，以及允许或帮助别人诋毁他人等。 澳大利亚有一套相对完善的法律保护大家不会因为种族或者宗教等个人特点而受到歧视。这些法律主要有： Racial Discrimination Act 1975 (Cth)联邦种族歧视法案1975； Victoria’s Equal Opportunity Act 2010 (Vic)维州公平机会法案2010；和 Victoria’s Racial and Religious Tolerance Act 2001 (Vic) 维州种族和宗教宽容法案2001。 02 直接和间接歧视 歧视可能是直接的也可能是间接的。直接的歧视比较容易辨别，比如说当一个人因为他的种族、出身或移民身份而受到比其他人更不利或更差的待遇。 举个例子，如果雇主认为有原住民在店里工作，就会失去顾客，从而拒绝雇用符合资格的原住民担任店员，而是雇用其他不同种族的人，这就是直接歧视。 间接歧视有时会比较难被发现，但是这一样也是法律所禁止的歧视行为。例如，雇主制定的条件、要求或做法看似对每个人都一视同仁，但实际上有些雇员可能会因为其自身的种族、信仰、出身或移民身份而处于不利地位，就有可能会被认为是间接歧视。 例如，如果一家公司规定员工在工作时不能戴帽子或其他头饰，那我们知道穆斯林是需要带头巾的，这就有可能构成了间接歧视，因为这可能对某些种族或民族背景的人产生了不公平的影响。 03 遇到歧视怎么办？ 如果你因为对方发布了不正当的言论，从而对对方进行辱骂或发表引发仇恨的言论，那么这样的行为本身可能也是违法的。这样做不仅不能解决问题而且还会激化矛盾。 所以当面对歧视时，首先要保持冷静，你可以先尝试与对方沟通，告知对方他的言论冒犯了你，你希望对方停止这种歧视性的言论。如果对方可以进行有效的沟通，你甚至可以问一下对方产生这种想法的原因是什么，从根本上改变别人的观点。 大部分的澳洲人是友善的，许多不恰当的言论可能是因为刻板印象或是信息不对等所产生的。其实每个人都有一些深入自己脑海的偏见，至于你是否会把这些偏见说出来，是否会考虑自己的这些偏见言论会伤害到身边的人，那就是个人感知的问题了。 当然改变一个人的想法是很难的，如果事件比较严重，例如最近的PwC事件，其人力资源部的两名高管在一次公司活动中嘲笑中国口音以及公司的高管打扮成“来自武汉的蝙蝠”。遇到这种情况直接曝光和投诉能更有效的解决问题。 一般情况下，当事人可以在事发后的12个月内通过以下链接向Victorian Equal Opportunity & Human Rights Commission维州公平机会和人权委员会或Australian Human Rights Commission澳大利亚人权委员会进行投诉。 https://makeacomplaint.humanrights.vic.gov.au/ https://humanrights.gov.au/complaints/make-complaint 向这两个政府机构提出投诉不需要任何费用，他们将调查整个事件并帮助解决相关投诉。 在投诉中您将需要提供以下信息： 您的联系方式；...Read More